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绩效考核与绩效管理实务

人气： 403

课程评分:

开课时间：2018-07-05 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3744元

开课地点：北京北京市

授课讲师：左京

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,绩效管理,绩效,沟通绩效考核与绩效管理实务第一讲绩效与绩效管理一、认知绩效1、什么是绩效2、绩效认知的误区3、绩效的现状与困惑【课程现…

全面薪酬体系设计、绩效考核与绩效管理及优秀人才选…

人气： 1219

课程评分:

开课时间：2012-06-28 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥4800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：郑力子、曾文、何…

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：人力资源,招聘面试技巧,绩效考核与绩效管理,薪酬体系与薪酬设计全面薪酬体系设计、绩效考核与绩效管理及优秀人才选拔实战特训班《全面薪酬体系设计与管理》主讲：郑力子(6月28日早9点…

企业绩效考核与绩效管理

人气： 1856

课程评分:

开课时间：2008-09-08 00:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1300元

开课地点：山东烟台市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：企业绩效考核与绩效管理一、培训背景绩效考核历来是国内各类型企业的负责人和人力资源经理关注的热点问题,同时也是人力资源管…

企业绩效考核与绩效管理

人气： 1615

课程评分:

开课时间：2008-09-23 00:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1300元

开课地点：辽宁沈阳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：企业绩效考核与绩效管理一、培训背景绩效考核历来是国内各类型企业的负责人和人力资源经理关注的热点问题,同时也是人力资源管…

绩效考核与绩效管理实务

人气： 968

课程评分:

开课时间：2013-08-29 09:30 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2400元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：尚明淮

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效,人力资源,业绩评估绩效考核与绩效管理实务一、绩效管理的基本概念与理解绩效管理的意义对各阶层的影响管理者在绩效管理中的角色绩效管理的工作量…

绩效考核与绩效管理实务

人气： 744

课程评分:

开课时间：2018-05-11 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4680元

开课地点：上海上海市

授课讲师：张晓彤

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,绩效管理,绩效,心理学绩效考核与绩效管理实务模块一地基篇-职责分清，以达共赢绩效中的心理学-我们还能改变成年人的哪些方面关于人力资源以及其…

绩效考核与绩效管理实务

人气： 493

课程评分:

开课时间：2018-05-11 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4680元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,绩效管理,总经理,人力资源经理绩效考核与绩效管理实务培训对象：公司总经理、副总经理、人力资源经理、研发、生产、销售等各部门经理及薪酬、岗位和绩效相关…

绩效考核与绩效管理实务

人气： 712

课程评分:

开课时间：2019-05-11 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4680元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,绩效管理,绩效,心理学绩效考核与绩效管理实务课程提纲模块一地基篇-职责分清，以达共赢绩效中的心理学-我们还能改变成年人的哪些方面关于人…

3E薪酬体系设计与管理、绩效管理操作实务与优秀人…

人气： 825

课程评分:

开课时间：2012-08-24 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥4800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：张守春、邱明俊

课程分类：采购管理,人力资源,职业素养,绩效管理

关键字：绩效考核与绩效管理,招聘面试技术与人才选拔 3E薪酬体系设计与管理、绩效管理操作实务与优秀人才选拔实战特训班《3E薪酬体系设计与管理》主讲：张守春(8月24日 …

全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战…

人气： 1174

课程评分:

开课时间：2012-11-24 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥4800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：张守春

课程分类：人力资源,职业素养,绩效管理

关键字：人力资源培训,绩效考核与绩效管理培训,薪酬设计与薪酬管理培训全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班《全面绩效管理操作实务》主讲：张守春(11月24日周六)一…

绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训…

人气： 895

课程评分:

开课时间：2012-12-26 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥4800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：张守春申杰

课程分类：战略管理,人力资源,职业素养,绩效管理

关键字：人力资源培训,绩效考核与绩效管理培训,薪酬设计与薪酬管理培训绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班《全面绩效管理及员工激励与辅导》主讲：张守春(12月26日周三…

国内首创《咨询式绩效管理培训》

人气： 798

课程评分:

开课时间：2008-12-12 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2600元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：国内首创《咨询式绩效管理培训》〖咨询式绩效管理培训五大特点〗特点一：运用人力资源管理咨询诊断的专业技术与方法，在深入调…

国内首创《咨询式绩效管理培训》

人气： 987

课程评分:

开课时间：2009-04-25 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2600元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：咨询式,绩效国内首创《咨询式绩效管理培训》〖咨询式绩效管理培训五大特点〗特点一：运用人力资源管理咨询诊断的专业技术与方法，在深入调…

国内首创《咨询式绩效管理培训》

人气： 710

课程评分:

开课时间：2009-04-25 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2600元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效,管理国内首创《咨询式绩效管理培训》〖咨询式绩效管理培训五大特点〗特点一：运用人力资源管理咨询诊断的专业技术与方法，在深入调…

全面绩效管理、薪酬体系设计与企业培训体系构建实战…

人气： 2240

课程评分:

开课时间：2011-06-25 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：严晓风

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：人力资源,绩效考核,薪酬设计,培训体系构建,实战特训班全面绩效管理、薪酬体系设计与企业培训体系构建实战特训班 21世纪的竞争就是人才的竞争，作为现代企业的人力资源管理者，应以…

企业薪酬设计、绩效考核与最新社保法解析及员工关系…

人气： 2228

课程评分:

开课时间：2011-07-22 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥3980元

开课地点：北京北京市

授课讲师：郑力子

课程分类：人力资源,员工关系管理

关键字：薪酬设计,绩效考核,工伤社保法,员工关系管理,人力资源企业薪酬设计、绩效考核与最新社保法解析及员工关系管理实战特训营 21世纪的竞争就是人才的竞争，如何吸引、激励、奖励、发展…

全面绩效管理与企业薪酬设计实战特训营

人气： 1582

课程评分:

开课时间：2011-09-25 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：郑力子等

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：人力资源,绩效考核管理,薪酬设计,实战,特训班全面绩效管理与企业薪酬设计实战特训营 21世纪的竞争就是人才的竞争，很多企业都经历或正在经历这样的现象：每个员工的考核成…

任职资格与员工能力发展

人气： 444

课程评分:

开课时间：2012-03-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：蒋伟良

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,任职资格,标准设计任职资格与员工能力发展课程前言以结果为导向的绩效管理正将HR管理引入死胡同，一般意义上的培训发展又无法全面解决员工能力…

部门经理、管理干部综合管理技能提升特训班

人气： 769

课程评分:

开课时间：2012-03-31 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2980元

开课地点：北京北京市

授课讲师：李革增

课程分类：领导力

关键字：中层管理干部,部门经理,综合管理技能提升,从技术走向管理什么？第二章、如何管理工作态度→如何才能快速的提高下属的工作绩效？→如何让下属在主动积极，而不是被动消极？→如何让下属在

任职资格与员工能力发展

人气： 425

课程评分:

开课时间：2012-05-24 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：四川成都市

授课讲师：蒋伟良

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,任职资格,标准设计任职资格与员工能力发展课程前言以结果为导向的绩效管理正将HR管理引入死胡同，一般意义上的培训发展又无法全面解决员工能力…

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