职业生涯规划训练营

【培训对象】：广告公司，传媒机构，媒体主销售经理，销售总监，副总，总经理，CEO等全体相关人员

【建议课时】：1天6小时
【培训地点】：客户自定

【授课风格】:现场体验教学 + 实战教练指导 + 经典案例分析 + 浓缩精华智慧 ＋互动升华
【课程纲要】:
一、什么是生涯规划
　　生涯规划：生涯规划是一个有意识地计划个人全部生活的过程，
　　包括主要的生活领域、工作、学习、闲暇及各种关系，同时积极采取行动步骤，在自己所处的社会环境中实践这些计划。简而言之，生涯规划就是：知己（自我认知）、知彼（职业认知），择优选择职业目标和路径，并以最优策略、高效行动去实现职业目标！
　 职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括企业对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于企业来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。
　　生涯发展：是一个终生过程，在这个过程中，通过我们所从事的职业角色，让我们可以发展个人的信念、价值观、能力、兴趣、人格特征以及对工作世界的认识。社会、经济、心理、教育、生理及机遇等因素影响个人的生涯发展。
二、成长关注
　　埃里克森的自我意识发展理论
埃里克森将人的心理发展分为八个阶段，认为每个阶段都有一个特殊的核心问题，解决了特殊问题，自我意识就会进入到一个新的阶段。
　　（1）婴儿期（0-18个月） 基本信任对不信任阶段
　　（2）童年期（18个月-3、4岁）自主性对羞怯疑虑阶段
　　（3）学前期（4-5岁）主动性对内疚阶段
　　（4）学龄初期（6岁-11、12岁)勤奋对自卑阶段
　　（5）青春期(初高中阶段）同一性对角色混乱阶段
　　（6）成年早期（18岁-30岁）亲密对孤独阶段
　　（7）成年期 繁殖对停滞阶段
　　（8）成熟期 完美（自我整合）对失望阶段
三、 人格与人生
　　心理学上的人格包含两方面的意义：
　　一是个体在人生舞台上所表现出的种种言行，人格所遵从的社会准则，这就是我们可以观察到的外显的行为和人格品质；另一方面是内隐的人格成份，即面具后面的真实自我，是人格的内在特征。
　　人格的特征
　　独特性。龙生九种，种种各异
　　稳定性。江山易改，本性难移
　　统合性。人生小宇宙，宇宙大人生
　　功能性。性格即命运
　　人格研究的主要流派
　　1．精神分析学派
　　精神分析学派首创人弗洛伊德确立了精神分析的方法与理论体系。
　　2．特质流派
　　奥尔伯特将人格分为共同特质和个人特质，共同特质是指在某一社会文化形态下，大多数人或群体所具有的共同特质。
四．卡特尔的16种根源特质
　　爱森克依据因素分析方法提出了人格的三因素模型：
　　一是外倾性，表现为内、外倾的差异；
　　二是神经质，表现为情绪稳定性的差异；
　　三是精神质，表现为孤独、冷酷、敌视等偏于负面的人格特征。
　　五大人格理论
　　3．行为主义流派
　　4．社会学习理论
　　社会学习理论的代表人物是班杜拉。
　　5．人本主义流派
　　在人本主义心理学阵营中，最具有代表性的是马斯洛。
　　健全人格的含义
　　一是自我悦纳，接纳他人。二是人际关系和谐。三是独立自尊。四是能够发挥自己的潜能。
　　人格障碍及其调适
人格障碍，是指人格发展的内在不协调，指在没有认知障碍或智力障碍的情况下，个体出现的情绪反应、动机和行为活动的异常。
　　自恋型人格
　　回避型人格
　　强迫型人格
五、 生涯与人生
　　 1.成长阶段（从出生至14岁）。这一阶段分为幻想期、兴趣期、能力期。
　　2.探索阶段（15至24岁）。这个阶段可划分为试探期、过渡期和承诺期三个时期。
　　3.建立阶段（25至44岁）。这一阶段分为两个时期：承诺稳定期（25至30岁），个体开始寻找安定的工作，如果工作不满意则力求调整；建立期（31至44岁），个体致力于工作上的稳固，大部分人处于富有创造性的时期。
4.维持阶段（45岁至65岁）。这一阶段的任务是帮助人们维持现有的成就和地位。
5.衰退阶段（65岁以上）。这一阶段的任务是根据个体心理与生理机能的日益衰老，逐渐离开工作岗位，协助个体发展新的角色，寻求新的生活方式替代和满足个人发展的需求。
六、生涯规划
　　1、自我定向者（Identity Achievement-IA）,即在经历抉择危机之后，逐渐确定其生涯方向或职业目标。
2、提早定向者（Foreclosure-F）本身未曾面对抉择危机，但在生涯方向或职业目标上，已接受父母或他人的安排而定型。
3、延迟未定者（Moratorium-M）面对个人的抉择危机，正在寻求定向。
4、茫然失措者（Identity Diffusion-ID）面临抉择危机，因生涯方向或职业目标模糊不定，而感到焦虑，甚至逃避抉择。
　　合理的生涯规划
首先，有效的职业生涯规划，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。
其次，有效的生涯规划需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。
第三，有效的生涯规划需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步步走向成功，实现目标。
最后，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标。
　　生涯决策能力
　　生涯决策理论认为，人生包含七次重要选择：
　　一是选择何种行业；
　　二是选择行业中的哪个工种；
　　三是选择所使用的策略，以获得自己想要的工作；
　　四是从多个工作机会中选择自己的唯一；
　　五是选择工作地点；
　　六是选择工作取向，即个人的工作风格；
　　七是选择生涯目标或系列升迁目标。
　　七、个性心理特征与生涯
　　(一)气质与职业的联系
　　胆汁质的人精力旺盛，热情直率，激动暴躁，情绪体验强烈，神经活动具有很强的兴奋性，反映速度快却不灵活。他们能以极大的热情去工作，克服工作中的困难，但若对工作失去信心，情绪即会低沉下来。
　　多血质的人活沷好动，性情活跃，反应敏捷，易适应环境，善于交际。这类人工作能力较强、情绪丰富且易兴奋，但注意力不稳定，兴趣易转移；对职业有较广的选择范围和机会，适合于从事要求迅速灵活反应的工作，如导游、外交、公安、军官等，但不适宜从事单调机械的工作和要求细致的工作。
　　粘液质的人情绪兴奋性低，安静沉稳；内倾明显，外部表现少，反映速度慢，但稳定性强，偏固执、冷漠；比较刻板，有较强的自我克制能力，能埋头苦干，态度稳重，不易分心，对新职业适应慢，善于忍耐。这类人适合于从事要求稳定、细致、持久性的活动，如会计、法官、管理人员、外科医生等，但不适宜从事具有冒险性的工作。
　　抑郁质的人敏感，行动缓慢，情感体验深刻，观察力敏锐，易感觉到别人不易觉察的细小事物，易疲倦、孤僻，工作耐受性差，做事审慎小心，易产生惊慌失措的情绪，往往是多愁善感的人。他们适合于要求精细、敏锐的工作，如哲学、理论研究、应用科学、机关秘书等。
　　(二)性格与职业的选择
　　美国心理学家霍兰德是著名的职业指导专家，提出了性格类型——职业匹配理论。他认为，学生的性格类型、学习兴趣和将来的职业密切相关。他将人的性格分为六种：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
职业生涯12个最致命想法
　　1、总觉得自己不够好
　　2、非黑即白看世界
　　3、无止境地追求卓越
　　4、无条件地回避冲突
　　5、强横压制反对者
　　6、天生喜欢引人侧目
　　7、过度自信，急于成功
　　8、被困难“绳捆索绑”
　　9、疏于换位思考
　　10、不懂装懂
　　11、管不住嘴巴
　　12.我的路到底对不对？

