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目标落地：卓越管理者核心技能提升

人气： 857

课程评分:

开课时间：2018-04-12 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：领导力

关键字：管理者,管理技能,有效沟通,人力资源管理切靠上级领导；2. 团队中、部门间缺乏有效沟通，相互推责；3. 只知道要执行，不知道如何正确带领团队去执行；4.

目标落地：卓越管理者核心技能提升

人气： 607

课程评分:

开课时间：2018-08-31 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：领导力

关键字：管理者,管理技能,有效沟通,人力资源管理切靠上级领导；2. 团队中、部门间缺乏有效沟通，相互推责；3. 只知道要执行，不知道如何正确带领团队去执行；4.

管理实战个税&社保新政：风险管理与税务R30;

人气： 1318

课程评分:

开课时间：2019-02-28 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥3200元

开课地点：北京北京市

授课讲师：方老师

课程分类：财务管理

关键字：社保,风险管理,税务筹划,员工企业主该如何应对？2)追缴、补缴的时限及滞纳金时限如何确认？3)如果企业无法承担补缴税赋压力，法人是否会被纳入失信人？4

管理实战：薪酬体系设计6 1方案班

人气： 560

课程评分:

开课时间：2019-03-01 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4280元

开课地点：上海上海市

授课讲师：冯涛

课程分类：人力资源

关键字：薪酬体系,设计,薪酬设计,组织架构小时)1、薪酬概念及其构成2、薪酬概念的理解及其工作中的应用3、薪酬的设计原则4、企业薪酬存在的主要问题5、薪酬设计不合

激活员工积分制管理设计方案班

人气： 922

课程评分:

开课时间：2019-03-08 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4680元

开课地点：北京北京市

授课讲师：谭老师

课程分类：人力资源

关键字：员工,设计,绩效,股权激励扣钱，还有什么管理方式？ 2. 积分制管理的基本逻辑与框架 3. 游戏式积分制管理模式的价值有哪些？ 4. 积分制有别于

激活员工驱动式绩效4 1激励方案班

人气： 614

课程评分:

开课时间：2019-03-22 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4680元

开课地点：上海上海市

授课讲师：谭老师

课程分类：人力资源

关键字：员工,绩效,绩效考核,管理者下降等等诸如此类的问题？2. 墨子激励人的八字方针是什么？3. 激活个体、激活组织的九阴真经秘笈是什么？4. 高

管理实战：薪酬体系设计6 1方案班

人气： 342

课程评分:

开课时间：2019-05-10 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4280元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：冯涛

课程分类：人力资源

关键字：薪酬体系,设计,薪酬设计,组织架构小时)1、薪酬概念及其构成2、薪酬概念的理解及其工作中的应用3、薪酬的设计原则4、企业薪酬存在的主要问题5、薪酬设计不合

激活员工驱动式绩效4 1激励方案班

人气： 283

课程评分:

开课时间：2019-06-14 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4680元

开课地点：北京北京市

授课讲师：谭老师

课程分类：人力资源

关键字：员工,绩效,绩效考核,管理者下降等等诸如此类的问题？2. 墨子激励人的八字方针是什么？3. 激活个体、激活组织的九阴真经秘笈是什么？4. 高

激活员工：核心员工中长期激励方案班

人气： 1443

课程评分:

开课时间：2019-06-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥5980元

开课地点：上海上海市

授课讲师：谭老师

课程分类：人力资源

关键字：员工,股权激励,创业,设计为什么碧桂园实施的“同心共享 ”计划可以将万科拉下马？3. 华为虚拟受限股如何让华为从跟跑、并跑到领跑？4.

