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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
选人第一，如何进行高效招聘与面试技巧实操培训
人气： 504
课程评分:
开课时间：2012-05-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：辽宁 沈阳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：招聘面试,绩效薪酬,人力资源 培训 培训背景●如何能招到一流的且又符合企业文化的人才，是否有正确的招聘方法及面试技巧。●彼得•德鲁克的研究表明，人才抉
选人第一，如何进行高效招聘与面试技巧实操培训
人气： 664
课程评分:
开课时间：2012-05-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：招聘面试,绩效薪酬,人力资源 培训 培训背景●如何能招到一流的且又符合企业文化的人才，是否有正确的招聘方法及面试技巧。●彼得•德鲁克的研究表明，人才抉
选人第一，如何进行高效招聘与面试技巧实操培训
人气： 599
课程评分:
开课时间：2012-03-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：招聘面试,绩效薪酬,人力资源 培训 培训背景●如何能招到一流的且又符合企业文化的人才，是否有正确的招聘方法及面试技巧。●彼得•德鲁克的研究表明，人才抉
选人第一，如何进行高效招聘与面试技巧实操培训
人气： 579
课程评分:
开课时间：2012-02-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：招聘面试,绩效薪酬,人力资源 培训 培训背景●如何能招到一流的且又符合企业文化的人才，是否有正确的招聘方法及面试技巧。●彼得•德鲁克的研究表明，人才抉
选人第一，如何进行高效招聘与面试技巧实操培训
人气： 993
课程评分:
开课时间：2012-02-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广西 南宁市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：招聘面试,绩效薪酬,人力资源 培训 培训背景●如何能招到一流的且又符合企业文化的人才，是否有正确的招聘方法及面试技巧。●彼得•德鲁克的研究表明，人才抉
企业绩效考核技术与职工奖惩技巧及违纪、怠工员工管…
人气： 1459
课程评分:
开课时间：2009-10-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：苏建伟
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,职工奖惩,绩效薪酬,员工绩效管理 法 2.公司奖惩制度涉及到的关键性法律条款3.公司奖惩制度中有效纪律约定的撰写技巧4.在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制
以KPI为基石的绩效管理与新法下员工奖惩、风险管…
人气： 1483
课程评分:
开课时间：2009-06-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：吉林 长春市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：KPI绩效考核,员工管理,劳动法,员工绩效管理 例》？2．废止《企业职工奖惩条例》对企业的管理理念和管理方式有什么影响？ 3．企业可否自行制订职工奖惩办法？
以KPI为基石的绩效管理与新法下员工奖惩、风险管…
人气： 1910
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力,绩效管理
关键字：KPI绩效考核,员工管理,劳动法,员工绩效管理 困难。而绩效管理与企业的情况切合得好坏直接决定了绩效管理是否有效。 在人力资源实际工作中，违纪员工处理与怠工员工管理一
如何建立企业《员工奖惩方案》与违纪、怠工员工管理
人气： 4188
课程评分:
开课时间：2009-02-26 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1300元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：员工管理,员工奖惩 人力资源管理》、《绩效管理案例》。□结合授课提纲，本次培训我有问题需要老师解答。(请将问题用A4纸打印好，报到当天交给会
职工奖惩技巧及不胜任(违纪、怠工)员工管理与企业…
人气： 1584
课程评分:
开课时间：2009-01-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥980元
开课地点：广西 南宁市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字： “这事儿不是我干的”、“领导当初没说清”、“公司的产品质量有问题”等等，怎么办？●生产部经理对人力资源部考核专员说:“
如何建立企业《员工奖惩方案》与违纪、怠工员工管理…
人气： 806
课程评分:
开课时间：2008-12-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：贵州 贵阳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字： “这事儿不是我干的”、“领导当初没说清”、“公司的产品质量有问题”等等，怎么办？●生产部经理对人力资源部考核专员说:“
如何建立企业《员工奖惩方案》与违纪、怠工员工管理…
人气： 868
课程评分:
开课时间：2008-12-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字： “这事儿不是我干的”、“领导当初没说清”、“公司的产品质量有问题”等等，怎么办？●生产部经理对人力资源部考核专员说:“
如何建立企业《员工奖惩方案》与违纪、怠工员工管理…
人气： 806
课程评分:
开课时间：2008-12-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：贵州 贵阳市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理,人力资源,领导力
关键字： “这事儿不是我干的”、“领导当初没说清”、“公司的产品质量有问题”等等，怎么办？●生产部经理对人力资源部考核专员说:“
如何建立企业《员工奖惩方案》与违纪、怠工员工管理…
人气： 875
课程评分:
开课时间：2008-12-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,财务管理,人力资源
关键字： “这事儿不是我干的”、“领导当初没说清”、“公司的产品质量有问题”等等，怎么办？●生产部经理对人力资源部考核专员说:“
如何建立企业《员工奖惩方案》与违纪、怠工员工管理…
人气： 874
课程评分:
开课时间：2008-12-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： “这事儿不是我干的”、“领导当初没说清”、“公司的产品质量有问题”等等，怎么办？●生产部经理对人力资源部考核专员说:“
如何建立企业《员工奖惩方案》与违纪、怠工员工管理…
人气： 800
课程评分:
开课时间：2008-11-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字： “这事儿不是我干的”、“领导当初没说清”、“公司的产品质量有问题”等等，怎么办？●生产部经理对人力资源部考核专员说:“
《企业职工奖惩条例》废止后企业如何对员工实行奖惩…
人气： 1754
课程评分:
开课时间：2008-09-04 00:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字： 不良的后果，甚至会引发严重的暴力冲突事件。为此，北京教育发展有限公司与中企培训网决定举办“《企业职工奖惩条例》废止后企业
微课在企业中的开发与应用
人气： 634
课程评分:
开课时间：2019-07-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：杨素珍
课程分类：职业素养
关键字：设计,绩效,ppt 微课在企业中的开发与应用 一、学习发展趋势1、微课的由来2、学习发展趋势的调查3、微课是企业学习大势所趋   学习者：期…
中高层综合管理素能提升
人气： 1100
课程评分:
开课时间：2015-07-10 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：黄宏山
课程分类：领导力
关键字：中高层,角色认知,自我管理,思维 导要点5、团队调整期的领导要点6、四型领导风格选型第六讲 有效激励一、激励法则1、三大激励陷阱：职权误区、物质误区、操
有效处理客户不满抱怨投诉
人气： 8
课程评分:
开课时间：2024-11-01 09:00 报名中
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：田胜波 老师
课程分类：客户服务
关键字：有效处理客户,不满,抱怨,投诉 有效处理客户不满抱怨投诉 课程特色：服务理念感悟 + 服务心态塑造 + 基本认识清晰 + 能力框架构建 + 处理策略研修…
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