《思路决定出路》――创新与变革管理

1、需要开拓思维，开阔思想的职业人士
2、总裁、总经理等企事业高层管理人员
3、愿望实现自我突破，思想解放，期待成功职业经理人

开创企业管理者的创新思维
? 有效把握外部市场环境给企业正确定位
? 提高企业掌舵人的素质和领导力
? 对企业的市场阶段有清晰的判断
? 掌握经营创新的关键点
? 积极主动调整组织内部要素，促进组织变革

结业证书

第一模块：企业经营创新之企业定位
第二模块：企业家本身，从小老板过渡到总裁的蜕变
? 对经营风险的认识：从有形风险到无形风险；
? 企业经营管理是一个系统：白箱系统、黑箱系统、灰箱系统：信息不对称；
? 关于企业家的学习：生存质量与快速学习；
? 总裁的技能结构：技术性技能、人际性技能、概念性技能；
? 总裁的核心能力：素质、职业能力、行业经验；
? 情商的误区与创新的本质；
? 提升领导力的十二个方向。
第三模块：企业创新经营的三大支柱
第四模块：以管理变革带动组织变革
? 狠抓内部管理：强化硬的一手：
? 工作量化：量化为了什么？如何量化，对工作包的管理；
? 人事相符：庙与和尚的关系，怎样在内部做到战略管理；
? 差别工资：工资的实质是什么，岗位的内在价值；
? 劳动纪律：保证生产链正常运作，手段可以多样化；
? 科学培训：师傅与徒弟，短期内达到员工素质的“均衡性”；
? 企业管理软的一手：人的需求与有效激励
? 马太效应与对核心员工的教育；
? 管理核心员工形成团队：
? 感情与交流－－赢得追随者和追随者的自律；
? 尊重与归属－－成员的正确定位；
? 自我实现－－目标与愿景
? 对团队的管理：忠诚度；
? 管理他们互相间工作关系；

第五模块：以企业信息化促进组织变革
第六模块：以组织架构调整实现组织变革
第七模块：以企业知识管理深化组织变革
? 企业知识管理之企业的知识产权管理；
? 对企业外显知识的吸收，建立知识共享机制；
? 对企业内隐知识的挖掘，寻找内隐知识的来源；
? 企业吸收外显知识的路线图；
? 企业挖掘内隐知识的路线图；
? 企业知识共享与组织变革。
第八模块：企业经营创新与组织变革总结
? 以客为本：市场与确认客户价值；
? 精简流程：内部节流核心；
? 汇集人才：企业团队；
? 英才领导：领导力与领导力来源；
? 立业图强：开拓企业新局面。

著名实战管理专家刘武老师（Gaven）
他历经政府机关干部到下海经商，从销售员到营销主管、销售总监、人事总监、合资企业副总，融合十五年的内资、外资HRM实战及自主创业企业管理经验，博取众长、中西合璧，自然天成，被誉为“学者型、实战派综合培训教练”。
　　　他多次接受《新华日报》、《扬子晚报》、《现代快报》、江苏电视台，南京电视台等主流媒体的采访。他作为人力资源专家，先后为Ericsson、Motorola、Siemens、Modonalds、KFC、LG、Philips、Utstar等担任人力资源高级招聘顾问。

培训特点：
　　　培训强调“快乐参与，即学即用”。风格以理论严谨、贴近实战见长。内容充实新颖、培训气氛活跃、言简意赅、案例经典、分析深刻、生动活泼、深入浅出，理论联系实际，具有很强的感染力，深受学员好评，近年应企业及社会各界之邀多次讲课，其培训互动性、指导性、实用性、可操作性强，在业内享有良好声誉。

培训客户：
他作为高级培训师，先后为1000多家中外名企、数万多位学员提供了高品质、高品位、高层次的培训服务：
IT通信：三宝科技、南京熊猫电子、北京华旗资讯、格安通讯、北京首信、江苏泰和威网、江苏桑菲电子、宏图三胞、南瑞、苏北航信、新联电子┄
房地产：太平洋建设集团、香港中惠地产、江苏金大地、亚东房地产、天正集团、久隆集团、南京我爱我家、久和置业、江苏金港地产、华府地产、上海绿地集团┄
医 药：深圳三九、浙江康恩贝、吉林敖东、恩华药业、绿叶制药┄
制造业：埃斯顿工业、鹤安坐椅、韩泰轮胎、安徽华源集团、法国法雷奥、江苏雨润集团、跃进集团、南京菲亚特汽车、可口可乐、海尔集团┄
公用事业：华润液化气、洛河电厂、南京供电、胜科水务┄
运输业：南京长江油运、中外运、超马赫快递、九通物流、禄口机场、南京港口集团┄
金融业：浦发银行、平安保险、华泰证券、恒泰证券、江苏省农业银行┄
其 它：江苏广播电视总台、南京江宁大学城、新华报业集团、江苏通灵翠钻、江苏苏宁电器、中脉集团、海尔、南京大学MPA班、南京人口管理干部学院、玻璃纤维设计院、宏达化工、弘业国际集团┄┄
媒体采访：
多次接受《新华日报》、《扬子晚报》、《现代快报》、江苏电视台，南京电视台等主流媒体的采访。

MBA，著名的人力资源管理实战专家
国际职业培训师协会高级培训师
美国国际训练协会高级培训师
中国管理科学院客座教授
中国HR大联盟常务秘书长
江苏省企业家学术研究会常务理事
南京仁人培训机构首席培训师
江苏某著名猎头公司高级顾问
国内多家培训机构签约培训师
　　　 他历经政府机关干部到下海经商，从销售员到营销主管、销售总监、人事总监、合资企业副总，融合十五年的内资、外资HRM实战及自主创业企业管理经验，博取众长、中西合璧，自然天成，被誉为“学者型、实战派综合培训教练”。
　　　他多次接受《新华日报》、《扬子晚报》、《现代快报》、江苏电视台，南京电视台等主流媒体的采访。他作为人力资源专家，先后为Ericsson、Motorola、Siemens、Modonalds、KFC、LG、Philips、Utstar等担任人力资源高级招聘顾问。