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近1周
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员工
薪
酬
福
利
管
理
-智能化绩效考核制度-分之合智库
人气:
807
课程评分:
开课时间:2017-09-19 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥22800元
开课地点:河南 洛阳市
授课讲师:卢万通老师
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核管理
,
立体化考核
,
薪酬设计
员工
薪
酬
福
利
管
理
-智能化绩效考核制度-分之合智库 《
薪
酬
设计与立体化考核》的五大核心落地工具:1.日科举——《比学赶帮超…
绩效考核与
薪
酬
福
利
管
理
中的法律风险控制
人气:
1120
课程评分:
开课时间:2012-12-19 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李伟
课程分类:
人力资源
,
薪酬福利
关键字:
李伟
,
劳动法世界
,
绩效考核
,
薪酬福利
,
风险控制
绩效考核与
薪
酬
福
利
管
理
中的法律风险控制 课程背景:为什么存在明显的冗员和低效 , 但很多部门却仍在高喊人手短缺?为什么采…
《
薪
酬
设计与
薪
酬
福
利
管
理
》 冯涛 2016…
人气:
938
课程评分:
开课时间:2016-11-18 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:冯涛
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬设计
,
员工
,
薪酬体系
,
设计
《
薪
酬
设计与
薪
酬
福
利
管
理
》 冯涛 2016-11-19
薪
酬
福
利
是企业员工最为关注的核心问题,
薪
酬
体系的完善与否对…
职位分析评估与
薪
酬
体系设计
人气:
3325
课程评分:
开课时间:2015-09-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2880元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:May Yang
课程分类:
人力资源
关键字:
职位
,
薪酬
,
福利管理培训
职位分析评估与
薪
酬
体系设计 (一)、先进企业
薪
酬
理
念与
薪
酬
制度的制定1、企业付
薪
理
念和国际
薪
酬
发展趋势?2、如何通过
薪
酬
…
Excel人事专题
人气:
1754
课程评分:
开课时间:2013-05-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:刘燕斌
课程分类:
人力资源
关键字:
Excel人事专题
的折线图。 Excel为您服务系列——针对员工个人“微观”的
薪
酬
福
利
管
理
主题关键字:日期、时间、统计函数,IF语句,数组
企业培训师(初级)入门培训班(TTT)
人气:
581
课程评分:
开课时间:2013-10-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:邓珺
课程分类:
职业技能
关键字:
培训师
,
企业
企业培训师(初级)入门培训班(TTT) 企业培训师(初级)入门培训班(TTT)【课程背景】也许你已经在企业内部有过为数不…
“4P”
薪
酬
体系设计高级研修班(上海)
人气:
967
课程评分:
开课时间:2008-11-20 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: “4P”
薪
酬
体系设计高级研修班(上海) 【课程大纲】 “4P”
薪
酬
管
理
体系设计一、经营环境巨变背景下人力资源
管
理
与
薪
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管
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“4P”
薪
酬
体系设计高级研修班(成都)
人气:
1460
课程评分:
开课时间:2008-11-28 09:00
已结束
课程时长:10小时
课程价格:¥2500元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: “4P”
薪
酬
体系设计高级研修班(成都) 【课程大纲】 “4P”
薪
酬
管
理
体系设计一、经营环境巨变背景下人力资源
管
理
与
薪
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…
“4P”
薪
酬
体系设计高级研修班(深圳)
人气:
1282
课程评分:
开课时间:2008-12-12 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: “4P”
薪
酬
体系设计高级研修班(深圳) 【课程大纲】 “4P”
薪
酬
管
理
体系设计一、经营环境巨变背景下人力资源
管
理
与
薪
酬
管
…
“4P”
薪
酬
体系设计高级研修班(北京)
人气:
1638
课程评分:
开课时间:2009-01-09 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥2500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: “4P”
薪
酬
