与团队共赢未来

企业中高层管理者与基层员工

1) 提升员工的团队精神，增强团队凝聚力，让员工能够自觉自愿的相互合作，相互帮助，共同的提升，真正达到“家庭式”的感情，让团队竞争成为良性竞争，真正实现多赢；
2) 提高员工的责任心和积极性，调整员工的心态，让所有人都能够有勇气去承担责任，当有困难、挫折出现时，双方都能理智地换位思考，能够从自己身上找原因，并主动解决问题；
3) 提升员工的主人翁意识，员工清晰地认识和理解自己在团队中的位置，从内心深处感觉到“我是团队的不可或缺的一分子”，是企业的重要成员，企业的成功是每个员工辛勤付出努力的结果。
4) 提高各部门之间的有效沟通，友好合作，加强上下级之间的沟通与协作，双方采取换位思考，能够从内心深处理解尊重、懂得宽容、学会感恩。
5) 使员工真正融入团队当中，懂得珍惜所拥有的一切，一定程度上化解生活与工作所发生的摩擦与误会，消除双方之间的隔阂。

《与团队共赢未来》训练营设计原理在竞争日益激烈的今天，具有高度职业素质、团队精神和责任心，善于换位思考并不断自我总结的员工才是企业真正的财富，虽然一名员工并非天生就是优秀的员工，但是员工的态度和行为是可以塑造的。只有发自内心的改变才是真正的改变，而发自内心的改变表现出行动的改变。与团队共赢未来的特训营以心理学为理论依据，采用NLP(身体语言程序学)传导方式，运用情境的模拟手段，通过学员自发主动参与，达到触动人的心灵的效果。个体的改变过程是通过态度的改变从而改变行为，团队的改变是通过个体的改变从而改变整体，进行形成由优秀的人组成的卓越团队。其实，员工都有着实现变化的潜力，他们所需要的只是教育和动力，有意义而持久的变化都是先从心开始，然后向外发展。 “与团队共赢未来”团队训练课程以最新发展的NLP行为学和心理学为基础，结合NAC潜能开发和国际上最有效的互动体验式教练训练技术，同时将情景管理引入课程体系当中，从如下方面着手对学员进行强化训练： 1) 心智模式：为形成有利于实现目标的企业文化，必须有足以引起这种“裂变”的数量的员工都具有相应的新习惯、新态度、新观念、新的价值观； 2) 共同的BVR（信念、价值观和行为规范）：使员工认同公司的信念和价值观，使个人的信念及价值观与企业的信念及价值观相兼容，变领导的信念及价值观为员工共同的信念及价值观； 3) 态度和行为：让每个人都能换位思考，勇于承担责任，学会感恩；上下级之间能够相互理解；创建一个家庭式温暖并具有严格的军队纪律的团队。 4) 领导技能：在训练中体现及增强领导的人格魅力与领导艺术，更有信心赢得员工与客户的信任。 团队训练的四个阶段 1) (一阶段) 团队建立期：团队建立之初，很多人会以个人价值观为出发点去评断团队及其成员，如果所加入的团队与自己的价值观比较吻合，那么他就会逐渐融入；如果团队出现任何与自己期望值有偏差，个人与个人之间或个人与团队之间就会出现矛盾。这段时期，员工需要清醒地认识到在团队中的角色以及个人的给于团队带来的改变，只有在沟通的基础上，才能相互熟悉和了解，才会成功。 2) (二阶段) 团队动荡期：当团队组建好以后，团队会进入一个相互推卸责任的动荡期。因为人的潜意识会选择逃避痛苦，而承担责任很痛苦，团队成员认为当把责任接到自己头上时，担心其他成员会认为自己能力不行，这样在团队中就会没地位，所以能逃就逃。 3) (三阶段) 团队形成期：经团队过动荡期后面临的首要问题就是如何与团队成员友好相处的问题，如何才能做到相互欣赏、如何做到相互感恩是团队面临的问题。动荡期还有一个特点就是成员对团队的未来有了自己的了解，这时成员普遍存在的一个问题就是不懂得珍惜，总觉得这也无所谓，那也无所谓，不知道珍惜现有的工作和机会。 4) (四阶段) 团队成熟期期：成熟的过程是一个不断成长过程，内耗的产生不是某一个环节的问题，是团队成员相互之间如何才能做到默契配合的过程，这个时期需要知道如何做到相互包容、相互理解、相互关爱。一个真正卓越的团队是一个懂得感恩，能够将爱心相互传递的团队。 