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21世纪人力资源管理的十... 21世纪人力资源管理的十大特点

上传时间：2014/04/04

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：21世纪,人力资源管理,特点
简介：21世纪人力资源管理的十大特点
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产品研发部管理细则 产品研发部管理细则

上传时间：2014/04/04

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：产品研发,管理,细则
简介：产品研发部管理细则
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长钢人力资源优化整合实施... 长钢人力资源优化整合实施方案

上传时间：2014/04/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：长钢,人力资源,优化整合,实施,方案
简介：长钢人力资源优化整合实施方案.
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企业人力资源员工关系管理... 企业人力资源员工关系管理实务及风险防范技巧

上传时间：2014/04/04

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业人力资源,员工关系管理,及风险,防范技巧,梁艳松
简介：企业人力资源员工关系管理实务及风险防范技巧
下载次数：0人气：43评论：0

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XX数码物流系统方案 XX数码物流系统方案

上传时间：2014/04/04

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所属分类：采购管理,人力资源 资料关键词：数码,物流系统,方案
简介：人力资源管理制度.
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集团子分公司绩效考核框架... 集团子分公司绩效考核框架设计

上传时间：2014/04/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：集团,分公司,绩效考核,框架,设计
简介：集团子分公司绩效考核框架设计
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目标管理与绩效考核 目标管理与绩效考核

上传时间：2014/04/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：目标,管理,绩效考核
简介：目标管理与绩效考核
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职业规划助“海归”叩开事... 职业规划助“海归”叩开事业大门

上传时间：2014/04/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：职业规划,叩开,事业,大门
简介：职业规划助“海归”叩开事业大门
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工程局KPI绩效考核案例... 工程局KPI绩效考核案例分析

上传时间：2014/04/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：工程,KPI绩效考核,案例分析
简介：工程局KPI绩效考核案例分析
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做销售要学会“画蓝图” 做销售要学会“画蓝图”

上传时间：2014/04/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售,学会,蓝图
简介：做销售要学会“画蓝图”
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绝对不会升值加薪的职场“... 绝对不会升值加薪的职场“五大笨”

上传时间：2014/04/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：不会,升值,加薪,职场,五大笨
简介：绝对不会升值加薪的职场“五大笨”
下载次数：0人气：38评论：0

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调岗调薪违纪员工处理技巧 调岗调薪违纪员工处理技巧

上传时间：2014/04/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：违纪员工处理,技巧,梁伟权
简介：《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与调岗调薪违纪员工处理技巧(梁伟权).doc
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职场交往什么态度最好 职场交往什么态度最好

上传时间：2014/04/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：职场,交往,态度,最好
简介：职场交往什么态度最好
下载次数：0人气：21评论：0

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领导科学与艺术 领导科学与艺术

上传时间：2014/04/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,领导科学,艺术
简介：领导科学与艺术
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人才的全面素质建设 人才的全面素质建设

上传时间：2014/04/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,人才,素质,建设
简介：人才的全面素质建设
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员工待遇申请 员工待遇申请

上传时间：2014/04/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,待遇,申请
简介：员工待遇申请
下载次数：0人气：32评论：0

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人力资源－管理沟通与协调... 人力资源－管理沟通与协调冲突

上传时间：2014/04/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人力资源,管理沟通,协调,冲突
简介：人力资源－管理沟通与协调冲突
下载次数：0人气：65评论：0

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离职手续表 离职手续表

上传时间：2014/04/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：离职手续
简介：公司用表
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古代与现代识人术之综合应... 古代与现代识人术之综合应用

上传时间：2014/04/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：古代,现代,综合,应用
简介：快速了解别人-知人善任，把合适的人放在合适的位置了解合作伙伴或员工与您的能量组合是否能创造财富和社会价值？了解我们合作伙伴的优势与不足，做到知己知彼，取长补短，达成共赢？做为管理者…
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6大步骤实现企业工作效率... 6大步骤实现企业工作效率的“步步高升”

上传时间：2014/04/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,步骤实现,企业,工作效率
简介：为什么年度考核成绩排在最后几名却是在公司干活最多的人？企业要如何合理设计绩效考核与员工激励，来达到提升工作效率的目的呢？
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