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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
库存优化与需求管理
人气： 1215
课程评分:
开课时间：2017-04-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：朱老师
课程分类：物流管理
关键字：需求管理,沟通,上市,产品开发 库存优化与需求管理 第一讲 库存优化与供应链管理企业库存定性与库存指向问题◇什么是供应链管理案例应对小批量，多品种的客户…
库存优化与需求管理
人气： 520
课程评分:
开课时间：2017-04-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：朱老师
课程分类：物流管理
关键字：需求管理,沟通,上市,产品开发 库存优化与需求管理 第一讲 库存优化与供应链管理企业库存定性与库存指向问题◇什么是供应链管理案例应对小批量，多品种的客户…
人才管理与继任者计划
人气： 251
课程评分:
开课时间：2017-01-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,企业战略,人才测评,绩效考核 1. 人才管理的目的和意义* 人才流失的影响* 人才管理对企业战略实施的推动作用* 人才管理的核心体系2. 人才的选拔
人才管理与继任者计划
人气： 558
课程评分:
开课时间：2017-02-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,企业战略,人才测评,绩效考核 1. 人才管理的目的和意义* 人才流失的影响* 人才管理对企业战略实施的推动作用* 人才管理的核心体系2. 人才的选拔
人才管理与继任者计划
人气： 465
课程评分:
开课时间：2017-06-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,企业战略,人才测评,绩效考核 1. 人才管理的目的和意义* 人才流失的影响* 人才管理对企业战略实施的推动作用* 人才管理的核心体系2. 人才的选拔
人才管理与继任者计划
人气： 850
课程评分:
开课时间：2017-06-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,企业战略,人才测评,绩效考核 1. 人才管理的目的和意义* 人才流失的影响* 人才管理对企业战略实施的推动作用* 人才管理的核心体系2. 人才的选拔
人才管理与继任者计划
人气： 646
课程评分:
开课时间：2017-10-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,企业战略,人才测评,绩效考核 1. 人才管理的目的和意义* 人才流失的影响* 人才管理对企业战略实施的推动作用* 人才管理的核心体系2. 人才的选拔
人才管理与继任者计划
人气： 464
课程评分:
开课时间：2017-10-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,企业战略,人才测评,绩效考核 1. 人才管理的目的和意义* 人才流失的影响* 人才管理对企业战略实施的推动作用* 人才管理的核心体系2. 人才的选拔
PAC高效沟通与潜意识说服技巧
人气： 496
课程评分:
开课时间：2016-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：谢玉雄
课程分类：职业素养
关键字：高效,说服,潜意识,沟通,技巧 PAC高效沟通与潜意识说服技巧 【课程目的】1、学习和掌握沟通中“非语言”的影响力；2、创造互惠双赢的职场人际关系，提升…
PAC高效沟通与潜意识说服技巧
人气： 366
课程评分:
开课时间：2016-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：谢玉雄
课程分类：职业素养
关键字：沟通,潜意识,高效,说服,技巧 PAC高效沟通与潜意识说服技巧 【课程目的】1、学习和掌握沟通中“非语言”的影响力；2、创造互惠双赢的职场人际关系，提升…
如何使用Excel编制和跟踪预算
人气： 297
课程评分:
开课时间：2016-05-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：张老师
课程分类：财务管理
关键字：如何,预算,编制,使用,跟踪 如何使用Excel编制和跟踪预算 如何利用Excel编制预算?预备知识o预算应包括的内容o各个预算项目的Excel表格之…
IATF 16949与五大质量工具(APQP-P…
人气： 375
课程评分:
开课时间：2018-11-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：周得良
课程分类：质量管理
关键字：apqp,fmea,spc,msa 讨论、练习相结合，互动性强。(3)每一模块都会讲解该类活动在企业推进时的注意事项。(4)小组实战演练、专家点评。【课程大
精品主题酒店管理金牌店长投资经营管理提升培训
人气： 274
课程评分:
开课时间：2016-01-15 09:00 已结束
课程时长：60小时
课程价格：￥4370元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘老师
课程分类：客户服务
关键字：金牌,提升,培训,酒店,投资 主题精品主题酒店组织架构对比与制度创新提升实训质检流程优化与企业文化建设管理提升实训招聘培训技能提升实训与现场模拟薪酬绩
精益六西格玛ASQ绿带黑带
人气： 339
课程评分:
开课时间：2016-04-20 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘老师
课程分类：战略管理
关键字：精益六西格玛,黑带,绿带 精益六西格玛ASQ绿带黑带 六西格玛绿带课程内容 第1天：Define--六西格玛定义阶段 一、SIGMA管理综述(原理…
演说制胜打动客户与领导的商务演讲与工作汇报
人气： 302
课程评分:
开课时间：2016-04-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4560元
开课地点：福建 厦门市
授课讲师：杨天颖
课程分类：领导力
关键字：客户,商务,打动,工作汇报,领导 演说制胜打动客户与领导的商务演讲与工作汇报 课程概要由于管理工作或者业务拓展的需要，越来越多的职业人士需要在众人面前展开…
年终高发劳动争议问题与用工模式、人力资源风险防控…
人气： 527
课程评分:
开课时间：2017-01-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：苏建伟等
课程分类：行政/法规
关键字：劳动争议,招聘,规章制度,劳动合同 年终高发劳动争议问题与用工模式、人力资源风险防控实操班 培训内容一、招聘入职时如何预防欺诈？二、用工模式的选择及其成本和…
年终高发劳动争议问题与用工模式、人力资源风险防控…
人气： 329
课程评分:
开课时间：2017-01-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：苏建伟等
课程分类：行政/法规
关键字：劳动争议,招聘,规章制度,劳动合同 年终高发劳动争议问题与用工模式、人力资源风险防控实操班 培训内容一、招聘入职时如何预防欺诈？二、用工模式的选择及其成本和…
IRIS国际铁路行业标准内审员培训
人气： 485
课程评分:
开课时间：2017-01-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：资深讲师
课程分类：质量管理
关键字：IRIS,内审员 RIS:IRIS:Rev02国际铁路行业标准理论基础知识1、企业为什么要实施IRIS标准2、RIS是什么?3、IRIS标
沟通艺术与关系协调
人气： 369
课程评分:
开课时间：2017-01-13 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李革增
课程分类：职业素养
关键字：沟通,关系协调 沟通艺术与关系协调 通过一个小故事分析有效沟通的原则是什么 一、沟通的实质和原则 1、沟通就是传递信息、说明事物 2、沟…
薪酬与福利体系设计
人气： 535
课程评分:
开课时间：2017-02-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4290元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：设计,薪酬管理,薪酬设计,员工 理论在实务操作中的运用 常见的薪酬结构与竞争力分析 如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模型 薪酬变革带给我们的思考
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