人力资源法务高级规划师

各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专员；企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识的人员 ；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；致力于从事人力资源法务咨询的人员。

人力资源法务高级规划师旨在让企业管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙。人力资源法务高级规划师课程设计力求专业性和实务性，贴近企业劳动关系管理的日常事务，从法律基础知识解析、法律运用与防火墙建立、实务操作训练等三个方面对人力资源法务管理的八大类共一百三十个法律风险点进行阐述，通过学习，使学员在劳动关系管理的起始阶段，就能够以规划的思维去防范企业劳动关系管理的风险，建立起人力资源管理的整体规划方案和法律管理流程，并能够熟练地解决劳资纠纷。
人力资源法务高级规划师让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷，人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！

证书颁发
参加培训的学员通过考核后，由中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心CETTIC颁发《人力资源法务高级规划师》培训证书；该证书可以作为培训学员从业的凭证；岗位能力资格同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明，全国通用、终身有效。

一员工招聘入职及试用期管理法律规划

1法律基础知识解析
a.就业与招聘相关法律解析；
b.外籍员工就业管理法律解析；
c.员工入职前后法律性质解析；
d.试用期管理的法律问题解析。

2法律运用与防火墙建立
a.招聘需求确定的风险及应对；
b.招聘原则应用的风险及应对；
c.招聘条件设计的法律策略；
d.知情权的应用技巧；
e.面试、体检与背景调查的法律策略
f.录用函的设计技巧及应用；
g.招聘外籍员工的法律策略；
h.员工入职的法律流程与风险防范；
i.试用期期限及考核的法律规划；
j.试用期转正、延长及解除的法律策略。

3实战操作训练
a.涉及招聘、入职及试用期的3个典型案例的全方位解析；
b. 涉及招聘、入职及试用期的3个典型案例互动分析；
c.涉及招聘、入职及试用期管理的实操问题现场解答。

二劳动合同签订变更履行中的法律规划

1法律基础知识解析
a.《劳动法》、《劳动合同法》、《实施条例》中涉及劳动合同签订、变更、履行的法律解析；
b.最高院司法解释一、二、三相关规定解析；
c.劳动保障部及各地方政府关于劳动合同规定的法律解析。

2法律运用与防火墙建立
a.劳动合同条款设计的技巧与风险防范；
b.劳动合同签订的风险防范与流程设计；
c.劳动合同续订的风险防范与流程设计；
d.员工拒绝签订或续签劳动合同的处理技巧；
e.劳动合同变更的风险防范与流程设计；
f.劳动合同履行中的法律风险及防范；
g.企业集团内部各分支机构之间员工劳动合同变更及履行的法律整体方案规划。

3实战操作训练
a.劳动合同条款设计缺陷引发争议的典型案件全面解析与学员互动；
b.劳动合同变更引发的典型案件全面解析与学员互动；
c.集团内部各分支机构员工调动引发的典型案例深度解析与现场互动。

三劳动合同解除终止与离职管理法律规划

1法律基础知识解析
a.协商解除劳动合同的法律解析；
b.企业辞退员工的相关法律规定解析；
c.员工辞职的相关法律规定解析；
d.关于“四金”管理的法律规定解析；
e.关于劳动合同终止的法律解析；
f.关于员工离职的法律规定解析；
g.关于裁员的法律解析；

2法律运用与防火墙建立
a.协商解除劳动合同谈判策略与方案设计；
b.企业辞退员工的流程与风险防范技巧；
c.员工辞职的流程设计与企业的应对策略；
d.关于各类形式裁员的方案设计与操作技巧；
e.终止劳动合同的流程设计与成本控制；
f.员工的离职流程设计；
g.员工离职手续办理技巧与应签署文件的撰写；
h.“四金”支付的标准与成本控制。

3实战操作训练
2012年第一季度典型员工离职劳动争议案件的深度解析与现场互动。

四员工劳动报酬福利及考核管理的法律规划

1法律基础知识解析
a.《工资支付暂行规定》；
b.《工资集体协商规定》；
c.北京、上海、深圳等地关于工资的地方性立法；
d.其他劳动法律法规中关于工资及福利的规定。

