NLP情绪与压力管理

各级人员

1、正确理解情绪、情绪的来源及情绪对人生的作用；
2、掌握NLP情绪管理的方法和技巧，正确管理自己及他人的情绪；
3、正确理解压力、压力的来源及压力的双重作用；
4、掌握NLP压力管理的方法和技巧，达到工作生活的平衡发展；
5、管理情绪和压力，享受成功快乐人生。

【授课方式】
讲授 案例分析 视频分析 情景模拟 角色扮演 课堂演练 小组讨论 游戏
【课程大纲】
第一节 情绪来自哪儿
1、 情绪是内心的感受经由身体表现出来的状态
·主观体验、外显表情、生理激起
2、 情绪的基本类型
·愤怒、悲伤、恐惧、快乐、爱意、惊讶、厌恶、羞耻
3、 情绪的周期性
·体力周期为23天，智力周期为33天，情绪周期为28天
4、 情绪的真正来源
·本人内心的一套信念系统（信念、价值观、规条）
·改变一个人的信念系统，就可以改变事情带给他的情绪
·信念系统是自己培养建立和修正提升的，所以情绪，以至人生成就，都是自己可以控制的。。。。。。
5、 情绪对人生的作用
· 情绪是生命不可分割的一部分
· 情绪绝对诚实可靠和正确
· 情绪从来都不是问题
· 情绪是教我们在事情中该有所学习
。。。。。。
第二节 管理情绪，快乐人生
1、 情绪管理的四力
·自觉力
·理解力
·运用力
·摆脱力
2、 NLP是什么
3、 负面情绪的正面意义
·愤怒：给我们力量去改变一个不能接受的情况
·痛苦：提供动力，指引我们去寻找一个方向来摆脱威胁
·焦虑/紧张：事情很重要，需要额外的专注和照顾，往往也指出已拥有的资料和能力不足够，须添加一些很需要的资源
。。。。。。
4、 管理自己情绪的方法
·传统方法：隐、忍、逃
·NLP治标法：消除、淡化、运用、配合
·NLP治本法：改变本人的信念、价值观和规条，处理涉及本人身份层次的问题，提升本人的思维处理能力
5、 管理他人情绪的方法
·EQ法，接受、分享、肯定、策划
第三节 压力来自哪儿
1、什么是压力
·那些使人感到紧张的事件或环境刺激；某种具有威胁性的刺激引起的生理或心理反应；刺激与反应的交互关系
2、压力的种类
·物理压力、精神压力
·消极压力、积极压力、轻度压力、过度压力
3、压力的双重作用
·适度压力可以产生动力、产生凝聚力、增强自信心。。。。。。
·过度压力使身心健康受损、工作效率下降、人际关系退步。。。。。。
4、认识压力源
·（期望 － 现实）× 弹性系数 ＝ 压力
·上班族在一生中所负的压力来源
·生活事件与压力程度
5、压力与身心
·心理问题（神经衰弱、焦虑、强迫、恐怖症、抑郁、癔病。。。。。。）
·生理问题（心血管系统 ： 心慌、心悸、偏头痛、高血压。。。。。。）
第四节 管理压力，平衡人生
1、树立压力管理意识
·认识精神的重要性
·压力是时刻存在的
·过度压力有危害性
。。。。。。
2、觉察压力的三个层次
·稍微过多的压力引发纷乱的情绪
·较大的压力带来躯体各种不适反应
·过大的压力出现意识缩窄
3、压力的早期预警信号
·生理信号、情绪信号、精神信号、行动信号
4、面对压力事件的两种策略
·积极策略：积极认知策略、积极行动策略
·回避策略：生气、沮丧、冲别人发泄，继续将自己的情绪保持在正常状态
5、压力管理的方法
·认知调节法
·行为调节法
·协调生活方式
·不断进取

黄志伟老师

【概况介绍】
☆ 知名实战派企业管理教练
☆ 中国十佳中层管理实践导师
☆ 中国NLP教练式培训研究会会长
☆ 资深NLP教练
☆ 国家高级企业培训师
☆ 国家高级人力资源管理师

【擅长领域】
中高层管理技能系统训练，人力资源实战训练，职业化系统训练。

【授课理念】
让学习更简单，让培训更有趣。

【授课风格】
自我开发式的NLP教练式培训，将NLP理念及教练技术充分融入培训过程，在互动分享及演练的过程中实现知识和技能的传递，同时令受训对象在思想意识上得到迁善。
课程讲练结合、实战实用，案例丰富、游戏有趣，互动分享、轻松掌握。

【职业背景】
15年中高层管理经验，曾任众明半导体副总经理、名雕装饰人力资源总监、立美力服装企管总监等职，并曾兼任光讯通讯、美联服装等多家企业的高级管理顾问，在企业战略规划、中高层管理人员培养训练、团队建设、领导力、人力资源管理、绩效管理等方面积累了丰富的实战经验，能够根据企业的实际情况定制开发最合适的课程、实施并跟踪落地。
迄今培训已超过1000场，培训学员超过80000人次，教练式的实战风格获得了客户的高度认可，被誉为“NLP教练式培训第一人”、“赛场上走出的教练”、“职业化训练名师”等。