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培训资料分类

上传时间:2011/11/15

21
所属分类:职业素养,拓展/其它 资料关键词:职业兴趣测试性格测试
简介:
下载次数:28人气:215评论:23

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上传时间:2010/11/05

18
所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:性格,测试
简介:人有各种各样的,但究竟我们自已属于哪一种,如何发挥之长处,规避的不足,首先需要我们对自已有一个全面、正确的评价。本文以自题及解析的形式道出你密码,有时你自已看…
下载次数:46人气:275评论:25

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上传时间:2010/06/23

13
所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:经典,好用
简介:真正了解了员工的,才能有的放矢的做好管理
下载次数:27人气:173评论:22

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上传时间:2008/10/07

11
所属分类:人力资源 资料关键词:诺基亚,性格测试
简介:前言:本心理是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司(战略研究所)拟制的一套经典心理题为蓝本,根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理题,目前已被一些著名大公司,如…
下载次数:175人气:630评论:12

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上传时间:2008/09/14

9
所属分类:拓展/其它 资料关键词:性格测试
简介:了解自己是聪明,了解别人是智慧,四种类型各有长处、各有弊端,从感觉入手――活泼型,从行动入手――力量型,从经验入手――和平型,从相信入手――完美型。
下载次数:143人气:432评论:15

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上传时间:2011/11/10

8
所属分类:职业素养 资料关键词:测试
简介:个形成的理论颇多,看法也不尽一致。我国心理学工作者认为影响个形成的主要因素有三大方面:一是承认并重视遗传素质在个形成的作用,认为是形成某些个心理品质的自然前提和潜在的可能
下载次数:6人气:150评论:9

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上传时间:2011/11/30

7
所属分类:拓展/其它 资料关键词:性格测试
简介:很彻底,但对自己却很模糊,找不到一个很清晰的描述,本课件可以帮助人们认识自己,了解自己个中的可能和现形,
下载次数:6人气:136评论:8

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上传时间:2012/11/20

1
所属分类:人力资源 资料关键词:经理人员,性格测试
简介:经理人员
下载次数:0人气:42评论:1

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上传时间:2012/09/30

0
所属分类:拓展/其它 资料关键词:性格测试
简介:总分享大家的好东东,不好意思了!第一次发,先一下!
下载次数:0人气:37评论:0

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上传时间:2012/10/01

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:诺基亚,性格测试
简介:诺基亚
下载次数:0人气:75评论:0

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上传时间:2012/10/05

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:性格测试
简介:DISC.rar:
下载次数:0人气:73评论:0

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上传时间:2012/10/05

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:九型性格,测试题/n
简介:九型
下载次数:0人气:32评论:0

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上传时间:2012/10/13

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:性格测试
简介:—很灵.rar:
下载次数:0人气:125评论:0

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上传时间:2013/02/07

0
所属分类:人力资源 资料关键词:性格测试
简介:的题
下载次数:1人气:29评论:0

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上传时间:2013/02/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:一目了然,性格测试
简介:根据本文所提供的9种不同的图片,自己的所趋。
下载次数:0人气:110评论:0

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上传时间:2013/05/25

0
所属分类:人力资源 资料关键词:个人,基本,性格测试,HTML
简介:1、乐观指数评.htm2、交际能力评.htm3、倾向指数评.htm4、情商评.htm5、情绪稳定评.htm6、情绪类型评.htm7、自主评.htm…………………
下载次数:0人气:32评论:0

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上传时间:2013/05/25

0
所属分类:人力资源 资料关键词:个人职业,性格测试,HTML
简介:1、交流能力评.htm2、变革意识评.htm3、职业倾向评(1).htm4、职业倾向评(2).htm5、职业倾向评(3).htm6、领导意识评.htm共计6个文档…………
下载次数:2人气:106评论:0

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所属分类:财务管理 资料关键词:乐嘉,老师,色彩性格,测试
简介:哈哈,不错的哦
下载次数:2人气:90评论:0

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上传时间:2018/04/30

0
所属分类:销售管理 资料关键词:性格
简介:用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的类型,借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生;通过对“色彩密码”的解读,帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人,增强对人生的洞察力,并修炼个,…
下载次数:8人气:199评论:0

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上传时间:2019/04/14

0
所属分类:职业技能 资料关键词:性格
简介:职业职业职业职业职业职业职业职业职业
下载次数:6人气:196评论:0

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