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近3个月
近1个月
近1周
-
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不限
1500-5000元
5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
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高效招聘与精准面试技巧提升
人气:
593
课程评分:
开课时间:2013-03-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:钱庆涛
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
念决定结果,意识决定行为!(要 点:帮助管理者建立正确的人
员
招聘意识和观念,正确对待招聘
工
作;从
员
工
招聘的问题出发,运
高效招聘与精准面试技巧提升
人气:
476
课程评分:
开课时间:2013-03-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:钱庆涛
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
念决定结果,意识决定行为!(要 点:帮助管理者建立正确的人
员
招聘意识和观念,正确对待招聘
工
作;从
员
工
招聘的问题出发,运
全面绩效管理、薪酬体系设计实战特训班
人气:
617
课程评分:
开课时间:2013-03-22 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:何琳、郑力子
课程分类:
人力资源
,
职业素养
,
绩效管理
关键字:
人力资源
,
招聘面试
,
绩效管理与考核
,
薪酬体系与薪酬设计
:00)一、人力资源管理与企业战略的联系 1、人力资源管理人
员
的角色演变 2、薪酬的本质与目的 3、全面报酬体系的框架
TWI – JM(
工
作改善)
人气:
1675
课程评分:
开课时间:2013-03-27 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥1200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Consult.…
课程分类:
项目管理
,
领导力
关键字:
TWI
,
–
,
JM(工作改善)
运用双手用治具、
工
模、夹具固定
工
件或
工
具2、与部属及相关人
员
讨论3、整理细目,成为新
工
作方法第四阶段:推动新方法1、呈
《人力资源技能实战培训》
人气:
1279
课程评分:
开课时间:2013-03-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:魏浩征
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
实战技能
,
人力
,
资源
,
劳动风险防范
,
用工控制
3月29日:《劳动风险防范与用
工
风险控制》2、3月30日:《
员
工
辞退与跳槽风险控制》培训时间:2013年3月29-30日
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气:
490
课程评分:
开课时间:2013-04-09 15:03
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:梁艳松
课程分类:
关键字:
人力资源
,
制度设计
,
风险规避
,
员工关系
,
梁艳松
无固定期限合同的续签;3、企业订立劳动合同的常见误区。(二)
员
工
的招聘1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对;2.录用
长沙黄金时代从平凡到卓越91期-管理者素质训练
人气:
2376
课程评分:
开课时间:2013-04-12 09:00
已结束
课程时长:20小时
课程价格:¥2580元
开课地点:湖南 长沙市
授课讲师:缪玮
课程分类:
职业素养
关键字:
黄金时代
,
中小企业
,
咨询
,
公司
,
企业
,
员工素质培训
,
团队口号
从而积极配合高层制定并贯彻执行相关决策。而很多时候,从优秀
员
工
晋升上来的管理者其实缺乏的并不是处理事情的能力,而是“由
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气:
774
课程评分:
开课时间:2013-04-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:梁艳松
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
制度设计
,
风险规避
,
员工关系
,
梁艳松
无固定期限合同的续签;3、企业订立劳动合同的常见误区。(二)
员
工
的招聘1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对;2.录用
股权激励方案设计实战课程
人气:
616
课程评分:
开课时间:2013-04-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6900元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:黄云凯
课程分类:
关键字:
股权激励
,
员工持股
,
股权激励模式
业高管与核心人才?如何通过股权吸引优秀人才?如何奖励创业
员
工
的历史贡献?如何通过股权激发
员
工
更加努力
工
作?如何把
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气:
438
课程评分:
开课时间:2013-04-24 09:19
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:梁艳松
课程分类:
关键字:
人力资源
,
制度设计
,
风险规避
,
员工关系
,
梁艳松
无固定期限合同的续签;3、企业订立劳动合同的常见误区。(二)
员
工
的招聘1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对;2.录用
《职业生涯规划与管理》
人气:
997
课程评分:
开课时间:2013-05-10 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2900元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:高老师
课程分类:
人力资源
关键字:
员工培训
,
职业素养
结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会二、课程目的1. 帮助
员
工
设计符合自己的职业生涯2. 有机的把
员
工
的个人职业生涯与
管理的心理博弈与心理共建--心理学在管理中的实际…
人气:
1369
课程评分:
开课时间:2013-05-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:赵静
课程分类:
国学/心理学
关键字:
心理学
上,攻城为下” 。作为企业的管理者,作为团队的领袖,如何占领
员
工
的心理高地?不论人管还是制管,如果不能满足被管理者的心理
中山大学人力资源总监高级研修班
人气:
1639
课程评分:
开课时间:2013-05-20 09:00
已结束
课程时长:126小时
课程价格:¥26800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:清华大学、北京大…
课程分类:
人力资源
,
MBA/总裁班
,
培训发展
关键字:
人力资源
,
招聘
,
薪酬
,
员工关系
山大学人力资源总监班,汇聚一流的人力资源学者和实战专家,为学
员
提供全面、系统的人力资源精要课程,系统讲授理论框架,详细解
管理的心理博弈与心理共建--心理学在管理中的实际…
人气:
758
课程评分:
开课时间:2013-05-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:赵静
课程分类:
国学/心理学
关键字:
心理学
上,攻城为下” 。作为企业的管理者,作为团队的领袖,如何占领
员
工
的心理高地?不论人管还是制管,如果不能满足被管理者的心理
呼叫中心团队正能量管理
人气:
2368
课程评分:
开课时间:2013-05-30 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:陈怡苇
课程分类:
客户服务
,
领导力
,
销售管理
关键字:
呼叫中心
,
正能量
,
团队文化建设
,
员工辅导
深入分析当前管理行为,不建议,只提问(一周培训三次新内容,
员
工
的吸收程度班组长追踪的过来吗?) (三) 反馈机制 ☆1
管理的心理博弈与心理共建--心理学在管理中的实际…
人气:
707
课程评分:
开课时间:2013-06-01 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:赵静
课程分类:
国学/心理学
关键字:
心理学
上,攻城为下” 。作为企业的管理者,作为团队的领袖,如何占领
员
工
的心理高地?不论人管还是制管,如果不能满足被管理者的心理
股权激励方案设计实战课程
人气:
774
课程评分:
开课时间:2013-06-07 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6900元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:黄云凯
课程分类:
关键字:
股权激励
,
员工持股
,
股权激励模式
业高管与核心人才?如何通过股权吸引优秀人才?如何奖励创业
员
工
的历史贡献?如何通过股权激发
员
工
更加努力
工
作?如何把
有效处理客户的不满、抱怨、投诉
人气:
355
课程评分:
开课时间:2013-06-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:田胜波
课程分类:
关键字:
服务技巧
,
员工
,
客户需求
,
沟通
处理客户的投诉和抱怨的能力,但更多地从全局的角度,培养企业和
员
工
能够从战略层面以深邃的客户需求先见能力探寻与管理客户的不
高效招聘与精准面试技巧提升
人气:
500
课程评分:
开课时间:2013-06-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3000元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:钱庆涛
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
念决定结果,意识决定行为!(要 点:帮助管理者建立正确的人
员
招聘意识和观念,正确对待招聘
工
作;从
员
工
招聘的问题出发,运
有效处理客户的不满、抱怨、投诉
人气:
304
课程评分:
开课时间:2013-08-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:田胜波
课程分类:
关键字:
服务技巧
,
员工
,
客户需求
,
沟通
处理客户的投诉和抱怨的能力,但更多地从全局的角度,培养企业和
员
工
能够从战略层面以深邃的客户需求先见能力探寻与管理客户的不
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