2法律运用与防火墙建立
a.企业工资福利整体方案思路；
b.规章制度中的工资规划；
c.劳动合同中的工资规划；
d.录用函件中的工资规划；
e.年终奖法律规划；
f.提成工资及其他绩效工资法律规划；
g.工资发放形式及时间的法律规划；
h.特殊情况下工资支付的法律规划；
i.涨工资的法律规划；
j.减工资的法律规划。

3实战操作训练
a.因工资结构设计引起争议案件的深度解析；
b.工资拖欠引起的争议案件解c.减发工资引起的争议案件解
d.奖金争议案件的深度解析与现场互动；
e.提成工资争议案件的深度解析与现场互动
f.工资类劳动争议案件的应对方案。


五企业商业秘密保护与竞业限制的法律规划

1法律基础知识解析
a.《反不正当竞争法》中关于商业秘密的规定；
b.劳动法律法规中关于商业秘密及竞业限制的法律规定；
c.公司法中关于股东竞业限制的法律规定；
d.其他部委及地方性规定中有关此问题的规定。

2法律运用与防火墙建立
a.商业秘密法律化的法律规划；
b.保密协议的法律策略；
c.企业日常保密措施建立策略；
d.竞业限制协议签订及应用的法律规划；
e.员工违反保密协议及竞业限制协议追责的法律规划；

3实战操作训练
a.典型的保密类劳动争议案件的分享；
b.2012年第一季度典型竞业限制案件的深度解析与现场互动。

六考勤、工时、休假及加班管理律规划

1法律基础知识解析
a.工时类法律解读；
b.休假类法律解读；
c.加班管理类法律解读。

2法律运用与防火墙建立
a.员工考勤法律规划；
b.企业工时管理法律规划；
c.企业病事假管理法律规划；
d.企业带薪年休假管理法律规划；
e.企业其他带薪假期管理法律规划；
f.加班管理法律规划。

3实战操作训练
a.工时争议案件深度解析与现场互动；
b.年休假争议案件深度解析与现场互动；
c.加班争议案件深度解析与现场互动。

七企业规章制度与员工奖惩管理的法律规划

1法律基础知识解析
a.《劳动合同法》、《劳动法》及司法解释中关于规章制度规定的解析；
b.企业民主管理类的法律解读；
c.员工奖惩类法律解读。

2法律运用与防火墙建立
a.企业规章制度的法律规划；
b.企业民主管理的法律规划；
c.企业员工奖惩的法律规划。

3实战操作训练
a.企业规章制度缺陷引发争议案件的深度解析与现场互动；
b.企业奖惩员工引发的争议案件深度解析与现场互动。

八用工方式的选择与人力资源成本控制的法律规划

1法律基础知识解析
a.劳务派遣法律解读；
b.专业外包法律解读；
c.人才租赁法律解读；
d.劳务用工方面法律解读。

2法律运用与防火墙建立
a.企业用工方式选择法律规划；
b.非全日制用工法律规划；
c.用工方式选择与人力成本的控制方案；
d.劳务、实习用工的法律规划。

3实战操作训练
a.劳务派遣争议案件的深度解析与现场互动；
b.专业外包争议案件深度解析与现场互动。

九社会保险管理的风险防范与法律规划

1法律基础知识解析
a.《社会保险法》解读；
b.国务院关于社会保险各条例解读；
c.劳动保障部关于社会保险方面的政策法规解读；
d.各地方政府关于社会保险方面政策的解读。

2法律运用与防火墙建立
a.企业社会保险管理的总体法律规划；
b.企业特殊情况下（如不足额、异地等）社会保险管理的法律规划；
c.工伤管理的法律规划；
d.关于社会保险转移和接续的法律规划；
e.工伤管理法律规划。

3实战操作训练
a.社会保险异常缴纳类案件深度解析及技巧交流；
b.工伤类劳动争议案件深度解析及技巧交流。

十劳动关系证据管理与案件应对法律规划

1法律基础知识解析
a《劳动争议调解仲裁法》深度解读
b.《劳动争议办案规则》深度解读
c.最高法院关于证据规则司法解释的解读
d.其他劳动法律法规中关于证据的解读。

2法律运用与防火墙建立
a.劳动关系管理中证据形成的策略；
b.劳动关系中证据管理法律规划；
c.证据鉴别法律规划；
d.证据责任分配法律规划；
e.劳动争议案件应对法律规划。