团队训练营培训大纲（10小时）时 间 项 目 目 的上 午 主持人 集中学员，宣布纪律 一阶段 开 场 建立信赖感、带动气氛，加强参与度、配合度 打破心灵的禁锢，迎接新的挑战，提升个人的潜能，重塑团队的精神 关键词：放下、打开、融入、感知 MINI企业 1、 团队中每一个人的角色 2、 有效的沟通方式和方法 3、 面对变化的方式与方法 4、 换位思考 关于团队的分享 1、 每一个在团队中都将承担自己的角色 2、 团队的成绩是每一个努力的成果 3、 优秀的团队需要成员之间的默契 4、 做好自己的工作就是对于团队最大的贡献 二阶段 领袖风采 1、 从游戏中深刻感受“责任、认真、细心”的精髓，回答以下两个问题： a) 为什么员工总是抱怨领导对他的帮助和支持不够？难道是真的吗？ b) 领导总是委屈为员工做了那么多，为什么就是不被理解？ 2、 培养员工的责任感 3、 树立主人翁意识，建立公司融合的氛围， 4、 培养团队成员“虚怀若谷”的积极心态。 关于责任的分享 5、 让员工清晰提高团队凝聚力是每个人的义务与职责 6、 提高自我承担能力从每个人开始 7、 学会换位思考下 午 回 忆 学会孤独与宁静的享受生活、调动情绪 红黑博弈 1、 输赢的较量 2、 在较量中获得赢的机会，但你真的赢了吗? 3、 也许你赢了，但你得到了什么，又失去的什么？ 4、 什么是真正的赢？ 1、 双赢才是真正的赢 2、 打破彼此的积怨，真正提升自己 3、 开阔的胸襟和虚怀若谷的心态三阶段 茫茫人海 1、 懂得珍惜现在所拥有的一切，包括事业以及亲情、友情、爱情。 2、 懂得工作机会的来之不易，真正找到对工作热爱的动力和源泉。 3、 提高员工的团队凝聚力，真正懂得不抛弃、不放弃的团队精神。 4、 提高员工工作积极性，主动性。 关于珍惜的分享 1、 珍惜是自我的提升 2、 珍惜是自我的成长 3、 珍惜是自我价值的印证 4、 珍惜是更好地面对未来根据团队培训中的状态，参考决定是否进行 末位淘汰 分数最低的队伍将会被淘汰，选择两种方式，直接宣布结束培训课程；或是团队解散，团队成员以新的身份加入到其他团队当中； 关于竞争的分享 1、 态度决定一切，检查自我参与过程中的态度； 2、 团队的失败不是一个人或者几个人的错误； 3、 不要为无法接受的结果而寻找借口，而是拿出正确的态度去面对； 4、 活在当下； 5、 把每一次机会看得比生命更重要；四阶段 盲人与哑巴 1、 激发员工的感恩心态，珍惜现有的工作，对上司、同事、下属、身边人心存感激，懂得身边的资源对于自我成长的重要性 2、 懂得感谢生活、感谢生命，远离报怨、发牢骚的心态，让每个学员都能以一颗感恩的心来生活。 3、 建立成功的人生价值体系，感受爱的力量。 关于感恩的分享 1、 学会包容别人也是善待自己； 2、 将团队成员凝聚成一家人，提高团队凝聚力； 3、 以一个博大的胸怀去迎接所有的人；晚 上 升 华 对于团队重新界定和认识，学会尊重、宽容、信任、感恩，创造出家的温馨结 束 蓝丝带 将团队最高层与基层凝聚成一条心，建立团队共同愿景，统一目标，将个人价值观与企业理念作完美结合。 结 语 成长永远不会结束，课程的结束是人生崭新的开始。卓越团队是什么？家一样温馨，每一个人都是团队最优秀的成员，我们在爱着别人的同时，也被他人给予我们的爱而深深包围。根据实际情况，届时将做小环节的调整。 5.教练简介 党向阳： 企业文化人、自由撰稿人、培训师、专栏作家。网络实名：党向阳 曾在《人民网》、《国务院发展研究中心信息网》、《中国国家网》、《搜狐》、《网易》、《新浪》、《中人网》等500多家网站发表或者转载过多篇论文；同时《国务院发展研究中心信息网》、《博锐管理在线》、《世界企业文化网》、《中国管理传播网》、《中国人力资源开发网》、《中国人力资源》、《易道培训网》、《全球品牌网》、《中华培训网》、《中国咨询频道》、《易道培训网》、《中国名企在线》等50多家网站设立专栏或为网站特约专家。本人在人力资源及企业文化领域有着深刻地理解，曾在《中国人事报》、《现代企业文化》、《中外企业文化》、《中国文化报》、《中华工商时报》、《人力资本》、《企业文化》、《人力资源》、《财经观察》等多家国家、省部级报刊共发表50多万字。 