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培训受众:

中层管理者、储备干部、高潜骨干员工

课程收益:

明确职业生涯的三个阶段，引导学员建立自己的职业发展路径
通过职业兴趣探索挖掘解锁向上沟通、跨部门沟通的职场技能
明确自己的兴趣、优势，找到内驱力的源头
讲内驱力与优势结合，找到提升职业竞争力的通道与方法

培训颁发证书:

结业证书，优秀学员

课程大纲:

课程背景：

高铁动车跑的比普通列车更快的重要原因就是因为高铁动车每隔一节车厢就装有一个发动机，一组高铁动车的每一个车厢都在发力。优秀的企业也是如此，在一家优秀企业中，每个部门就是小发动机，那么对于一个人呢？每个人都一定有自己的发动机吗？在躺平和内卷不断交替的今天，内驱力才是职场人前进的真正动力，有了动力，才能探索提升职业竞争力的方向和方法，职业安全感来自与时俱进的核心竞争力。

课程收益：

ü 明确职业生涯的三个阶段，引导学员建立自己的职业发展路径

ü 通过职业兴趣探索挖掘解锁向上沟通、跨部门沟通的职场技能

ü 明确自己的兴趣、优势，找到内驱力的源头

ü 讲内驱力与优势结合，找到提升职业竞争力的通道与方法

课程大纲：

第一部分：职业生涯三阶段——建立提升职业竞争力的秘密通道

1、什么是职业规划

2、为什么要做职业生涯规划

3、什么是职业生涯

4、生涯发展的三个阶段

ü 生存期——先谈生存，再谈发展，先展示成果，再自我探索

ü 发展期——做专家大咖？做管理者带团队？左右通吃融会贯通？追随内心做自己？

ü 自我实现期——先谈“蓄水池”再谈“发电机”

第二部分：职业兴趣测评——梳理我的职业机会

1、霍兰德测评体验

2、梳理测评结果，掌握六种不同类型人的特质

3、提升职业竞争力的秘密通道1——应对六种不同风格的沟通，我该出哪张牌

互动：度假选岛

第三部分：自我激励引擎，成就动机的因素——我的职业价值观

互动：找到我的职业价值观

第四部分：优势测评——锚定我的职业赛道

1、你有职业倦怠期吗？

如何满足个人需求与组织发展？

2、提升职业竞争力的秘密通道2——找到我的驱动力

3、能力四象限梳理

聚焦优势——职业竞争力提升的主战场

培养潜能——职业竞争力提升的后勤保障部

利用存储——职业竞争力提升的资源部

规避盲区——职业竞争力提升的雷区

互动：卡牌应用

第五部分：立足岗位——开始第一步

1、自我探索与成果展示

2、现有岗位职业发展计划的制定：目标，时间，行动

互动：我的生命之花

给五年后自己的一封信

培训方式

互动教学：理论讲授，案例研讨，现场演练，卡牌运用，光谱列队、行动引导

培训师介绍：

1、企业培训师一级——中国人力资源和社会保障部颁发
2、13年上市公司/世界五百强培训与人才发展实战经验
3、新精英认证职业生涯规划师
4、FESCO、常春藤、东软等企业长期特邀职场发展及培训师培养专家
5、沈阳化工大学、渤海大学、辽宁装备职业技术学院特聘职业规划讲师
6、辅导学生并获得2022年辽宁省第八届大学生创新创业大赛铜奖
7、2022年培联/培协全国培训师推优大赛总决赛“全国20强”
8、累计培训时长3000+小时
9、普通话一级乙等
10、原创视频号：深潜青年，累计更新200期+，浏览量35万+

内卷时代的自驱力与职业竞争力提升

培训受众:

课程收益:

培训颁发证书:

课程大纲:

培训师介绍：

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