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职业生涯管理

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培训受众:

中高层管理者及公司各级员工

课程收益:

◇ 了解职业生涯与个人成长的意义
◇ 掌握职业生涯规划与自我成长管理的技巧
◇ 明确个人发展目标，制定个人发展规划
◇ 最终实现个人的人生目标（幸福人生）

课程大纲:

单元名称 内容与学习目标 教学方法
职业规划与个人成长
◇ 你为什么工作？
◇ 心态对职业人的重要性
 责任心
 团队精神
 学习的心态
◇ 职业、职业规划、职业生涯管理
◇ 个人目标与公司目标相联接 讲授
小组讨论

自我成长规划
◇人生目标与职业生涯
◇ 人的生命周期
◇ 职业生涯规划的类型
◇ 职业生涯管理
◇ 职业生涯诊断
 自我分析
 环境分析
 关键成功因素分析
 关键问题分析
◇ 职业生涯发展标准和成功标准
 职业周期
 职业性向
 职业锚
◇ 职业生涯发展策略
 发展途径
 角色转换
 能力转化
◇ 职业生涯实施管理 讲授
个人测评
企业内部的自我成长四阶段
◇ 四阶段模型
◇ 成长四阶段特点 讲授

成长的突破
◇ 成长关键点—自我超越
◇ 如何防止成长停滞--管理我的贡现
◇ 成长突破方向
◇ 影响成长发展的因素 讲授
行动计划：职业生涯发展设计

本课程名称： 职业生涯管理

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