培训客户：东软集团、华厦集团、北钢集团、大庆石油、华联商厦、大商集团、北泰方向集团、格林豪森、四川大学、重庆大学、吉林大学、西安电子科技大学、武汉大学、东北大学、辽宁大学等 6.团队训练营效果反馈 以心相交、以情相聚的精彩瞬间，与他们在欢笑和泪水中分享着生活的点滴和人生的哲理，感受着心灵的沉淀和精神的升华。最是那一眼的泪光，最是那一瞬的感动，让我们难忘。今天，学会了团结合作，懂得了肩上责任，找到了心灵深处那份感恩的心。我们相信，这个中秋节，在这82位学子的心中，一定会留下深刻的记忆。 西安邮电学院培训中心主任 王陆海 除了感动还是感动。感动于这次活动中的各位老师和同事，感动于大家培训中表现出来的那种激情和友情。从来没有觉得公司的同事和朋友们这么亲切过。喜欢这样的感觉，喜欢这种家的感觉。我会把这种感觉带到工作中，以及生活中，发现别人的优点，感恩别人的帮助，爱父母，爱家人，爱同事朋友们。生命短暂，我们应该好好珍惜！ 东软秦皇岛分公司 李洪杰 为什么要把自己封闭在一个小壳子里？为什么要和外界隔绝呢？其实一切都是很容易的，只要你打开你的心扉，你就为自己打开了一个新的空间。在封闭个人的世界里，你无法了解别人，也无法获得别人的帮助。你不信任对方，你怎么能得到对方无私的帮助呢？很多很多东西，是我无法写出来的。但这一天的活动带我的将不仅仅是活动本身，也不仅仅是企业文化和集体活动本身，带给我的是对人生很多问题更深的理解和思索，是我以后处事的启迪。它让我找回了一颗年轻的心，一颗动力十足的心。生活的快乐在于奋斗！在于拼搏！一个消极的人是无法进入这样的拼搏中的，只要思想端正以后才有可能参加到这场活着就要奋斗不息的拼搏中，从中体现自己的价值，从而体会到活着是多么有意思的事情。生命不息，奋斗不止！ 西安电子科技大学（王罗惠） 当我们被通知去参加活动时，大家都很不情愿。当得知活动要持续一天时，我们每个人就更感觉花一天时间实在不值得了！可是当我们开始活动时，我很庆幸自己留了下来，这一天的活动是任何一个课堂所无法学习到的！ 大连理工 刘 飞 参加训练后，不仅仅从中得到了快乐，更多是学到怎样和别人沟通，怎样同别人合作，去信任别人，从帮助他人的过程中得到快乐，我想这些在我以后的学习和工作中是大有裨益的。 最后感谢老师，是你们给了一个在迷途中的人前进的方向，让我有了新的目标，让我真心的说一声谢谢！ 大连海事大学 张 尧 一天的时间过得飞快，告别的时候我们真的有了种重生的感觉。从这一天起，我们真的长大了…… 王一博 这次始业教育团队培训让我们深深的体会到了团队的彼此合作的重要性，认识到大家彼此真诚合作的那种快乐。虽然活动已经结束，但是在我未来的工作生活中，我永远不会忘记这样快乐的感觉的。同时也谢谢我们的老师精心安排的课程，没有你们，就不会让我们学到这么多的东西，师恩刻骨，用记于心！ 周 军 这是我第一次参加这种有意义的培训，那种感觉无法用语言来形容。相信党老师在幕后一定付出了很多很多，感谢党老师为我们做的这一切。我很庆幸我能够参加这次训练，因为东软不只是给了我们一份工作，更为我们提供了学习，成长和挑战自我的环境。我为我现在是一名东软员工感到自豪。再次感谢东软，感谢党向阳老师带给我们的思考。 朱光锐 体会了一次从未经历过的训练，心灵深处受到了很大的震撼，真真切切的体会到了责任、团队、亲情、友情的更深的含义。 ――王 雷 感受了合作、责任、放松、珍惜还有感恩，心里也说不清楚是什么滋味，我感觉自己真的彻底被“洗脑”了，不过如果下次还有这样的机会的话，我一定还会争取参加，它真的让我触碰到了自己心底最敏感的一片土地。 ――刘 义 一天的训练很快就结束了，说实话真的还有些不舍，团队中的每一个人都让我感动。因为这个集体，使我感受到自己的改变和进步。通过这次活动我也重新审视了自己，我虽然不是一个特别聪明的人，但是我一直都在努力的完善和改变自己，而且通过这次的活动我发现了自己的不足和差距，这是我以后完善自己的方向和源泉。 ――梁陕鹏