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课程大纲:

一、主要内容：
第一部分人才测评概述
第一节人才测评的历史沿革
一、我国人才测评的追古溯今
二、西方人才测评的发展
第二节人才测评的技术原理
一、人才测量与评价
二、信度与效度
三、工作/职务分析的产生

第二部分人才测评的理论依据
第一节马克思主义的人性理论
一、人的心理实质
二、心理现象是可知的
第二节关于“人”的假说
一、经济人假设
二、社会人假设
三、自我实现人假设
四、复杂人假设

第三部分人才测评方法
第一节人才测评常用方法
一、直观鉴定法
二、模糊鉴定法
三、现场测评法
四、隐蔽意图测评法
五、情景模拟鉴定法
六、角色扮演鉴定法
第二节人才测评的影响因素
一、被测评对象的心理干扰
二、测评人员的心理干扰
三、预防干扰的措施

第四部分人才的几种素质测评
第一节能力的分类
第二节几种素质的测评工具
一、气质测评
二、性格测评
三、人品/道德测评
四、职业倾向测评
五、思维能力测评
六、管理能力测评
七、创造能力测评
八、反应能力测评
九、适应能力测评
十、领导能力测评

第五部分招聘中的测评
第一节招聘测评种类
第二节面试测评的创新
第六部分绩效考核中的测评
第一节行为导向型主观测评法
第二节行为导向型客观测评法
第三节结果导向型测评法
第四节综合测评法（目标、职业规划、加权、量化等结合）

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