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一、责任的核心是什么？-责任就是认真做事
思考：在你心中什么是责任？
1、 工作价值来源于
Ø 个人能力
Ø 职业化程度
案例：小李的故事
2、责任心三个维度
Ø 参观
Ø 参加
Ø 参与
3、优秀团队的三个统一
Ø 统一思想
Ø 统一声音
Ø 统一动作
工具：做结果练习
4、阻碍责任的四句话
Ø 这不归我管
Ø 我不知道
Ø 他不在
Ø 这个没办法
5、我与组织共成长
Ø 与公司共同成长
Ø 与企业领导共命运
Ø 为荣誉而工作
讨论：你最欣赏的职场人，最反感的职场人？
二、如何彰显责任心？-五步培育责任心
1、敬业精神
Ø 敬业度是企业核心竞争力的源泉
Ø 敬业度的三个维度
Ø 干一行爱一行
Ø 敬业才能专业，专业才能成业
案例：寿司之神
2、忠诚度
Ø 一个人有能力且忠诚将会受到重用
Ø 忠诚是一种可贵的品质
Ø 忠诚的卓越表现：用能力推动组织的发展
案例：吕布的启示
3、团队协作
Ø 团结意识与团队价值
Ø 团队能造就个人，个人能成就团队
Ø 协作可以创造“1+1〉2”的增值效果
案例：大雁精神
4、节俭意识
Ø 节俭是个人修养的体现
Ø 节俭是降低企业成本关键
Ø 节俭能减少不必要的浪费
案例：鞋厂食堂
5、把职业当事业
Ø 结果要好，必须高标准、严要求
Ø 结果不好，一切都是成本
Ø 努力工作，还要讲求方式方法
互动：现场演练职业化动作
三、如何具备责任心？-八个字诠释责任精神
1、爱
Ø 热爱所从事的职业
Ø 把职业当兴趣
2、诚
Ø 诚信第一
Ø 天下至诚胜天下至伪
Ø 敢于承诺
3、敬
Ø 敬业才能受尊敬
Ø 敬畏自己的职业
Ø 具备主人翁精神
4、专
Ø 专注
Ø 执着
Ø 坚持
5、精
Ø 精益求精
Ø 精雕细琢
Ø 追求精品
6、严
Ø 认真
Ø 严谨
Ø 严格
Ø 严肃
7、益
Ø 追求完美
Ø 追求极致
8、炼
Ø 钻研、打磨
Ø 创新、改善
Ø 千锤百炼终成钢
四、如何执行更高效？-以结果为导向的执行力
1、执行型人才特点-100%负责
Ø 首见责任制，保证不缺位
Ø 做本职工作，保证不越位
Ø 做应该做的，保证不错位
案例：谢坤山
2、猴子管理法
Ø 小心别人抛猴子的四大绝招
Ø 领导承接猴子的后果
Ø 猴子管理的三种方法
3、九段秘书-九种执行境界
Ø 发通知
Ø 抓落实
Ø 重检查
Ø 勤准备
Ø 提前量
Ø 做记录
Ø 发记录
Ø 要跟踪
Ø 做流程
本课程名称： 《责任心与执行力》
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一、责任的核心是什么？-责任就是认真做事
思考：在你心中什么是责任？
1、 工作价值来源于
Ø 个人能力
Ø 职业化程度
案例：小李的故事
2、责任心三个维度
Ø 参观
Ø 参加
Ø 参与
3、优秀团队的三个统一
Ø 统一思想
Ø 统一声音
Ø 统一动作
工具：做结果练习
4、阻碍责任的四句话
Ø 这不归我管
Ø 我不知道
Ø 他不在
Ø 这个没办法
5、我与组织共成长
Ø 与公司共同成长
Ø 与企业领导共命运
Ø 为荣誉而工作
讨论：你最欣赏的职场人，最反感的职场人？
二、如何彰显责任心？-五步培育责任心
1、敬业精神
Ø 敬业度是企业核心竞争力的源泉
Ø 敬业度的三个维度
Ø 干一行爱一行
Ø 敬业才能专业，专业才能成业
案例：寿司之神
2、忠诚度
Ø 一个人有能力且忠诚将会受到重用
Ø 忠诚是一种可贵的品质
Ø 忠诚的卓越表现：用能力推动组织的发展
案例：吕布的启示
3、团队协作
Ø 团结意识与团队价值
Ø 团队能造就个人，个人能成就团队
Ø 协作可以创造“1+1〉2”的增值效果
案例：大雁精神
4、节俭意识
Ø 节俭是个人修养的体现
Ø 节俭是降低企业成本关键
Ø 节俭能减少不必要的浪费
案例：鞋厂食堂
5、把职业当事业
Ø 结果要好，必须高标准、严要求
Ø 结果不好，一切都是成本
Ø 努力工作，还要讲求方式方法
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三、如何具备责任心？-八个字诠释责任精神
1、爱
Ø 热爱所从事的职业
Ø 把职业当兴趣
2、诚
Ø 诚信第一
Ø 天下至诚胜天下至伪
Ø 敢于承诺
3、敬
Ø 敬业才能受尊敬
Ø 敬畏自己的职业
Ø 具备主人翁精神
4、专
Ø 专注
Ø 执着
Ø 坚持
5、精
Ø 精益求精
Ø 精雕细琢
Ø 追求精品
6、严
Ø 认真
Ø 严谨
Ø 严格
Ø 严肃
7、益
Ø 追求完美
Ø 追求极致
8、炼
Ø 钻研、打磨
Ø 创新、改善
Ø 千锤百炼终成钢
四、如何执行更高效？-以结果为导向的执行力
1、执行型人才特点-100%负责
Ø 首见责任制，保证不缺位
Ø 做本职工作，保证不越位
Ø 做应该做的，保证不错位
案例：谢坤山
2、猴子管理法
Ø 小心别人抛猴子的四大绝招
Ø 领导承接猴子的后果
Ø 猴子管理的三种方法
3、九段秘书-九种执行境界
Ø 发通知
Ø 抓落实
Ø 重检查
Ø 勤准备
Ø 提前量
Ø 做记录
Ø 发记录
Ø 要跟踪
Ø 做流程
本课程名称： 《责任心与执行力》
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