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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
“企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股 法…
人气： 831
课程评分:
开课时间：2017-07-07 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥2980元
开课地点：新疆 乌鲁木齐市
授课讲师：肖婷婷
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系,设计,绩效考核,员工 级工资的级幅度设定有什么规律和实际运用上的意义？9、两级工资之间的重叠度该如何设定实际运用中的意义是什么？第三部分：如何
“企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股 法…
人气： 1040
课程评分:
开课时间：2017-06-21 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥2980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：肖婷婷
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系,设计,绩效考核,员工 级工资的级幅度设定有什么规律和实际运用上的意义？9、两级工资之间的重叠度该如何设定实际运用中的意义是什么？第三部分：如何
“企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股 法…
人气： 906
课程评分:
开课时间：2017-06-09 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥2980元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：肖婷婷
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系,设计,绩效考核,员工 级工资的级幅度设定有什么规律和实际运用上的意义？9、两级工资之间的重叠度该如何设定实际运用中的意义是什么？第三部分：如何
“企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股 法…
人气： 1003
课程评分:
开课时间：2017-06-02 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥2980元
开课地点：西藏 拉萨市
授课讲师：肖婷婷
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系,设计,绩效考核,员工 级工资的级幅度设定有什么规律和实际运用上的意义？9、两级工资之间的重叠度该如何设定实际运用中的意义是什么？第三部分：如何
“企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股 法…
人气： 878
课程评分:
开课时间：2017-05-19 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥2980元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：肖婷婷
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系,设计,绩效考核,员工 级工资的级幅度设定有什么规律和实际运用上的意义？9、两级工资之间的重叠度该如何设定实际运用中的意义是什么？第三部分：如何
“企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股 法…
人气： 1168
课程评分:
开课时间：2017-05-05 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥2980元
开课地点：湖南 长沙市
授课讲师：肖婷婷
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系,设计,绩效考核,员工 级工资的级幅度设定有什么规律和实际运用上的意义？9、两级工资之间的重叠度该如何设定实际运用中的意义是什么？第三部分：如何
“企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股 法…
人气： 589
课程评分:
开课时间：2017-04-21 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥2980元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：肖婷婷
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系,设计,绩效考核,员工 级工资的级幅度设定有什么规律和实际运用上的意义？9、两级工资之间的重叠度该如何设定实际运用中的意义是什么？第三部分：如何
“企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股 法…
人气： 563
课程评分:
开课时间：2017-04-14 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥2980元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：肖婷婷
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系,设计,绩效考核,员工 级工资的级幅度设定有什么规律和实际运用上的意义？9、两级工资之间的重叠度该如何设定实际运用中的意义是什么？第三部分：如何
“企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股 法…
人气： 729
课程评分:
开课时间：2017-04-07 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥2980元
开课地点：贵州 贵阳市
授课讲师：肖婷婷
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系,设计,绩效考核,员工 级工资的级幅度设定有什么规律和实际运用上的意义？9、两级工资之间的重叠度该如何设定实际运用中的意义是什么？第三部分：如何
“企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股 法…
人气： 437
课程评分:
开课时间：2017-03-24 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥2980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：肖婷婷
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系,设计,绩效考核,员工 级工资的级幅度设定有什么规律和实际运用上的意义？9、两级工资之间的重叠度该如何设定实际运用中的意义是什么？第三部分：如何
“企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股 法…
人气： 1128
课程评分:
开课时间：2017-03-17 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥2980元
开课地点：广西 桂林市
授课讲师：肖婷婷
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系,设计,绩效考核,员工 级工资的级幅度设定有什么规律和实际运用上的意义？9、两级工资之间的重叠度该如何设定实际运用中的意义是什么？第三部分：如何
关于举办加强企业合同管理与合同法律体系建设暨风险…
人气： 529
课程评分:
开课时间：2016-05-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理
关键字：合同管理,现代企业,风险防范,法律风险 与管理的原则2. 合同设计管理的机构和人员3．合同签订的流程之--考察资信4. 合同签订流程之--起草合同条款5. 合同
关于举办“薪酬改革新形式下薪酬设计、绩效考核暨薪…
人气： 473
课程评分:
开课时间：2016-04-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬设计,绩效考核,风险防范,成本控制 (2)业务部门与职能部门的平衡；(1)能力差的人与能力强的人之间的平衡；7、业内各部门奖金设计的要点：(1)销售部门提成
关于最新公文写作与处理、档案管理、督办工作实务暨…
人气： 487
课程评分:
开课时间：2016-04-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2280元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：行政,文秘,执行力,公文写作 关于最新公文写作与处理、档案管理、督办工作实务暨行政 文秘人员执行力及核心技能再提升研修班的通知 各有关企事业单位：…
关于举办加强企业合同管理与合同法律体系建设暨风险…
人气： 775
课程评分:
开课时间：2016-03-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：海南 海口市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理
关键字：合同管理,合同签订 与管理的原则2. 合同设计管理的机构和人员3．合同签订的流程之--考察资信4. 合同签订流程之--起草合同条款5. 合同
中国企业内部员工教育与培训发展高级研修班
人气： 1175
课程评分:
开课时间：2010-04-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广西 桂林市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：员工教育培训发展 中国企业内部员工教育与培训发展高级研修班 一、研修主题(一)企业内部员工教育培训发展：1.国家对企业职工教育相关政策支持…
中国企业内部员工教育与培训发展高级研修班
人气： 1581
课程评分:
开课时间：2010-04-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：员工教育培训发展 中国企业内部员工教育与培训发展高级研修班 一、研修主题(一)企业内部员工教育培训发展：1.国家对企业职工教育相关政策支持…
中国企业内部员工教育与培训发展高级研修班
人气： 1290
课程评分:
开课时间：2010-03-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：员工教育培训发展 中国企业内部员工教育与培训发展高级研修班 一、研修主题(一)企业内部员工教育培训发展：1.国家对企业职工教育相关政策支持…
企业培训体系构建与培训管理实务 培训班
人气： 1596
课程评分:
开课时间：2020-12-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：江西 南昌市
授课讲师：刘勇 王伟
课程分类：培训发展
关键字：企业培训,培训管理,企业战略,人力资源管理 企业培训体系构建与培训管理实务 培训班 一、认识培训管理——奠定开展培训管理工作的认识基础1、从企业战略的视角看待企业的…
赴海尔学习—“人单合一”模式与互联网工厂创新高级…
人气： 2570
课程评分:
开课时间：2020-11-19 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥4800元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：专家团
课程分类：互联网/语言
关键字：互联网,员工,ceo,组织架构 一线经营体2级—— 平台经营体3级——战略经营体三类经营体之间的“报销契约”三级经营之间依靠“服务契约”实现资源协同
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