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何谓职能工资 何谓职能工资

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：职能工资,管理制度
简介：七、职能工资管理制度(一)总则第一条目的为配合本公司人事管理制度的施行加强工资核算与发放管理特制订本制度第二条适用范围凡本公司的各级从业人员除人事部另行的专案方式处理者外均依本制度…
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薪酬及人力资源体系是怎样... 薪酬及人力资源体系是怎样和商业目标联系在一起

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：星巴克,计划,人力资源体系
简介：星巴克的薪酬计划及人力资源体系本案例不是专注于某个单一的薪酬方案或甚至整个薪酬体系而是考察该公司的全部薪酬及人力资源体系是怎样和商业目标联系在一起又是怎样加强公司的文化和价值观的该…
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学校教育水平与薪酬关系的... 学校教育水平与薪酬关系的模型

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人力资源管理咨询,研究,人力资源,管理模型,分析
简介：人力资源管理咨询研究——人力资源薪酬管理模型分析在本报告中我们将从两方面构建模型并对其进行分析首先我们建立一个关于学校教育水平与薪酬关系的模型得出一些可测量的且在经验中得到证实的结…
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品管员培训资料 品管员培训资料

上传时间：2013/08/31

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所属分类：领导力 资料关键词：品管,培训
简介：•产品可解釋為：各項作業活動或制程之結果(有形、無形之產品)或稱為一個流程的結果。
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集团公司人力资源管理总规... 集团公司人力资源管理总规章

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,管理制度
简介：重庆四维瓷业(集团)股份有限公司薪酬管理制度(试行)□总则第一条按照集团公司经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和＜集团公司人力资源管理总规章＞为规范集团公司薪酬管理制定…
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如何让管理人员的薪金制度... 如何让管理人员的薪金制度更加的科学化和规范化

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理人员,薪金,管理办法
简介：八、管理人员薪金管理办法第一条目的为加强本公司管理人员薪金支付的科学化和规范化管理特制订本制度第二条对象本制度所指管理人员为下述人员(不含总经理、董事)：本公司职务系列中部门副经理…
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薪酬是公司对员工的工作能... 薪酬是公司对员工的工作能力、纪律、业绩等方面考核

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,管理制度
简介：XX公司的薪酬管理制度1目的薪酬是公司对员工的工作能力、纪律、业绩等方面考核的具体体现为了合理分配员工劳动报酬以延揽公司所需的人才维持具竞争力的人力资源并激励士气特制定本制度2适用…
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江苏某企业员工人力资源管... 江苏某企业员工人力资源管理制度

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：江苏,股份,有限公司,员工薪酬管理,制度
简介：江苏XXX股份有限公司员工薪酬管理制度目录第一章总则１第二章薪酬方式与适用范围１第三章绩效工资制结构和内容２第四章绩效工资制工资级别３第五章试用期薪酬４第六章薪酬组织与发放４第七章…
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怎样理解宽带化薪酬管理模... 怎样理解宽带化薪酬管理模式

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：宽带,管理模式
简介：宽带化薪酬管理模式一.宽带化薪酬设计成为逐渐热门的话题近年来越来越多的国内企业和专业人士在考虑企业的薪酬管理模式上谈到了“宽带化薪酬管理”这个概念越来越多的国内企业参照在华的外资企…
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各行业公司津贴管理制度 各行业公司津贴管理制度

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,津贴,管理制度
简介：十九、公司津贴管理制度(一)住宅津贴第一条领取资格在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工自××年×月起按下列标准领取住宅津贴第二条津贴额住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额…
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哈佛管理导师-培养员工 哈佛管理导师-培养员工

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力,培训发展 资料关键词：培养员工
简介：学习如何鼓励员工的学习和成长，在培养员工投入的管理实践上获得最大回报。
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企业战略其实就是企业谋略... 企业战略其实就是企业谋略是对企业整体性、长期性、基本性问题

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业薪酬管理诊断,问题
简介：企业薪酬管理诊断的几大问题咨询实践中我们经常接触一些企业这些企业的基础人力资源管理非常薄弱被我们私下称为“一无所知型企业”他们在咨询方面的需求主要集中在岗位职责明晰、薪酬管理体系和…
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有效调动营销系统员工的工... 有效调动营销系统员工的工作积极性促进公司营销业绩的不断提升

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,营销系统,管理制度
简介：_____公司营销系统薪酬管理制度第一章：总则第一条：为了有效调动营销系统员工的工作积极性促进公司营销业绩的不断提升特制定本制度第二条：考虑营销体系的特殊性营销系统的薪酬体系有别于…
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人力资源管理员工激励重中... 人力资源管理员工激励重中之重

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人力资源管理,激励
简介：人力资源管理HumanResource激励目录第一章激励概述6第一节激励基本概念61.1.1激励61.1.2薪资管理71.1.3激励的基本原则131.1.4激励的作用14第二节激励…
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人力资源管理中的绩效管理 人力资源管理中的绩效管理

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：人力资源管理,激励
简介：人力资源管理HumanResource激励目录第一章激励概述6第一节激励基本概念61.1.1激励61.1.2薪资管理71.1.3激励的基本原则131.1.4激励的作用14第二节激励…
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上海益西企业管理咨询有限... 上海益西企业管理咨询有限公司/上海益西EAP心理援助机构产品目录

上传时间：2013/08/30

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所属分类：领导力,培训发展 资料关键词：公开/内训课,企业培训,阳光心态,新人入职
简介：益西的部分产品介绍，具体的请看附件一、心理测评分析二、心理健康教育讲座三、企业内训与公开课程四、在线心理咨询与预约面对面咨询(电话、网络在线与线下面对面)五、EAP咨询师驻场咨询六…
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现代企业薪酬管理体系“疾... 现代企业薪酬管理体系“疾病缠身”

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业薪酬管理,病症,分析
简介：企业薪酬管理的六大病症分析几年以来笔者对一些企业的薪酬状况进行了对比研究现提出一些企业薪酬存在的典型“病症”及其影响以期为企业管理者提供借鉴病症一市场定位偏低公司的工资水平合理相比…
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企业应当如何反思自身的薪... 企业应当如何反思自身的薪酬机制

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：反思,团队,机制
简介：反思团队的薪酬机制(发表日期：1998年10月01日)没有适当的薪酬机制就无法将“个人工作”转化为“团队协作”StevenE.Gross着??要让团队有效地运作起来企业必须付出不懈…
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用好用活人才 提高人... 用好用活人才 提高人才效能

上传时间：2013/08/30

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所属分类：领导力 资料关键词：效能
简介：用好用活人才提高人才效能
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拥有创新意识才能设计出好... 拥有创新意识才能设计出好的薪酬方案

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：敢于,突破,创新,才能,作出,好的,方案
简介：敢于突破创新才能作出好的薪酬方案对于薪酬设计很多企业都比较保守往往是顾虑太多求稳怕乱最后寻找一个妥协方案求一个上下皆大欢喜其结果是和预期相差很远那么怎么才能做出有效果的好方案呢？对…
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