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培训受众:

课程对象】

企业培训师（专、兼职）、部门负责人、立志从事企业培训的人士

课程收益:

【课程目标】

培训后，学员能够：

1、针对成人学习的特点及学习方式卓有成效的进行课程设计；

2、运用多种互动技巧进行课程呈现（开场自我介绍过渡回顾总结结束课程）；

3、能独立运用培训课程开发技术设计贴合企业需求的培训课程

4、能主导设计开发贴合企业需求的培训项目；

5、项目结束后，独立设计开发并讲授一门企业需要的内训课程；

课程大纲:

TTT-培训师培训课程介绍

【课程背景】

加强企业培训，关键在于增加企业的“造血”功能，即培养内部讲师，提升内部讲师的课程设计与开发能力，以挖掘内部潜力。众多知名企业的实践证明，企业的内力永远大于外力。内部讲师在提升员工技能、带动员工学习积极性、有效开展知识管理、降低培训开支等方面发挥着不可替代的作用。内部讲师能设计出贴合企业实际而且精彩的企业内训课程，不仅更加符合企业文化发展需要，而且能更有针对性地满足企业内部业务部门的培训需求，帮助业务部门更好的解决问题。因此，越来越多的企业开始注重培养企业自己的培训师资，着力提升培训师的的授课技巧和课程研发能力。

【课程特色】

理论讲授、分组互动、案例研讨、游戏模拟、实战演练、测试点评

培训师介绍：

李友玺老师
中央电教高级教师
国家职业技能考评员
国家高级级企业培训师
国家高级人力资源管理师
珠澳培训师大赛特邀专家评委
北京大学EMBA（珠中江班）特约讲师
【主讲核心课程】
《MTP-中高层管理技能提升》《培训师培训TTT》《知行合一赢在执行力》
《绩效管理KPI/OKR》《领导影响力十二法则》出同名书《企业文化三板斧》
《国学文化与企业管理智慧》《修齐治平-管理者的自我提升》
《生死与共-曾国藩团队锻造智慧》《知人善用-曾国藩的管理智慧》

【企业咨询领域】
企业人才梯队建设及管理干部技能提升辅导，落地；
.企业绩效体系（KPI、OKR）建立，完善、落地辅导；
企业学习中心（企业大学、学院）组建、运营、辅导；
企业文化体系梳理，完善辅导（《企业文化三板斧》理论模型创建者）；

本课程名称： TTT-培训师培训课程介绍

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