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80/90后一线
员
工
管
理
人气:
413
课程评分:
开课时间:2014-11-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:陈志华
课程分类:
人力资源
关键字:
80
,
90
,
员工管理
80/90后一线
员
工
管
理
正确面对80/90后
员
工
的优势:见多识广,观念前位更容易接受新鲜事物富有更强的创业欲望整体文化…
80/90后一线
员
工
管
理
人气:
315
课程评分:
开课时间:2014-11-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
员工
,
管理
80/90后一线
员
工
管
理
正确面对80/90后
员
工
的优势:?见多识广,观念前位?更容易接受新鲜事物?富有更强的创业欲望?…
80/90后一线
员
工
管
理
人气:
757
课程评分:
开课时间:2014-12-06 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈志华
课程分类:
人力资源
关键字:
员工管理
,
8090后
,
一线管理
,
生产管理
80/90后一线
员
工
管
理
课程大纲正确面对80/90后
员
工
的优势: 见多识广,观念前位 更容易接…
80/90后一线
员
工
管
理
人气:
606
课程评分:
开课时间:2014-12-06 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈志华
课程分类:
人力资源
关键字:
80
,
90
,
员工管理
80/90后一线
员
工
管
理
正确面对80/90后
员
工
的优势:见多识广,观念前位更容易接受新鲜事物富有更强的创业欲望整体文化…
80/90后一线
员
工
管
理
人气:
498
课程评分:
开课时间:2014-12-06 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
员工
,
管理
80/90后一线
员
工
管
理
正确面对80/90后
员
工
的优势:?见多识广,观念前位?更容易接受新鲜事物?富有更强的创业欲望?…
企业
管
理
和
员
工
管
理
金钥匙——
员
工
关系
管
理
人气:
1177
课程评分:
开课时间:2014-12-16 17:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:崔翔
课程分类:
人力资源
关键字:
员工管理
,
员工关系管理
,
员工
,
人力资源管理
企业
管
理
和
员
工
管
理
金钥匙——
员
工
关系
管
理
课程内容第一单元主题:
员
工
关系的基本
理
论◆ 何为
管
理
?何为人力资源
管
理
?何为
员
…
法
工
资集体协商实务与违纪
员
工
管
理
人气:
597
课程评分:
开课时间:2015-03-27 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:梁伟权
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动法
,
员工管理
,
员工
,
谈判技巧
2015年最新劳动法
工
资集体协商实务与违纪
员
工
管
理
一 .
工
资集体协商的现状与趋势1.集体协商在我国(尤其是广东)的发展…
你可以辞退任何人—辞退
员
工
管
理
之法律准备、沟通技…
人气:
1251
课程评分:
开课时间:2015-04-17 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:魏浩征
课程分类:
人力资源
关键字:
员工管理
,
沟通技巧
,
情绪管理
你可以辞退任何人—辞退
员
工
管
理
之法律准备、沟通技巧及情绪
管
理
前 言:曾有人言,没有辞退过
员
工
的hr不是真正的hr…
8590新生代
员
工
管
理
与有效领导
人气:
337
课程评分:
开课时间:2015-04-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:罗钢
课程分类:
人力资源
关键字:
员工管理
,
性格
,
管理者
,
离职
8590新生代
员
工
管
理
与有效领导 第一篇:是什么影响后80和90后的行为?引子案例:从斯德哥尔摩现象看人的改变 案例解读…
80/90后
员
工
管
理
人气:
592
课程评分:
开课时间:2015-06-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Tony Zha…
课程分类:
人力资源
关键字:
员工管理
,
管理者
,
有效沟通
,
沟通
80/90后
员
工
管
理
前言:到底谁的问题?一、认识80/90后---80/90后声音:不是我改,而是你改你是不是常看到…
8590新生代
员
工
管
理
与有效领导
人气:
450
课程评分:
开课时间:2015-06-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:罗钢
课程分类:
人力资源
关键字:
员工管理
,
性格
,
管理者
,
离职
8590新生代
员
工
管
理
与有效领导 第一篇:是什么影响后80和90后的行为?引子案例:从斯德哥尔摩现象看人的改变 案例解读…
80/90后一线
员
工
管
理
人气:
275
课程评分:
开课时间:2015-07-16 09:44
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈志华
课程分类:
关键字:
员工管理
,
员工
,
思维
,
管理者
80/90后一线
员
工
管
理
课程学习要点:?发现80/90
员
工
的五大需求(而并非马斯洛五个层次需求)?转习惯性思维为科学
管
…
80/90后一线
员
工
管
理
人气:
473
课程评分:
开课时间:2015-07-16 09:44
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:陈志华
课程分类:
关键字:
员工管理
,
员工
,
思维
,
管理者
80/90后一线
员
工
管
理
课程学习要点:?发现80/90
员
工
的五大需求(而并非马斯洛五个层次需求)?转习惯性思维为科学
管
…
80/90
员
工
管
理
人气:
1149
课程评分:
开课时间:2015-07-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
员工
,
管理
,
8090
80/90
员
工
管
理
【课程学习要点】1.发现80/90
员
工
的五大需求(而并非马斯洛五个层次需求)2.转习惯性思维为科学
管
…
80/90后一线
员
工
管
理
人气:
487
课程评分:
开课时间:2015-08-22 17:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:陈志华
课程分类:
人力资源
关键字:
80
,
90
,
员工管理
80/90后一线
员
工
管
理
正确面对80/90后
员
工
的优势:见多识广,观念前位更容易接受新鲜事物富有更强的创业欲望整体文化…
80/90后一线
员
工
管
理
人气:
340
课程评分:
开课时间:2015-08-29 17:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈志华
课程分类:
人力资源
关键字:
80
,
90
,
员工管理
80/90后一线
员
工
管
理
正确面对80/90后
员
工
的优势:见多识广,观念前位更容易接受新鲜事物富有更强的创业欲望整体文化…
新生代
员
工
管
理
引导技术-如何正确引导与激励
人气:
1432
课程评分:
开课时间:2015-09-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1980元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
拓展/其它
关键字:
员工管理
新生代
员
工
管
理
引导技术-如何正确引导与激励 第一部分:
管
理
的1-2-3-4 案例分享1个目标2个领域3个层次4个职能—…
8590新生代
员
工
管
理
与有效领导
人气:
459
课程评分:
开课时间:2015-09-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:罗钢
课程分类:
人力资源
关键字:
员工管理
,
性格
,
管理者
,
离职
8590新生代
员
工
管
理
与有效领导 第一篇:是什么影响后80和90后的行为?引子案例:从斯德哥尔摩现象看人的改变 案例解读…
8590新生代
员
工
管
理
与有效领导
人气:
578
课程评分:
开课时间:2015-11-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:罗钢
课程分类:
人力资源
关键字:
员工管理
,
性格
,
管理者
,
离职
8590新生代
员
工
管
理
与有效领导 第一篇:是什么影响后80和90后的行为?引子案例:从斯德哥尔摩现象看人的改变 案例解读…
80/90后一线
员
工
管
理
人气:
558
课程评分:
开课时间:2015-11-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:陈志华
课程分类:
生产管理
关键字:
员工管理
,
员工
,
思维
,
管理者
80/90后一线
员
工
管
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课程学习要点:?发现80/90
员
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的五大需求(而并非马斯洛五个层次需求)?转习惯性思维为科学
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