《劳动合同法解读与案例分析》

《劳动合同法解读与案例分析》

培训背景：

在用人单位与劳动者的关系中，法律规则往往通过具体的案例体现出来。本课程通过梳理与解读典型案例，清晰的讲述劳动关系的边界、企业合规的底线，力求用通俗易懂的描述帮助企业将法律原则转化为日常工作与管理的可操作指引。

培训收益：

1、 劳动合同法概述及重要性；

2、 劳动合同签订与试用期；

3、 劳动合同的覆行与变更；

4、 劳动合同的解除与终止；

5、 各环节注意事项总结。

培训人数

40人以内

课程大纲：

一、劳动合同法概述及重要性

1、劳动争议频发，哪几个坑企业屡战屡败

2、劳动合同法概述及重要性

二、劳动合同签订与试用期

1、合同合规：试用期规定、不签合同的后果

2、工资拆分：合理规避，减少企业损失

3、绩效管理工具：PIP的实施技巧

案例分析

三、劳动合同的覆行与变更

1、劳动合同续签注意事项

案例分析

2、组织架构调整等合同变更注意事项

案例分析

3、劳动合同覆行与变更的操作技巧

案例分析

四、劳动合同的解除与终止

1、违纪认定：违纪认定“三要素”、违纪约束“五层级”、严重违纪“七条件”、

案例分析

3、合规调岗：合法调岗“三要素”及合规操作流程

案例分析

3、合法解除：合法解除“三项铁率”、合法解除的“十种形式”

案例分析

总结：各环节法律风险管控总结

1、用工过程中各风险点注意事项及应对措施

2、合规用工口诀