薪酬设计培训

1. 从个人学习到组织学习，提升管理层整体素质与决策水平；
2. 注重企业特有的文化，帮助管理层统一思想，搭建管理沟通平台
3. 增强企业凝聚力，帮助员工实现与企业的共同成长。

第一章.正确认识现代企业薪酬福利管理
第二章.薪酬体系分析
第三章.怎样设计完整的薪酬体
第四章.高级经营管理岗位的薪酬管理
第五章.薪酬管理实例研讨与分享
第六章.薪酬管理的发展方向