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培训资料分类

所属分类:人力资源 资料关键词:培训需求分析,培训需求调查,培训
简介:ppt,需求调查与(课件)如何进行需求的调研以及
下载次数:63人气:415评论:19

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上传时间:2010/05/22

10
所属分类:人力资源 资料关键词:新人培训,新员工培训,新员工入职培训
简介:新员工
下载次数:16人气:327评论:11

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上传时间:2010/05/18

8
所属分类:人力资源 资料关键词:评估表
简介:人力资源管理类表格--
下载次数:52人气:1506评论:12

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上传时间:2010/09/13

8
所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:培训需求,培训效果评估,培训需求分析,培训需求调查
简介:资料中从对员工需求调查的方式方法,循序渐进的将中所面对的各种问题都予以一一解决,让大多数HR从业者能够从基础的各项数据分析调查方法等等内容都将迎刃而解。将变得…
下载次数:40人气:398评论:13

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上传时间:2009/03/28

5
所属分类:人力资源 资料关键词:培训效果,评估
简介:(PPT36页)
下载次数:49人气:318评论:5

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上传时间:2009/03/28

5
所属分类:人力资源 资料关键词:培训效果,评估
简介:(英文PPT36页)
下载次数:16人气:247评论:5

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:人力资源 资料关键词:培训效果,评估
简介:文章(DOC7页)
下载次数:15人气:135评论:4

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:人力资源 资料关键词:培训效果,评估
简介:(PDF19页)
下载次数:20人气:132评论:4

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上传时间:2012/11/06

1
所属分类:项目管理 资料关键词:培训效果,评估,文章
简介:养是任何意义上的人力资源管理的活动中心——如没有把看作是实现经营计划的重要组成部分,那就很难说这样的公司承担了人力资源管理的责任。
下载次数:1人气:47评论:1

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上传时间:2012/11/11

1
所属分类:人力资源 资料关键词:培训,效果,评估
简介:让你更清晰的知识,的重要性,如何进行的工具与方法。
下载次数:3人气:140评论:1

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上传时间:2012/09/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训效果,评估表
简介:看看里很少有表类资源这里有一份我经常使用的一级表是对课程和讲师本身在课程刚结束后的问题表(一级).rar:
下载次数:8人气:1976评论:0

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上传时间:2012/10/22

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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:岗位技能,培训效果,评估
简介:岗位技能
下载次数:1人气:503评论:0

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上传时间:2013/02/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:有限公司,培训效果评估
简介:XXX有限公司
下载次数:1人气:45评论:0

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上传时间:2013/03/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位,装配,技能,培训效果评估
简介:岗位装配技能表免费下载……………………
下载次数:0人气:24评论:0

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:培训效果
简介:我们面临着一个非常严峻的问题是落地难,需求分析是一个方面,但我们已正在改进,但是如何进行呢?这篇文章能够给您一些新的思路和方法
下载次数:0人气:76评论:0

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上传时间:2013/10/17

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:培训效果评估,格式
简介:《表》Word表格(DOC格式)下载即可学习参考:编号:日期:年月日对象指标总体价时间安排时间总体安排情况课程时间长短讲师配备讲师的专业知识课堂气氛和…
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上传时间:2014/06/24

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所属分类:培训发展 资料关键词:评估表,培训
简介:柯氏四级模型,八个字来说,即是反应(一级),学习(二级),行为(三级),结(四级)。
下载次数:1人气:166评论:0

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上传时间:2014/08/05

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所属分类:培训发展 资料关键词:评估表,培训
简介:表,作用与后的,有集结学习者对师的价与总结。
下载次数:11人气:98评论:1

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上传时间:2015/01/04

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训效果评估模型
简介:考夫曼扩展了唐纳德.L.柯克帕特里克的四层次模型,他认为能否成功,前的各种资源的获得是至关重要的,因而,他在模型中加上了对资源获得可能性的,并将其放在模型的第一个层次上…
下载次数:6人气:113评论:0

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训效果评估模型
简介:柯克帕特里克模型是由唐·柯克帕特里克(DonaldL.Kirkpatrick)于1976年提出的模型,故称为柯氏模型,也叫四级模型。目前,柯氏模型是最为…
下载次数:2人气:156评论:0

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