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本课程名称: 《劳动争议调解仲裁法》解读及企业应对策略
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培训受众:
课程收益:
帮助企业了解人力资源管理将会遇到的困惑和难题;
深刻理解新劳动争议调解仲裁法对公司人力资源管理带来的影响;
掌握如何采取积极措施应对,以确保相关风险得到有效控制;
帮助企业在新法制环境下及时调整管理思路,维持劳动关系和谐稳定。
课程大纲:
第一部分《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及重大规定与变化
第一解:新《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及适用范围
第二解:新《劳动争议调解仲裁法》的重大规定与变化
1、因确认劳动关系发生争议的新规定;
2、因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生争议的新规定;
3、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生争议的新规定;
4、因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利发生争议的新规定
5、因培训、保密与竞业限制发生争议的新规定;
5、法律、法规规定应当依照本法处理的其他劳动争议的新规定。
6、劳动调解的新规定
7、劳动仲裁的新规定
8、申请撤销裁决的新规定
第二部分企业应对新《劳动争议调解仲裁法》下的劳动争议预防与仲裁处理技巧
1、因确认劳动关系发生的争议预防及处理技巧;
2、因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议仲裁的处理技巧;
3、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议预防及仲裁处理技巧;
4、因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利的争议预防及仲裁应对策略
5、因培训、保密与竞业限制以及劳动保护发生的争议预防及仲裁处理技巧;
6、调薪、调级、调岗争议处理技巧
7、押金、保证金争议仲裁处理技巧
8、劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧
特别优惠:
1、一次性报名两人可享受九折优惠。
2、订阅《企业应对新劳动合同法手册》(点击了解内容),可享受六折优惠参会。
3、订阅全年《中国人力资源法规专刊》(点击了解内容)可享受八折优惠参会。
4、现场加入中国劳动争议网单位初级会员(点击了解内容)可享受八折优惠加入会员。
5、新加入中国劳动争议网单位标准或高级会员(点击了解内容)可免费一人参加。
本课程名称: 《劳动争议调解仲裁法》解读及企业应对策略
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