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人力资源培训师

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所属分类:人力资源 资料关键词:行业,统计,分析
简介:快消行业薪酬统计与分析创“薪”经营掌控市场一般意义上来讲快速消费品包括食品、饮料、化妆品、日化、烟草等等有别于家电等耐用消费品快速消费品行业是目前竞争激烈市场中相对利润率丰厚、销售…
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:宽带,管理模式
简介:宽带化薪酬管理模式一.宽带化薪酬设计成为逐渐热门的话题近年来越来越多的国内企业和专业人士在考虑企业的薪酬管理模式上谈到了“宽带化薪酬管理”这个概念越来越多的国内企业参照在华的外资企…
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,津贴,管理制度
简介:十九、公司津贴管理制度(一)住宅津贴第一条领取资格在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工自××年×月起按下列标准领取住宅津贴第二条津贴额住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额…
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源,领导力,培训发展 资料关键词:培养员工
简介:学习如何鼓励员工的学习和成长,在培养员工投入的管理实践上获得最大回报。
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业薪酬管理诊断,问题
简介:企业薪酬管理诊断的几大问题咨询实践中我们经常接触一些企业这些企业的基础人力资源管理非常薄弱被我们私下称为“一无所知型企业”他们在咨询方面的需求主要集中在岗位职责明晰、薪酬管理体系和…
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:伊利,设计
简介:…………………………………………
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:基于,心理契约,员工招聘,策略
简介:基于心理契约的员工招聘策略知识经济时代人力资源已经成为企业生存发展并保持持续竞争力的根本源泉招聘作为人力资源管理工作中的重要环节已愈来愈被人们所重视企业人力资源部门工作人员通常会有…
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:中原,油田,年薪制,实施,体会
简介:中原油田年薪制实施体会为促进生产经营的发展和效益增长中原油田从1996年开始对其直属模拟企业(即局直属二级企业)法人代表试行了“经营者年薪制”收到了较好的效果他们的主要做法年薪制是…
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工激励制度,分析
简介:关于员工激励制度的几点分析一、关于薪酬:(一)设计合理有效的薪酬制度薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励…
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所属分类:人力资源 资料关键词:实施,战略,员工,满意的
简介:实施全面薪酬战略——让员工有满意的薪酬对于人力资源经理来说设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务如果建立了有效的薪酬制度企事业组织就会进入良性循环;相反则是员工的积极性发…
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所属分类:人力资源 资料关键词:建立,有效,报酬体系
简介:如何建立有效合理的报酬体系1.金钱刺激的短期效果基本工资或薪水2.长期激励方案期权制以分红权、股权的形式增加企业的凝聚力3.团队激励方案采用按时间长短给予不同奖励的方案使该课题小组…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,营销系统,管理制度
简介:_____公司营销系统薪酬管理制度第一章:总则第一条:为了有效调动营销系统员工的工作积极性促进公司营销业绩的不断提升特制定本制度第二条:考虑营销体系的特殊性营销系统的薪酬体系有别于…
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工,健康,体检,制度
简介:华靳公司员工健康体检制度第一条:总则根据公司生产性质及为保障员工的身体健康特制定本制度第二条:适用范围本制度适用于公司所有在岗员工第三条:体检组织机构及类别3.1组织机构:由公司人…
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所属分类:人力资源 资料关键词:中小企业,制度设计,流程,原则
简介:中小企业薪酬制度设计流程原则1、首先根据公司的发展状况和年度经营规划定岗定编;中小企业的薪酬制度变动不能太频繁一般建议和年度经营计划的制定相结合起来一年调整一次公司只有制定年度的经…
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理,激励
简介:人力资源管理HumanResource激励目录第一章激励概述6第一节激励基本概念61.1.1激励61.1.2薪资管理71.1.3激励的基本原则131.1.4激励的作用14第二节激励…
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,工时,记录簿
简介:员工工时记录簿部门月日至月日编号姓名月日星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日星期日合计(正常加班(正常加班(正常加班(正常加班(正常加班(正常加班(正常加班
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所属分类:人力资源 资料关键词:国有企业,绩效考核,误区
简介:如何对员工绩效进行考核是企业管理者所面临的一个重大问题绩效考核是人力资源管理的一个核心内容但目前不少国有企业的绩效考核仍然存在不少误区A公司成立于五十年代初经过近五十年的努力在业内…
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:加班费,申请
简介:加班费申请单报日期:部门:日期姓名工作内容和地点实际加班时间加班费误餐费月日起止时数??????????????…
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源,项目管理,薪酬福利 资料关键词:企业福利,项目,方案,设计
简介:企业福利项目与方案的设计在企业的薪酬体系设计中工资、奖金与福利是三个重要的组成部分它们发挥着不同的作用工资具有基本的保障功能奖金具有明显而直接的激励作用而福利所起的作用却是比较隐含…
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理,激励
简介:人力资源管理HumanResource激励目录第一章激励概述6第一节激励基本概念61.1.1激励61.1.2薪资管理71.1.3激励的基本原则131.1.4激励的作用14第二节激励…
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