高效沟通知人善用培训

在工作和生活中，您和您的企业是否经常遇到以下的问题？
个人发展：我适合从事什么样的工作？
我该如何进行职业定位？
人际关系：在工作和生活中，怎样才能建立和保持与他人的良好关系？
如何增强和他人的沟通效率？
人力资源管理：如何制定人性化的人力资源管理体系？
如何做到人尽其才？
如何留住关键员工？
如何挖掘员工的潜能？

第一天

了解MBTI

了解MBTI的科学性和可靠性及其在世界上的广泛应用。
了解性格倾向的四个构面：外向(E)/内向(I)-怎样与外界互动；实感(S)/直觉(N)-接受信息的倾向；理性(T)/感性(F)-作决定的方式；系统(J)/弹性(P)怎样安排自己的时间和生活。

分析：高效沟通知人善用培训案例！
解析：高效沟通知人善用内训案例!
案例：高效沟通知人善用课程案例分析！

MBTI性格调查

利用性格自评，让学员初步判别自己的性格类型。
利用专业的性格调查问卷，协助学员确认自己的性格类型。
解答性格调查过程中学员的疑问，直至最终确认自己的性格类型。

讨论：高效沟通知人善用经典案例讨论!
分组：高效沟通知人善用培训案例学习指南
分析：高效沟通知人善用学习中的八大陷阱！

深入了解各性格倾向的特征

掌握外向/内向倾向在工作、生活中各个方面的特征以及具体表现
掌握实感/直觉倾向在工作、生活中各个方面的特征以及具体表现
掌握理性/感性倾向在工作、生活中各个方面的特征以及具体表现
掌握系统/弹性倾向在工作、生活中各个方面的特征以及具体表现
利用游戏、练习和分组讨论的形式，让学员亲身体验不同性格倾向的特征，加深学员对于性格倾向的认知，并掌握如何判断性格倾向的方法和技巧。

互动：高效沟通知人善用培训案例评估
分享：高效沟通知人善用管理培训案例
分享：哈佛经典高效沟通知人善用案例分析示范

性格动力学和性格发展

带领学员从把MBTI? 四个构面看成独立的构面到了解各构面的互动关系，更深入了解MBTI?性格分析理论的精髓。
透过了解各构面的互动关系，并利用性格发展理论预测每一类型的发展方向，更全面地了解人的性格。
如何通过性格发展来有效拓展自我优势，改善弱势。
分享：企业高效沟通知人善用培训三步走！
案例：联想(中国)公司的高效沟通知人善用培训案例
讨论：明天的道路——企业如何做好高效沟通知人善用

第二天

高效沟通

掌握沟通的基本要素和法则
如何提升沟通效率以及性格类型在沟通过程中扮演的角色
了解不同性格倾向的沟通需求和方式
分享：高效沟通知人善用培训四部曲！
分享：高效沟通知人善用内训五步骤！
分享：企业高效沟通知人善用六技巧！
分析：某药业集团所面临的高效沟通知人善用难题！

利用性格类型改善沟通效率

通过案例分析了解不同性格倾向在沟通过程中出现误解的原因，从根源上认识性格类型与沟通之间的联系。
基于性格类型改善沟通效率的方法和技巧。
在沟通中运用性格类型的技巧和战略，使组织内的沟通管道服务于组织目标。
分享：企业高效沟通知人善用七方案；
分享：公司高效沟通知人善用八大军规！
分析：企业高效沟通知人善用十大黄金法则

性格类型和职业满足感

了解十六种不同性格类型在工作过程中的优势、弱势以及职业满足感的来源。
性格类型与公司人才发展策略
了解实现公司人才发展战略从吸引人才到人才发展的步骤，以及性格类型在其中的应用。
了解如何利用性格类型实现人才与工作职能、企业文化、管理风格的匹配。
不同性格类型在工作风格、对公司文化的认同度、管理风格、绩效评定等方面的不同偏向和考虑。
分析：领导者高效沟通知人善用做什么？
分析：高效沟通知人善用内训哪些步骤很重要？
分析：高效沟通知人善用培训哪个环节很重要？

知人善用：如何匹配性格类型和工作角色

如何在实践中运用性格类型理论，使人力资源配置最优化。
通过管理人员配置练习，使学员进一步理解性格类型和工作角色之间的关系，以在实践中运用。
了解除了性格以外，在设计职业发展计划时的其他重要考虑。
分析：企业如何贯彻高效沟通知人善用全过程？
分析：高效沟通知人善用培训，我们做对过什么？
案例：海尔集团高效沟通知人善用咨询方案案例研究


高效沟通知人善用培训总结
高效沟通知人善用培训网为企业及员工提供高效沟通知人善用培训诊断咨询项目。包括高效沟通知人善用公开课、高效沟通知人善用内训、高效沟通知人善用讲师外派、高效沟通知人善用调研与咨询等最完备的一揽子的高效沟通知人善用解决方案。平行老师的高效沟通知人善用课程大纲可根据客户需求量身定制！