3实战操作训练
a.员工解雇类案件分享；
b.调岗调薪类案件分享；
c.劳动报酬类案件分享；
d.工时休假类案件分享；
e.工伤待遇类案件分享；
f.妇女保护类案件分享；
g.损害赔偿类案件分享。

贾富春律师 道源律师事务所主任，创始合伙人、著名劳动法、公司法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师；劳动法在线labourlawhr.com主任，劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划。北京大学经济总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生校外导师、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人，国企改制地方政府法律专家顾问，北京市劳动保障法学会会员，劳动关系研究所特邀研究员。应邀为中央电视台、广播电台、北京电视台、《劳动保障报》、《新京报》、《法制晚报》、《华夏时报》、《父母必读》、《人才市场报》及《北京劳动就业》等发表各类点评、评论百余次。
Mr. Jia Fuchun, the chief lawyer of Dao Yuan law firm, one of the founding partners, is also a famous expert in Labor Law and Company Law. Mr. Jia is an outstanding arbitrator in labor dispute, a senior trainer, the director and chief lawyer of Labourlawhr.com online. He is also the General Planner of the periodical of Labourlawhr.com online. Mr. Jia is the distinguished lecturer of the economic president class of Peking University and the leadership class of Tsinghua University, the postgraduate instructor outside the school in Central University of Finance and Economics, the special host of the "China Labor Security News", the law expert advisor of local government in the reform of state-owned enterprises, member of Beijing Labor Law and Social Security Law Society and the special researcher of labor relationship research institute. As a famous expert in law，Mr. Jia has been invited to comment by CCTV，CNR, BTV, "China Labor Security News"，"Beijing News", "Legal Evening News", "The Chinese Times", "Parents Required", "The Talented Person newspaper" and "Beijing Employment" etc. more than 100 times.
贾富春律师在劳动法律服务领域的主要业绩：
诉讼方面
某外资公司与公司高管奖金争议案(涉案金额150万元,公司胜诉)。
某德资公司因裁员引起53人集体争议案（企业胜诉，节约补偿费用208万元）。
深圳某制造型美资公司300人集体争议加班费案（调解结案，企业支付的加班费为员工诉讼请求的3%。）
某港资公司女职工孕期辞退案（历时一年半，涉及诉讼请求9项，最终维持企业辞退结果）。
Major accomplishments in labor law service area:
Litigation aspect:
Bonuses dispute between a foreign company and the company’s executives (with illegal money 150 million yuan and the company wins).
Collective dispute of 53 persons caused by downsizing of a Germany capital enterprise (the enterprise wins, saving compensation fees of 208 million).
Collective dispute of 300 persons caused by charge for overtime of a manufacturing America-invested company in Shenzhen (with conciliation and the charge for overtime paid by enterprise was 3% .of the employees’ claims)
Dismissing a female employee during pregnancy by a Hongkong-invested company (taking one year and a half, involving 9 claims and with the result of maintaining dismissing result ).
非诉方面：
为著名的跨国公司---日本东芝、西门子提供人事制度的审查、修订；
为著名的金融机构---花旗银行、中信银行提供审查、修订和完善规章制度等服务。
为世界500强企业---中国石油提供培训、咨询及审查、修订和完善规章制度等服务。
为知名的跨国物流企业---DHL提供裁减50人的全程法律跟踪服务。
为国内最权威的工程咨询企业---中国国际工程咨询公司提供规章制度及劳动关系管理流程订制服务。
为著名的、具有高校背景的----同方股份公司培训、咨询及审查、修订和完善规章制度等服务。
为国内最大地产企业、上市公司---金融街控股提供审查、修订和完善规章制度等服务。
Providing the examination and revision of personnel system to well-known multinational company - Japanese Toshiba, Siemens
Providing examination, revision and improvement of the regulatory framework to famous financial institutions - Citibank, Citic bank
Providing training, consulting examination, revision and improvement of the regulatory framework to the world 500 strong enterprises -- - PetroChina
Providing the whole legal tracking service for cutting 50 employees. To the well-known multinational logistics enterprise - DHL
Providing the regulations and ordering the regulatory framework on labor relations management processes. to the most authoritative domestic engineering consulting enterprise -- - CIECC
Providing training, consulting , examination,revision and improvement of the regulatory framework .to
the famous enterprise with university background - tongfang
Providing examination, revision and improvement of the regulatory framework.to the biggest domestic real estate enterprises and listed companies -Financial Street Holding Co.

