淘课网-企业专家讲师服务平台

课程收益:

独创研发的授课体系，从“心变、向变、法变、脸变”四个维度，提升员工的积极心态和改善职业情绪，改进工作和学习的方法，培养团队协作精神，提升知识员工的综合职业素质，促进职业生涯的发展和突破，进而提高工作绩效！

课程大纲:

课程大纲：
前导：综合职业素质的要素
1. 什么是职业素质？
2. 为什么要改变？
3. 从改变到适应？
4. 如何通过“改变”提升？
突破一：“心变”――信念和情绪的改变
1. 拓宽信念，管理好情绪
2. 信念改变行为结果
3. 信念决定人生品质
4. 扩展自己的心里舒适区
5. 情商高低的表现
6. 小测试
7. 提高情商“七巧板”
突破二：“向变”――目标和职业发展方向的调整及改变
向变1：职业发展方向和目标
1) 如何探寻和确立
2) 职业发展方向和目标
3) 成功的人生就是有目标、有计划的人生
4) 确立职业方向和目标的三个思考
我的长处何在？
我做事的方法和风格是什么？
我的价值观是什么？
我的贡献是什么？
5) 小测试
6) 确立个人目标的秘诀
向变2：对人生成就完全负责
1) 如何为自己的职业目标负起全部责任？
2) 自动自发：助人助己的“6个法宝”
向变3：员工需要具备管理潜能和领导素质吗？
活动：“热气球游戏”
突破三：“法变”――学习、工作和生活方法的改变
法变1：创造性工作和解决问题
1) 为什么要具备变革和创新意识？
2) 如何创造性解决问题？
3) 什么是创新素质？
4) 管理创新的时代特征和要求
5) 创造性解决问题的基本思路
6) 创造性解决问题的思考方向
法变2：终身学习
1) 成年人如何学习？
2) 通过终身学习不断提升
3) WEB2.0网络总统奥巴马成功当选的启示。
4) 什么是现代社会符号？
突破四 “脸变”――不同职业角色的适应和改变
1. 活动：个人与团队的角色
2. ――体会人与人之间的相互支持与帮助，看到良好关系的力量。
3. 分享一：感恩、信任、欣赏――在这个充满索取的社会中懂得感恩别人，感恩企业给我们的机会，感恩领导、同事、亲人、朋友对我们的关心与支持。
4. 分享二：融入企业文化，重塑关系――进行行动，选择重新塑造自己的人际关系。
5. 分享三：团队成功心法――共赢发展；激发责任与承诺。
课程回顾：职业发展八问
课程总结：职业发展八策

知识型企业员工职业素质提升

培训受众:

课程收益:

课程大纲:

相关内训课

相关公开课

同机构课程

更多相关搜索