体系设计高级研修班(北京) 2008年,注定是企业HR历经环境巨变的一年。从年初的新《劳动合同法》的颁布,到…
“4P”
薪
酬
管
理
体系设计高级研修班
人气:
1717
课程评分:
开课时间:2009-03-07 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥2500元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
管理体系
,
薪酬
,
薪酬管理培训
“4P”
薪
酬
管
理
体系设计高级研修班 课程背景:2008年,注定是企业HR历经环境巨变的一年。从年初的新《劳动合同法》的颁…
“4P”
薪
酬
管
理
体系设计高级研修班
人气:
1275
课程评分:
开课时间:2009-03-07 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥2500元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
管理体系
,
薪酬
,
薪酬管理培训
“4P”
薪
酬
管
理
体系设计高级研修班 课程背景:2008年,注定是企业HR历经环境巨变的一年。从年初的新《劳动合同法》的颁…
“4P”
薪
酬
管
理
体系设计高级研修班(深圳)
人气:
1501
课程评分:
开课时间:2009-04-11 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬
,
薪酬管理
,
薪酬设计
,
薪酬设计与薪酬管理
“4P”
薪
酬
管
理
体系设计高级研修班(深圳) 2009年,注定是企业HR历经巨大挑战的一年。面对经济紧缩,卓越的企业纷纷调…
“4P”
薪
酬
管
理
体系设计高级研修班 5-15(北…
人气:
1774
课程评分:
开课时间:2009-05-15 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥2500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬
,
薪酬管理
,
薪酬设计
,
薪酬设计与薪酬管理
“4P”
薪
酬
管
理
体系设计高级研修班 5-15(北京) 2009年,注定是企业HR历经巨大挑战的一年。面对经济紧缩,卓越的…
“4P”
薪
酬
管
理
体系设计高级研修班 7-24(北…
人气:
1370
课程评分:
开课时间:2009-07-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:王东晖
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬
,
薪酬管理
,
薪酬设计
,
薪酬设计与薪酬管理
“4P”
薪
酬
管
理
体系设计高级研修班 7-24(北京) 【课程大纲】“4 P”
薪
酬
管
理
体系设计 主讲:王东晖 (…
INFOCHINA天津Excel在人力资源
管
理
中…
人气:
1773
课程评分:
开课时间:2010-06-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2880元
开课地点:天津 天津市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
excel培训
,
天津excel培训
,
人力资源培训
.SUM、IF、COUNTIF及数组实现中国式排名 第3章
薪
酬
福
利
管
理
实例10:加班统计表 关键知识点: 1.定
天津Excel人力资源
管
理
培训
人气:
1757
课程评分:
开课时间:2010-12-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2380元
开课地点:天津 天津市
授课讲师:张老师
课程分类:
人力资源
关键字:
天津excel培训
,
天津office培训
.SUM、IF、COUNTIF及数组实现中国式排名 第3章
薪
酬
福
利
管
理
实例10:加班统计表 关键知识点: 1.定
个人所得税法最新修订及其影响分析
人气:
1559
课程评分:
开课时间:2011-08-12 09:00
已结束
课程时长:5小时
课程价格:¥600元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:曾建斌
课程分类:
财务管理
关键字:
个税
个人所得税法最新修订及其影响分析 培训收益千呼万唤,工
薪
阶层终于调整个税了,全国人大常委已经审议通过个人所得税法修正案,…
个人所得税法最新修订及其影响分析
人气:
1674
课程评分:
开课时间:2011-09-22 09:00
已结束
课程时长:3小时
课程价格:¥600元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:曾建斌
课程分类:
财务管理
关键字:
所得税
,
修订
,
分析
个人所得税法最新修订及其影响分析 千呼万唤,工
薪
阶层终于调整个税了,全国人大常委已经审议通过个人所得税法修正案,修正案提…
企业培训策划与
管
理
人气:
946
课程评分:
开课时间:2012-04-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:邢健
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
培训管理
,
培训体系
企业培训策划与
管
理
前言众多企业越来越重视人才的内部培养,然而,如何通过培训的策划和实施有效转化学习的实践成果,让培训的…
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