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绩
效
考核与
绩
效
管
理
实
务
人气:
405
课程评分:
开课时间:2018-07-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3744元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:左京
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
绩效管理
,
绩效
,
沟通
绩
效
考核与
绩
效
管
理
实
务
第一讲
绩
效
与
绩
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管
理
一、认知
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1、什么是
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2、
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认知的误区3、
绩
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的现状与困惑【课程现…
绩
效
考核与
绩
效
管
理
实
务
人气:
714
课程评分:
开课时间:2019-05-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4680元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
绩效管理
,
绩效
,
心理学
绩
效
考核与
绩
效
管
理
实
务
课程提纲 模块一 地基篇-职责分清,以达共赢
绩
效
中的心
理
学-我们还能改变成年人的哪些方面关于人…
绩
效
考核与
绩
效
管
理
实
务
人气:
746
课程评分:
开课时间:2018-05-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4680元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张晓彤
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
绩效管理
,
绩效
,
心理学
绩
效
考核与
绩
效
管
理
实
务
模块一 地基篇-职责分清,以达共赢
绩
效
中的心
理
学-我们还能改变成年人的哪些方面关于人力资源以及其…
绩
效
考核与
绩
效
管
理
实
务
人气:
495
课程评分:
开课时间:2018-05-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4680元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
绩效管理
,
总经理
,
人力资源经理
绩
效
考核与
绩
效
管
理
实
务
培训对象:公司总经
理
、副总经
理
、人力资源经
理
、研发、生产、销售等各部门经
理
及薪酬、岗位和
绩
效
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PMC生产计划和物料控制
人气:
1002
课程评分:
开课时间:2018-01-25 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥6880元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Alex Ku…
课程分类:
生产管理
关键字: PMC生产计划和物料控制 第一部分:PMC的重要性1.PMC的重要性2.PMC的主要职责第二部分:生产制造介绍1.生产制…
企业
绩
效
管
理
实
务
研修班
人气:
1557
课程评分:
开课时间:2017-04-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1880元
开课地点:海南 海口市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
海南
,
4月
企业
绩
效
管
理
实
务
研修班 一、
绩
效
管
理
是什么1、什么是
绩
效
、
绩
效
考核、
绩
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管
理
;2、
绩
效
管
理
的基本概念;3、
绩
效
管
理
流程。…
绩
效
管
理
实
务
人气:
2267
课程评分:
开课时间:2017-03-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2980元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
绩效管理
绩
效
管
理
实
务
绩
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评估概述 什么是
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评估、为什么要
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评估?
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评估与现代
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评估的区别
绩
效
评估…
基于战略的
绩
效
管
理
实
务
人气:
482
课程评分:
开课时间:2016-06-24 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2180元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
目标管理
,
企业运营
,
员工
基于战略的
绩
效
管
理
实
务
第一单元:目标
管
理
的主要
理
念 ■ 保证资源利用最大化 …
企业
绩
效
管
理
实
务
人气:
475
课程评分:
开课时间:2015-12-16 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:杨文浩
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
企业
绩
效
管
理
实
务
第一部分 庖丁解牛--
绩
效
概念与模型 从德鲁克谈目标
管
理
说起……任
务
管
理
与目标
管
理
的区别1、
绩
效
考核与…
企业
绩
效
管
理
实
务
人气:
296
课程评分:
开课时间:2015-11-16 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:杨文浩
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
企业
绩
效
管
理
实
务
第一部分 庖丁解牛--
绩
效
概念与模型 从德鲁克谈目标
管
理
说起……任
务
管
理
与目标
管
理
的区别1、
绩
效
考核与…
企业
绩
效
管
理
实
务
人气:
290
课程评分:
开课时间:2015-10-16 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:杨文浩
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
企业
绩
效
管
理
实
务
第一部分 庖丁解牛--
绩
效
概念与模型 从德鲁克谈目标
管
理
说起……任
务
管
理
与目标
管
理
的区别1、
绩
效
考核与…
企业
绩
效
管
理
实
务
人气:
320
课程评分:
开课时间:2015-09-16 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:杨文浩
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
企业
绩
效
管
理
实
务
第一部分 庖丁解牛--
绩
效
概念与模型 从德鲁克谈目标
管
理
说起……任
务
管
理
与目标
管
理
的区别1、
绩
效
考核与…
企业
绩
效
管
理
实
务
人气:
451
课程评分:
开课时间:2015-09-16 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:杨文浩
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
企业
绩
效
管
理
实
务
第一部分 庖丁解牛--
绩
效
概念与模型 从德鲁克谈目标
管
理
说起……任
务
管
理
与目标
管
理
的区别1、
绩
效
考核与…
绩
效
管
理
实
务
人气:
384
课程评分:
开课时间:2014-08-08 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1950元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:周老师
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
绩效
绩
效
管
理
实
务
一、500强企业的
绩
效
管
理
理
念1.
绩
效
管
理
与
绩
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考核2.
绩
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管
理
的目标和作用:——为什么企业要
实
行战略性
绩
…
绩
效
考核与
绩
效
管
理
实
务
人气:
970
课程评分:
开课时间:2013-08-29 09:30
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2400元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:尚明淮
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效
,
人力资源
,
业绩评估
绩
效
考核与
绩
效
管
理
实
务
一、
绩
效
管
理
的基本概念与
理
解
绩
效
管
理
的意义对各阶层的影响
管
理
者在
绩
效
管
理
中的角色
绩
效
管
理
的工作量…
经
理
人
绩
效
管
理
实
务
人气:
449
课程评分:
开课时间:2013-06-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:梁良
课程分类:
人力资源
,
职业素养
,
绩效管理
关键字:
经理人
,
绩效管理
经
理
人
绩
效
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理
实
务
课题导入:
绩
效
管
理
中常见的问题解决的思路一、认识
绩
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理
1、
绩
效
管
理
的目的2
绩
效
是什么3、
绩
效
管
理
的…
经
理
人
绩
效
管
理
实
务
人气:
442
课程评分:
开课时间:2013-06-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效
经
理
人
绩
效
管
理
实
务
学习费用:¥3200元/人 (提供讲义、午餐、发票、茶点等)课程背景如何
实
施有
效
的
绩
效
管
理
,如何摆脱…
经
理
人
绩
效
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理
实
务
人气:
371
课程评分:
开课时间:2013-06-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:梁良
课程分类:
人力资源
,
职业素养
,
绩效管理
关键字:
经理人
,
绩效管理
经
理
人
绩
效
管
理
实
务
课题导入:
绩
效
管
理
中常见的问题解决的思路一、认识
绩
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理
1、
绩
效
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理
的目的2
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是什么3、
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理
的…
经
理
人
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实
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人气:
666
课程评分:
开课时间:2013-06-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效
经
理
人
绩
效
管
理
实
务
学习费用:¥3200元/人 (提供讲义、午餐、发票、茶点等)课程背景如何
实
施有
效
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效
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理
,如何摆脱…
经
理
人
绩
效
管
理
实
务
人气:
445
课程评分:
开课时间:2013-06-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:梁良
课程分类:
人力资源
,
职业素养
,
绩效管理
关键字:
经理人
,
绩效管理
经
理
人
绩
效
管
理
实
务
课题导入:
绩
效
管
理
中常见的问题解决的思路一、认识
绩
效
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理
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理
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