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公司人事考核与能力开发制度（DOC模板格式）

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资料简介：

谈者并非直接主管时直接主管应保存一份影印本）因面谈表是表示员工的绩效、成长履历的重要资料务必妥善保存5、面谈的进行方法请于面谈前详细察看面谈手册做好充分的准备使面谈达到理想的效果如果对面谈有疑问或问题时可与人事课协调解决面谈时请准备职能手册、工作项目一览表、工作分配表、能力开发制度上级主管和员工要充分加以利用6、面谈表的运用与管理被面谈者经常同自己的能力开发目标对照查看进展情况作自我检查在职务执行过程中对上级主管所作的指导加以利用面谈表是显示自己的成长履历要按年度顺序装订成册妥善保管上级主管随时查看面谈表
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：鱼香茄子
  • 上传时间：2013-05-09

资料关键词

开发 模板 能力 制度 公司 格式 人事考核

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