认知自我

我们经常会说：

我是一个善良的人；

我是一个相对不坏的人；

我是一个感性的人；

我是一个非常理性的人；

我是一个聪明的人；

我是一个经常犯糊涂的人；

我是一个智慧的人；

我是一个比较笨的人；

我是一个爱好旅游的人；

我是一个很宅的人；

我是一个喜欢写作的人；

我是一个没什么特长的人；

我是一个爱探险的人；

我是一个有点胆小的人；

我是一个信守承诺的人；

我是一个敢于担当的人；

......

是的，评价自己，我们习惯性得都是表达自己相对完美的那一面；

而后，再来点自嘲。

我想无可厚非！

自己、朋友、亲人、同事、周围的人都可以评价你！

但是，职场中谁来评价你？

领导？

同事？

隔层上级？

督查办？

人力资源部？

老板？

客户？

你的评价是否是：

我是一个优秀职业工作者；

我是一个好员工；

我是企业标杆分子；

我是工作中从未出过错的员工；

我是领导者，下属从未有怨言的；

我是管理者，部门之间没有因为我红过脸；

我比较适合做公关；

我比较适合做管理；

我比较适合做业务；

我比较适合做策划；

我比较适合做督查；

我比较适合做.....

看到这样一则故事：

400多名中国工人漂洋过海来到德国多特蒙德，他们的工作热情让德国人震撼：他们每天工作12小时，一周工作7天，每月挣400欧元.他们8个人睡一个房间，吃着“大锅饭”，每周工作超过60小时，将每天能省下的钱留给家里，希望孩子接受更好的教育；工人给千里之外的妻子和孩子打电话，只希望能听到孩子叫一声“爸爸”；却干着德国工人给4000欧元也不愿干的工作；德国人以为3年才能完成的工作，中国工人一年半就完成了……

故事中，谁是胜利者，谁又是失败者？

我们如何定位自己，真的很重要；

定位自己前提：先行认知自己！

职场中，定位法则

认知自己，美化赞美先放一边，想要提升，唯有改进不足之处。

剖析自己，难面对的；

剖析自己，是难受的；

剖析自己，是伤感的；

剖析自己，是不愿面对的；

剖析自己，心会痛的；

剖析自己，会受伤的；

剖析自己，也会铭记一生！

剖析自己，只是让我们更好的面对、了解自己，从而让职场生涯更为亮丽！

经过蜕变的，一定是重生的；一定是更积极、更完美、更向上的；也是我们最为想要的！

选择，在你自己，是否愿意去和内心真实的自己握手、对话、决择。

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