激活员工积分制管理设计方案班

人气： 250

课程评分:

开课时间：2019-07-05 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4680元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：谭老师

课程分类：人力资源

关键字：员工,设计,绩效,股权激励扣钱，还有什么管理方式？ 2. 积分制管理的基本逻辑与框架 3. 游戏式积分制管理模式的价值有哪些？ 4. 积分制有别于

管理实战：薪酬体系设计6 1方案班

人气： 255

课程评分:

开课时间：2019-07-19 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4280元

开课地点：北京北京市

授课讲师：冯涛

课程分类：人力资源

关键字：薪酬体系,设计,薪酬设计,组织架构小时)1、薪酬概念及其构成2、薪酬概念的理解及其工作中的应用3、薪酬的设计原则4、企业薪酬存在的主要问题5、薪酬设计不合

激活员工积分制管理设计方案班

人气： 548

课程评分:

开课时间：2019-08-30 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4680元

开课地点：北京北京市

授课讲师：谭老师

课程分类：人力资源

关键字：员工,设计,绩效,股权激励扣钱，还有什么管理方式？ 2. 积分制管理的基本逻辑与框架 3. 游戏式积分制管理模式的价值有哪些？ 4. 积分制有别于

激活员工驱动式绩效4 1激励方案班

人气： 334

课程评分:

开课时间：2019-09-06 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4680元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：谭老师

课程分类：人力资源

关键字：员工,绩效,绩效考核,管理者下降等等诸如此类的问题？2. 墨子激励人的八字方针是什么？3. 激活个体、激活组织的九阴真经秘笈是什么？4. 高

激活员工积分制管理设计方案班

人气： 329

课程评分:

开课时间：2019-10-19 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4680元

开课地点：上海上海市

授课讲师：谭老师

课程分类：人力资源

关键字：员工,设计,绩效,股权激励扣钱，还有什么管理方式？ 2. 积分制管理的基本逻辑与框架 3. 游戏式积分制管理模式的价值有哪些？ 4. 积分制有别于

管理实战：薪酬体系设计6 1方案班

人气： 473

课程评分:

开课时间：2019-10-25 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4280元

开课地点：上海上海市

授课讲师：冯涛

课程分类：人力资源

关键字：薪酬体系,设计,薪酬设计,组织架构小时)1、薪酬概念及其构成2、薪酬概念的理解及其工作中的应用3、薪酬的设计原则4、企业薪酬存在的主要问题5、薪酬设计不合

激活员工积分制管理设计方案班

人气： 603

课程评分:

开课时间：2019-12-20 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4680元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：谭老师

课程分类：人力资源

关键字：员工,设计,绩效,股权激励扣钱，还有什么管理方式？ 2. 积分制管理的基本逻辑与框架 3. 游戏式积分制管理模式的价值有哪些？ 4. 积分制有别于

让业绩说话打造积分制管理模式 ——成就每一位管R30;

人气： 396

课程评分:

开课时间：2018-03-23 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4680元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：管理者,员工,执行力,规章制度赚钱不再是激励员工的唯一手段，员工更看重的是精神层面需求；3、员工的流动性增加：一是出现了一批跳槽族，就是靠跳槽

以奋斗者为本华为式激励体系设计 ——成就每一位R30;

人气： 462

课程评分:

开课时间：2018-03-30 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4980元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：设计,管理者,员工,人力资源战略定业务突破口2、从考核到目标承诺：聚焦机会点，牵引目标承诺3、给火车头加满油：打破平衡，拉开差距，激发员工追求卓越

让业绩说话打造积分制管理模式 ——成就每一位管R30;

人气： 468

课程评分:

开课时间：2018-04-27 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4680元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：管理者,员工,执行力,规章制度赚钱不再是激励员工的唯一手段，员工更看重的是精神层面需求；3、员工的流动性增加：一是出现了一批跳槽族，就是靠跳槽

跨界财务分析如何推动企业经营 ——成就每一位管R30;

人气： 833

课程评分:

开课时间：2018-05-18 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：财务管理

关键字：财务分析,企业经营,管理者,财务报表识成本1、会计角度成本报表的表达2、从管理角度认识成本的表达3、懂得成本才能控制成本4、对成本的重新思考5、成本管理管什

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