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本课程名称: 互联网时代的领导力
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服务态度0低0%
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培训受众:
课程收益:
课程大纲:
产品窘境
距离用户太远,凭借经验做产品
体验经济时代,但压根不知道自己产品体验不好
项目众多,无法用产品思维做到业务闭环
创新窘境
信息无处不在,学习随处发生,领导跟不上员工
不懂得如何管理和激发创新
创新就是复制、施压、搞摊派
态度窘境
员工不仅仅关注工资,更关注自我存在
机会随时出现在互联网,跳槽成本低,忠诚度低
管理者的态度影响企业价值观的表达
场景窘境
持续连接:工作延伸到每个空间与时间角落,骚扰也无处不在
好事没人传,坏事马上朋友圈
员工新奇酷,自己老掉牙,融不入员工圈子
管理窘境
员工不想努力时,再努力的主管在员工眼里也不屑一顾
管理风格死板教条无趣
靠权力已经无法征服员工
权威窘境
去中心化:坑蒙拐骗没用了
信息不对称不再是一种特权
企业的成长没能带来员工的个人成长,人才流失
二、个体挑战:互联网时代下的个体革命
秩序挑战( 案例1:普通员工引发华为僵化体制大讨论)
权威挑战( 案例2:记者发声民生挑战权威)
岗位挑战( 案例3:自由人的自由联合)
挑战背后的商业逻辑
互联网时代的组织的底层代码:直连
传统行业的成本管理、组织方式、劳动力要素
互联网时代的用户导向、合伙人制度、创新能力
互联网时代个体崛起的动能来源
亚文化对个体意识的影响
社群市场对个体选择的影响
代际背后的诉求探寻
三、互联网时代的领导力重构
互联网时代领导力『三驾马车』
答案先生:结构化思考
沟通枢纽:引导共建
终极意义:正念领导
四、互联网时代领导力的『六项能力修炼』
创新力——管理者要带头创新
中国创造的开端,唯有创新才能生存
如何做好创新,忘记颠覆式创新,学会微创新
管理者构建创新文化,带头创新
极客力——管理者要是一名合格极客
极客代表了谁?
人人信服的极客精神
极客精神是一种企业态度
极客精神代表了企业的价值观
教老板做好一名极客的装逼必备招数,让员工心服口服
时尚力——时尚不是奢侈,是与时俱进
和员工的文化“同流合污”,别再假大空
从内心到外部环境,打造一种时尚感
潮,也是一种领导力
给员工看,但看不懂的时候才是最有威信的时候
超屌的办公环境,让员工不忍心离开
工作娱乐化游戏化,人人都有参与感
粉丝力——员工就是老板的粉丝
以情动人的互联网时代
粉丝-社群-共同的价值观
如何让员工粉老板?
拿员工当粉丝,学会感恩
员工追捧老板,不是因为老板权利大,而是老板帅!
教练力——员工自我成长,才能帮助企业成长
掌握基本教练技术
如何启发、引导员工理解自我,提升自我
不要教员工,你永远也教不完,要让他会自己学
让员工快速成长,以带动企业快速成长
一个萝卜不能一个坑,要让萝卜自己找坑
激发员工创业精神,进入自动打鸡血状态
员工一词将要消失,取而代之的是合伙人
员工是工业时代的称呼,一个萝卜一个坑,板凳要坐十年冷
互联网创新时代,只需要合伙人
如何管理好大中小的不同合伙人
培训师介绍:
对互联网产品运营、互联网营销等方面有深厚的实践与积累,特别在整个互联网产品运营规划、内容运营、渠道运营、活动运营、用户运营等多个维度,有较多的经验积累和实战。平安科技互联网特聘专家,步步高集团产品运营领域专家。曾任腾讯高级战略发展经理、资深运营经理、高级讲师。火狐游戏创始人、制作人
互联网领域
曾主导腾讯多款自研、合作产品的运营
通过对运营实战的总结,在腾讯内部开展运营课程,成为腾讯公司精品课程
传统领域
主导三星经济研究院大中华区某产品线规划项目,对产品价格、渠道及创新方向进行深入研究形成战略报告
转型项目
主导步步高集团互联网转型项目中产品运营领域咨询,从无到有的辅导团队建立了整套互联网运营体系及运营方式,也包括团队建立,考核机制等;尤其在用户运营及活动运营方面给予了专业的咨询意见,并传授团队运营经验,达到灵活运用的程度
主导平安科技互联网转型项目中用户研究、产品定位咨询
本课程名称: 互联网时代的领导力
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