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《赢在职场—塑造职场核心竞争力》

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培训受众:

新晋员工、各部门人员、储备干部、部门经理、部门主管等

课程收益:

1、系统了解职业人士应具有的综合素质与技能,以及培养职业人士应有的正确职业态度。
2、懂得职场人士的角色定位,树立良好的职业心态。
3、把团队的管理落实到执行过程中,提高整个企业运作的执行力和战斗力。
4、认识工作团队合作重要性,发挥组织效能,以团队力量完成企业目标。
5、能够以科学化的思想及方法,掌握职场人士提升工作绩效的标准化工作程序,做好工作管理。
6、学习沟通技巧,掌握与领导、同事的沟通方式,透过有效沟通达成任务。
7、建立自我领导能力,培养成为具有影响魅力和受欢迎的职场精英。

课程大纲:

伯乾观点(MyViews):

绝大多数成长中的企业未对员工进行有效的职业技能和素质培训,大多数员工完全依靠经验和习惯在进行工作,难以适应企业快速成长的需要,难以与企业发展的速度相匹配,已经成为企业纵深发展的软肋!如何让“绵羊”变成“狮子”,如何让员工变成适应企业发展的职业人士,是很多中国成长中的企业目前急需解决的问题,打造员工职业核心竞争力已经刻不容缓!

《赢在职场—塑造职场核心竞争力》就企业普遍存在的员工问题为您释难解疑、传授良方,让员工成为企业需要的核心骨干,变“中间力量”为“中坚力量”——打造企业的合格的员工胜任力、执行力和竞争力!

很多企业员工的现状:

1、企业中有70%-80%的人员没有接受过系统的职业能力培训;

2、员工缺乏老板意识,不肯用心,总觉得在为别人做工作;

3、员工缺乏应变力和有效工作方法,不能贯彻上司的意图,不敢对结果负责;

4、由于工作压力的增大导致工作失误的增多,影响了组织绩效的提升;

5、很多职业人的心态浮躁,借口一大堆,诸事不责于己而归罪于外;

6、很多职业人士缺乏职场中需要的人际交往、时间管理、沟通技能……

课程收获(KeyBenefits)

1、系统了解职业人士应具有的综合素质与技能,以及培养职业人士应有的正确职业态度。

2、懂得职场人士的角色定位,树立良好的职业心态。

3、把团队的管理落实到执行过程中,提高整个企业运作的执行力和战斗力。

4、认识工作团队合作重要性,发挥组织效能,以团队力量完成企业目标。

5、能够以科学化的思想及方法,掌握职场人士提升工作绩效的标准化工作程序,做好工作管理。

6、学习沟通技巧,掌握与领导、同事的沟通方式,透过有效沟通达成任务。

7、建立自我领导能力,培养成为具有影响魅力和受欢迎的职场精英。

本课程名称: 《赢在职场—塑造职场核心竞争力》

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