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培训需求
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培训受众:
课程收益:
课程大纲:
第一讲 如何对下属进行培训与辅导
? 如何在岗培训员工
? 培训需求分析的四个维度
? 如何进行任务分解
? 在职培训四个步骤
? 诊断员工绩效问题的原因
? 如何进行有效的绩效面谈
? 三明治法则的应用
? 分析员工绩效的工具
? 绩效管理的四大活动领域
? 计划性的部属辅导五个步骤
? 十个重要的辅导技巧
? 教练技巧与教练能力
? 引导员工发展行动计划
案例：为什么他们要从自己的公司跳槽
第二讲 如何有效激励下属
? 认识员工的需求
? 激励的经典理论
? 员工激励的8大理念
? 畏惧、价值、机会、危机四大激励法
? 10个激励定律和应用
? 畏惧激励的要点与人性激励
案例：他们需要激励吗？
第三讲 如何有效正确授权
? 高效地完成企业的工作任务
? 员工的能力培养和素质提升
? 授权激励的现实必然性
? 可授权的范围、授权的三要素
? 授权的类型和原则
? 影响授权的权变因素
? 有效授权的七个步骤
? 达成良好的信任
? 有效的评价和控制风险
? 案例：从某主管一天工作内容看授权的问题
培训师介绍：
实务派 资深人力资源管理专家、管理技能培训专家
美国麻省大学 MBA
6P人力资源管理模型创始人
2003年年度深圳市优秀咨询顾问
2002年度深圳市企业协会咨询业专业委员会专家团顾问
《北京大学职业经理人培训班》特约培训师
《中国总裁培训网》金牌讲师
张先生经历大学教师，在邓小平南巡后下海经商成功，并在美国麻省大学接受全面和系统的现代商业管理教育，获得工商管理硕士学位，他也是英语学士的获得者。
10余年咨询与培训工作经验，曾在大型国有对外贸易企业、知名高科技企业、大型医疗管理集团、外资企业先后担任过销售、人力资源管理等方面工作、并任人力资源总监、营销总监、咨询公司项目经理及总监、副总裁等高级管理职务。
多年企业管理咨询和培训的一线实际经验，擅长战略性人力资源管理方案的设计，包括基于BSC和KPI的绩效体系、目标管理、组织设计、营销体
系设计、员工素质模型设计、薪酬体系设计等领域。
咨询过的项目包括，某科技企业的目标绩效管理体系设计、某房地产集团公司的组织设计；完成某科技集团公司的组织设计、营销体系梳理；某知名集团企业的工作分析与设计、职位体系设计、薪酬体系设计、招聘管理体系、培训发展体系；某知名制药企业人力资源管理、某医院绩效管理体系、某电子企业绩效与薪酬体系设计、某企业文化项目、深圳市事业单位岗位责任和绩效考核等咨询项目。
本课程名称： 部属的培育与激励
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