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培训方面
全国人事劳动系统干部法规培训特邀讲师；
清华大学领导力班特聘讲师；
北京大学总裁班特聘讲师；
全国企业家联合会特聘讲师；
北京市企业联合会特聘讲师；
工商联会员单位劳动法律培训特邀讲师；
前程无忧、中华英才、智联招聘、外资企业HR协会劳动关系课程特邀讲师。
Training aspect:
the distinguished training lecturer of national labor/personnel system cadre regulations
the distinguished lecturer of the economic president class of Peking University and the leadership class of Tsinghua University,
the distinguished lecturer of the national entrepreneurs federation
the distinguished lecturer of Beijing enterprise confederation
the distinguished lecturer labor law training of Federation member unit
the distinguished lecturer on labor relationship of 51job, ChinaHR.com, zhaopin.com and foreign-owned enterprise HR association
著作方面：
《劳动和社会保障法律案例教程》；
《工会与职工维权》；
《企业劳资纠纷规避实务》；
《员工举证之职场江湖见招拆招》
《企业举证之劳动关系管理风险深度应对》
《律师举证之可以与人力资源经理分享的100个法则》。
Works:
" Tutorial of labor and social security law case ";
The unions and safeguarding of workers' rights ";
The practice of evading industrial dispute in enterprise ";
The exemplification of employees’ coping in the career.
The exemplification of enterprise’s deep coping with risk management of labor relations.
The exemplification of lawyers’ 100 laws to go share with HR managers ".

主要客户：
西门子、可口可乐、中石油（中石油集团、中石油股份、华北油田、大港油田、青海油田、吐哈油田、物资装备、石油管道、研究院）、中石化、联想集团、中外运集团、中元国际、中煤集团、中国电力、中国烟草、中国移动、中国电信、中国网通、三星电子、清华同方、北大方正、万和恒运、花王（中国）投资、日本东芝、诺和诺德、百诺科医药、中国药材集团、中国民航、中国机械设备总公司、中国铁道、华融投资集团、中原地产、中城建、中汽国际、华糖洋华堂、阪急交通社、恒安人寿、彩虹集团、威宁谢、海天国际、富士胶片、柯尼卡美能达、IBM、三星电器、松下、花旗银行、渣打银行、加拿大皇家银行、东亚银行、中信银行、中英人寿、中国平安、OCS、雀巢、紫竹药业、华瑞制药、TTD、计算机世界、时代光华等。
Main clients:
Siemens, Coca-Cola, petrochina (petrochina group, petrochina shares, huabei oilfield, in dagang oilfield, qinghai oilfield, tuba oilfield, materials, equipment, oil pipelines, institute), sinopec, lenovo group, Sinotrans IPPR international, China coal group, China power, China tobacco, China mobile, China telecom, China Netcom, Samsung electronics, Tsinghua Tongfang, Peking founder, and HengYun, kao (China) investment, Japanese Toshiba, Debbi and Nord, Connaught Secco medicine, Chinese medicine group, China civil aviation, China mechanical equipment corporation, China railway, Wisewin investment group, of Centaline property, urban construction, ZhongQi international, China YangHuaTang, sugar rush traffic clubs, Heng came through life, rainbow group, Weining x, Haitian international, Fuji film, Konica Minolta, IBM, Samsung appliances, Panasonic, Citibank, standard chartered bank, royal bank of Canada, bank of east Asia, Citic bank, Sino-British life, China peace, OCS, nestle, zizhu pharmaceutical company, Huarui pharmaceutical, TTD continued, computer world, times Guanghua, etc.

应邀为中央电视台、广播电台、北京电视台、《劳动保障报》、《新京报》、《法制晚报》、《华夏时报》、《父母必读》、《人才市场报》及《北京劳动就业》等发表各类点评、评论百余次。

Mr. Jia has been invited to comment by CCTV，CNR, BTV, "China Labor Security News"，"Beijing News", "Legal Evening News", "The Chinese Times", "Parents Required", "The Talented Person newspaper" and "Beijing Employment" etc. more than 100 times.