你的位置: 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

社保改嫁税务后企业如何应对

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/material_pic.jpg
0

星级:

编号:152825

加入收藏

资料简介:

培训内容

(一)2019年社保改嫁税务后,企业如何应对

1.社保改嫁税务后,对企业有哪些影响?

2.税务征收社保,如何影响企业招聘

3.员工可否放弃缴纳社会保险?

4.可否协商不缴纳社会保险,将社保费用以补贴形式发放?

5.协商不缴社保后,员工能否反悔索要经济补偿?

6.缴纳的社会保险险种不全,可否要求单位支付经济补偿?

7.如何确定社会保险缴费基数?

8.低于社会保险缴费基数申报,劳动者可否要求支付经济补偿?

9.低于社保缴费基数缴纳工伤保险,是否由单位承担赔偿责任?

10.试用期应否缴纳社会保险?

11.离职当月是否仍需缴纳社会保险?

12.如何处理社会保险争议问题?

13.如何应对员工要求补缴社保?

14.社保补贴可否折抵单位应缴的社保?

15.可否要求员工承担滞纳金、利息?

16.违反社会保险规定,企业将面临哪些法律责任和惩戒措施?

17.企业从哪些方面可以降低用工成本?

18.如何合规降低社保基数?

19.如何设计工资结构,提升员工福利待遇?

20.全国人大新修订的个税法,个税改革对人力资源管理的影响有哪些?如何应对?

21.如何实现个税筹划?

22.解读:9月6日召开的国务院常务会议,确定落实新修订的个人所得税法的配套措施;以及会议强调,目前全国养老金累计结余较多,可以确保按时足额发放,在社保征收机构改革到位前,各地要一律保持现有征收政策不变,同时抓紧研究适当降低社保费率,确保总体上不增加企业负担,以激发市场活力,引导社会预期向好。

(二)近期国家(人大及国务院)人社部出台的劳动用工相关政策法规解读

(三)最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的司法解释

(四)如何做好招聘录用与试用期管理

1.招聘录用管理的法律依据?招聘需要哪些准备工作?

2.招聘公告的制作注意哪些问题?人员甄选时需注意哪些问题?

3.背景调查时的注意事项?如何安排入职体检?有哪些注意事项?

4.录用通知书如何设计?录用通知书是否可以撤回?什么情形下可以撤回?

5.试用期管理主要法律依据?试用期录用条件如何设计?

6.试用期管理流程如何设计?试用期期间如何考核?

大小: 81KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员,可拥有1个下载分 >>免费注册;每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名: 密码:
投一票?
0

评级:

评论:

免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式:download.ext.iconMicrosoft Word文档
  • 所属分类: 人力资源 人力资源
  • 下载:2 次 浏览: 43
  • 上传者:盈创教育
  • 上传时间:2018-10-25

资料关键词