【师资简介】 :彭小东导师
全球华人总裁至尊行销力导师，
　　　亚洲领导力课堂首选教练，
　　　亚洲华人核心竞争力导师，
　　　中国广告媒介行销培训第一人，
　　　中国企业教育百强前十强讲师;
　　　执行力，人性管理者践行者；
　　　2011-2012总裁网年度十大优秀品牌培训师，
　　　2012-2013年中华讲师网品牌培训师，
　　　荣获世界著名咨询师中国十大咨询师，
　　　排名全球培训师前50名讲师，
　　　中华广告媒介行销力研究院长，
　　　中国民营企业大学（筹），
　　　中国传媒营销学院院长（筹），
　　　弱势广告客户强势生存法则倡导者，
　　　弱势广告媒介强势行销传播者，
　　　可视化销售，节约型销售领导者，
　　　行销力国际控股集团董事长，
　　　核心竞争力国际集团联席董事长，
　　　行销力，媒无界，核心竞争力三大注册商标合法拥有者。
已服务过的部分客户：
　　　北大MBA班，北大高管研修班，清华大学，复旦大学，中国传媒大学，浙江大学，中国电信传媒，中国电信四川号百信息服务分公司. 中国电信福建号百信息服务分公司,四川分公司，哈尔滨商业大学,经济日报, 深圳电信实业公司,中国移动股份有限公司贵州分公司,黑龙江公司，联通传媒，新浪乐居, 安徽电视台广告中心,河南电视台广告部，北京易车传媒集团,北京人民广播电台,河南人民广播电台，山西省人民广播电台,重庆人民广播电台,羊城晚报集团,宿迁报业集团，深圳电视台,佛山电视台，江苏镇江文广集团，广东佛山传媒集团，江苏飞立传播集团，成都传媒集团股份有限公司,上海聚盟传媒公司，上海华侨传媒有限公司,丁丁网，青岛空港在线广告公司, 宏和华唐广告公司, 《环球》杂志.《游艇业》杂志,山西求索文化传播有限公司,三友集团股份有限公司,珠海扬智方舟成都分公司、四川汉道机构、巨众国际广告传媒集团公司、台湾九四六广告传媒、江苏镇江文广集团，广东佛山传媒集团，锐意广告传媒公司, 成都市路美广告公司, 河南尚美智业文化传播有限公司等；