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培训受众:

企业人力资源管理者，其他部门管理者

课程收益:

1、通过本课程的学习，帮助我们各企业的管理者们理解招聘管理在企业经营中的重要性；
2、掌握并学会运用招聘管理的技巧，去分析解决如何高效的从众多简历中筛选出合格的简历及有效鉴别出注水简历。
3、掌握并学会运用招聘管理的技巧，去分析解决在面试应聘者的过程中，如何去辨识应聘者在说谎。
4、掌握并学会运用在人员选拔的过程中几种常用的心理测评方法。

课程大纲:

一、引入篇-简历筛选实战技巧
1、查看简历的基本信息
2、查看简历的工作内容
3、辨别简历的真伪
二、面谈篇-心理学角度谈面试技巧（辨识说谎的应聘者）
1、语言内容破绽
2、别对我说谎：微表情、微动作分享
三、甄选篇-心理测评技术在招聘管理中的应用
1、招聘中常用的心理学人才测评方法分类
2、招聘中常用的心理测评方法及应用举例

培训师介绍：

我是小雨老师，管理心理学讲师，十年上市公司人力资源管理实战经验和企业内部培训师经验；5年培训行业人力资源管理、心理学相关课程讲课经验。中科院心理学硕士，国家人力资源管理师，国家心理咨询师。
擅长：管理心理学，人力资源管理，情绪减压类课程。
讲授过的课程有：南京大学本科人力资源管理专业课程；国家人力资源管理师职业资格培训课程；美国康斐丹释家庭成长教育教练课程等。
成为企业培训师，是我的职业方向；
桃李满天下，是我的职业愿景；
学生学以致用，是学生与我的共同心愿。

本课程名称： 从管理心理学角度，谈招聘那点事儿（人力资源管理实战系列沙龙）

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