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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
人力资源效能方程式 ——从财务与运营的角度让你更…
人气： 1504
课程评分:
开课时间：2018-03-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：互联网,绩效考核,绩效,it 二)HR如何理解毛利率？场景应用2：毛利率如何用在HR的绩效考核上案例2：某公司的基于业务毛利率考核方案二、看财务(一)
绩效设计关键实践 ——落地化绩效体系搭建课程——
人气： 339
课程评分:
开课时间：2018-04-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3680元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效,设计,绩效考核,企业战略 绩效结果对人员进行提升和改进了。那么，如何进行战略分解？绩效考核要考评什么？怎么考？标准怎么定？指标无法量化怎么办？如何
人力资源效能方程式 ——从财务与运营的角度让你更…
人气： 988
课程评分:
开课时间：2018-04-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：互联网,绩效考核,绩效,it 二)HR如何理解毛利率？场景应用2：毛利率如何用在HR的绩效考核上案例2：某公司的基于业务毛利率考核方案二、看财务(一)
人力资源效能方程式 ——从财务与运营的角度让你更…
人气： 1192
课程评分:
开课时间：2018-06-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：互联网,绩效考核,绩效,it 二)HR如何理解毛利率？场景应用2：毛利率如何用在HR的绩效考核上案例2：某公司的基于业务毛利率考核方案二、看财务(一)
绩效设计关键实践 ——落地化绩效体系搭建课程——
人气： 352
课程评分:
开课时间：2018-07-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3680元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效,设计,绩效考核,企业战略 绩效结果对人员进行提升和改进了。那么，如何进行战略分解？绩效考核要考评什么？怎么考？标准怎么定？指标无法量化怎么办？如何
人力资源效能方程式 ——从财务与运营的角度让你更…
人气： 516
课程评分:
开课时间：2018-08-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：互联网,绩效考核,绩效,it 二)HR如何理解毛利率？场景应用2：毛利率如何用在HR的绩效考核上案例2：某公司的基于业务毛利率考核方案二、看财务(一)
人力资源效能方程式 ——从财务与运营的角度让你更…
人气： 571
课程评分:
开课时间：2018-10-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：互联网,绩效考核,绩效,it 二)HR如何理解毛利率？场景应用2：毛利率如何用在HR的绩效考核上案例2：某公司的基于业务毛利率考核方案二、看财务(一)
绩效设计关键实践 ——落地化绩效体系搭建课程——
人气： 482
课程评分:
开课时间：2018-10-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效,设计,绩效考核,企业战略 绩效结果对人员进行提升和改进了。那么，如何进行战略分解？绩效考核要考评什么？怎么考？标准怎么定？指标无法量化怎么办？如何
人力资源效能方程式 ——从财务与运营的角度让你更…
人气： 1430
课程评分:
开课时间：2018-11-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：互联网,绩效考核,绩效,it 二)HR如何理解毛利率？场景应用2：毛利率如何用在HR的绩效考核上案例2：某公司的基于业务毛利率考核方案二、看财务(一)
绩效设计关键实践 ——落地化绩效体系搭建课程——
人气： 506
课程评分:
开课时间：2018-12-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3680元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效,设计,绩效考核,企业战略 绩效结果对人员进行提升和改进了。那么，如何进行战略分解？绩效考核要考评什么？怎么考？标准怎么定？指标无法量化怎么办？如何
激活员工 驱动式绩效4 1激励方案班
人气： 614
课程评分:
开课时间：2019-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4680元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：谭老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,绩效,绩效考核,管理者 时)1.  当前企业管理现状是什么？员工流失率居高不下、绩效考核形同虚设、工资每年涨，积极性却在下降等等诸如此类的问题？
激活员工 驱动式绩效4 1激励方案班
人气： 283
课程评分:
开课时间：2019-06-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：谭老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,绩效,绩效考核,管理者 时)1.  当前企业管理现状是什么？员工流失率居高不下、绩效考核形同虚设、工资每年涨，积极性却在下降等等诸如此类的问题？
激活员工 驱动式绩效4 1激励方案班
人气： 334
课程评分:
开课时间：2019-09-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4680元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：谭老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,绩效,绩效考核,管理者 时)1.  当前企业管理现状是什么？员工流失率居高不下、绩效考核形同虚设、工资每年涨，积极性却在下降等等诸如此类的问题？
激活员工：新型绩效激励方案
人气： 1807
课程评分:
开课时间：2020-02-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4680元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：谭老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,绩效,绩效考核,管理者 做的管理机制当前企业管理现状是什么？员工流失率居高不下、绩效考核形同虚设、 工资每年涨，积极性却在下降等等诸如此类的问题
激活员工：新型绩效激励方案
人气： 837
课程评分:
开课时间：2020-05-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4680元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：谭老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,绩效,绩效考核,管理者 做的管理机制当前企业管理现状是什么？员工流失率居高不下、绩效考核形同虚设、 工资每年涨，积极性却在下降等等诸如此类的问题
激活员工：新型绩效激励方案
人气： 636
课程评分:
开课时间：2020-08-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：谭老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,绩效,绩效考核,管理者 做的管理机制当前企业管理现状是什么？员工流失率居高不下、绩效考核形同虚设、 工资每年涨，积极性却在下降等等诸如此类的问题
激活员工：新型绩效激励方案
人气： 864
课程评分:
开课时间：2020-11-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4680元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：谭老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,绩效,绩效考核,管理者 做的管理机制当前企业管理现状是什么？员工流失率居高不下、绩效考核形同虚设、 工资每年涨，积极性却在下降等等诸如此类的问题
管理实战：薪酬体系设计6 1方案班
人气： 560
课程评分:
开课时间：2019-03-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：冯涛
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系,设计,薪酬设计,组织架构 步骤1、制定薪酬策略(0.5小时)1)   制定薪酬策略需要考虑的要素2)   薪酬水平的市场定位策略3)   一家企业
激活员工 积分制管理设计方案班
人气： 922
课程评分:
开课时间：2019-03-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：谭老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,设计,绩效,股权激励 激活员工 积分制管理设计方案班 第一模块  管理的新挑战：传统管理模式已失效！1.  为什么8090 后花钱玩游戏上瘾，…
管理实战：薪酬体系设计6 1方案班
人气： 342
课程评分:
开课时间：2019-05-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4280元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：冯涛
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系,设计,薪酬设计,组织架构 步骤1、制定薪酬策略(0.5小时)1)   制定薪酬策略需要考虑的要素2)   薪酬水平的市场定位策略3)   一家企业
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