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培训受众:
课程收益:
● 理解DISC性格测评的方法论，获得更专业的自我认知方法
● 加强沟通技术，能更好地识别他人的真实需求
● 能够应付压力，并懂得如何增加激励与组织团队的技巧
● 在构建私人与工作关系上更为成功
● 认识自我的工作能力与行为倾向，从而达到最大的效益
● 将DISC的行为理论运用在商业与组织的发展上
培训颁发证书:
课程大纲:
我们将会帮助学员在这两天的密集课程中学习人才测评与行为分析的专业知识，从而达成认证标准并获得insightsDISCovery™ C.B.C (Certified Behavioral Consultant) 认证资格。在课程中，我们将会为HR专业人士或是高级管理者提供如何进行人才测评与选拔、人才发展与管理、团队分析诊断和绩效提升的方法以及相应的管理工具。这些方法和工具都历经了多年商战实境的考验，结合了严谨科学的理论基础与具高度可行性的实践应用。
课程内容
● 马斯顿经典DISC及insightsDISCovery™理论依据
● 测评报告指标的分析
● 不同的行为风格与相应的管理优势与倾向
● 如何对团队角色进行定义与甄别
● 工作情景下的行为调整
● 岗位梳理流程与技能
insightsDISCovery™人才管理应用：
应用一：个人报告的应用：
自我认知，了解自身管理倾向与优势；识别他人的行为方式；工作压力与满意度分析
应用二：岗位模型的应用：
基于样本库，快速建立特定岗位模型；人岗匹配分析 ；在招聘与访谈中使用行为面试
应用三：团队分析应用：
团队诊断和分析的框架；高绩效团队中的八个角色；团队组建与成员匹配
● 各类测评报告与工具的应用范围和场景
● 管理互动游戏
● 案例学习：1. 组织行为风格分析 2. 真实团队构建
培训师介绍：
SGL Group 亚太区总裁
insights DISCovery 认证
交大教育集团EMBA课程客座教授
朱红军先生目前在 SGL Group 担任亚太区总裁，是 insights DISCovery 专业认证培训师导师。他曾长期在跨国公司，民营企业和上市公司分别担任人力资源，销售和研发等公司高管职务。他拥有17年以上的企业管理和咨询管理经验。他的工作主要涉及快销，IT软件外包，市场销售等领域。
他在进入咨询业之前分别在美国 Amax IT，福瑞博德（深圳）软件开发有限公司，方正集团，美夏酒业有限公司和碧生源控股集团担任人力资源部负责人，并获得人力资源和相关行业的管理经验。朱红军先生擅长的领域包括战略人力资源规划、绩效管理、组织能力建设、流程优化、变革管理等。目前朱红军先生同时担任迈普通信、东阿阿胶和浩亚达投资等企业的高级人力资源管理顾问。
朱红军毕业于华中科大并获得经济学学士学位，于2009年从中欧国际工商学院毕业，取得 EMBA 硕士学位。
本课程名称： SGL DISC 培训师认证
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