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不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
讲师所在地:
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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价格范围:
不限 1万以下 1-2万元 2-3万元 3-5万元 5万元以上   -  
课程评价:
不限 三星以上 四星以上 五星
课程配套:
全部
人气: 1004
课程评分:
授课讲师: 邱伟
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:12小时
课程价格:¥32000元
课程分类:培训发展
关键字:表达呈现,讲师培养 自信演绎--技术 一、模块一“心” 【敢上台】前紧张情绪缓解1、培训师角色: 服务于企业、服务于学员 1分钟…
人气: 25
课程评分:
授课讲师: 谢迪
讲师所在地:辽宁 沈阳市
课程时长:18小时
课程价格:待定
课程分类:培训发展
关键字:教练技术;TTT;课程开发;课堂呈现 第一讲:培训认知一、培训理念,什么是培训1、培训的本质2、好什么样3、培训中的ASK二、学员特点分析与需求分析1、阻
人气: 3016
课程评分:
授课讲师: 高老师
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:职业素养
关键字:人力资源,个人技能,管理咨询,职业技能,项目管理 技巧 培训提纲:第一部分、对培训的再认识 知识型员工和学习型组织 培训的基本规律 学习的9项原则第二部分、成人学…
人气: 1606
课程评分:
授课讲师: 高思研
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:人力资源
关键字:培训课程呈现,技巧 技巧 第一部分、对培训的再认识1.知识型员工和学习型组织 2.培训的基本规律 3.学习的9项原则第…
授课讲师: 张连全
讲师所在地:广东 广州市
课程时长:12小时
课程价格:¥28400元
课程分类:培训发展
关键字:设计与开发,TTT,培训师,培训师培训,培训管理 魅力工场-与表达技能提升 《魅力工场-与表达技能提升》目标学员:企业内训师、职业讲师、培训管理人员、企业…
人气: 2135
课程评分:
授课讲师: 王尉元
讲师所在地:山东 青岛市
课程时长:6小时
课程价格:¥14000元
课程分类:培训发展
关键字:企业内训,培训师,角色认知,设计 TTT-《企业内训师培训----》 模块一:培训师角色认知及画像 u  专业视频欣赏:优秀的培训师有哪些特质?余…
授课讲师: 徐春嫣(赛铃)
讲师所在地:浙江 杭州市
课程时长:6小时
课程价格:¥25000元
课程分类:培训发展
关键字:课程开发,培训师,思维,课堂呈现,引导式 《引导式程开发与》(基于国际引导技术) 模块一 体验导入1.     培训师的三大角色2.     企业内部讲师的…
授课讲师: 徐春嫣(赛铃)
讲师所在地:浙江 杭州市
课程时长:18小时
课程价格:¥75000元
课程分类:培训发展
关键字:ttt,国际职业培训师,课堂呈现,讲师风范 业培训师标准版教程》 【TTT™国际职业培训师标准版教程™】程纲要一、知己明训:心法理念 素质模型l 训练心法n 心中
授课讲师: 待定
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:16小时
课程价格:待定
课程分类:人力资源
关键字:TTT,企业培训师 分析(二)岗位能力分析(三)人员发展分析六、如何确定培训题目练习:制定一个培训需求分析D:设计阶段一、程规划方法(
人气: 3165
课程评分:
授课讲师: 高老师
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:人力资源
关键字:人力资源,个人技能,管理咨询,职业技能,项目管理,TTT TTT内训师培训――初级程 培训提纲:第一部分、培训师的角色认知 (0.5小时)游戏:为培训师画像1.培训师的职业操守…
人气: 1530
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:人力资源
关键字:内训师培训 .培训师的三种角色; 4.培训师的六大能力; 第二部分、培训流程“四步走” 讨论:如何组织一生动的培训 1.第
人气: 1824
课程评分:
授课讲师: 张玉明
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:12小时
课程价格:¥18000元
课程分类:销售管理
关键字:设计,谈判策略,陷阱,双赢,演练 赢得谈判的六种力量 程大纲:一、双赢的谈判理念目标:学员能够应用工具设定合适的谈判目标,掌握谈判过程中建立信任的方法方…
授课讲师: 闫凤芝
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:12小时
课程价格:¥28000元
课程分类:人力资源
关键字:高绩效,绩效面谈,赋能绩效,绩效触点管理,教练,激励 绩效倍增新突破--赋能导向的绩效触点管理 一、巨变时代,管理者的全新角色认知1、  科层组织正在瓦解2、  传统雇佣关系…
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