《劳动争议调解仲裁法》解读及企业应对策略_公开课

课程收益:

掌握了解劳动争议调解仲裁法立法对人力资源管理现行操作提出的新要求；
帮助企业了解人力资源管理将会遇到的困惑和难题；
深刻理解新劳动争议调解仲裁法对公司人力资源管理带来的影响；
掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制；
帮助企业在新法制环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定。

课程大纲:

研讨内容：
第一部分《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及重大规定与变化
第一解：新《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及适用范围
第二解：新《劳动争议调解仲裁法》的重大规定与变化
1、因确认劳动关系发生争议的新规定；
2、因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生争议的新规定；
3、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生争议的新规定；
4、因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利发生争议的新规定
5、因培训、保密与竞业限制发生争议的新规定；
5、法律、法规规定应当依照本法处理的其他劳动争议的新规定。
6、劳动调解的新规定
7、劳动仲裁的新规定
8、申请撤销裁决的新规定
第二部分企业应对新《劳动争议调解仲裁法》下的劳动争议预防与仲裁处理技巧
1、因确认劳动关系发生的争议预防及处理技巧；
2、因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议仲裁的处理技巧；
3、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议预防及仲裁处理技巧；
4、因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利的争议预防及仲裁应对策略
5、因培训、保密与竞业限制以及劳动保护发生的争议预防及仲裁处理技巧；
6、调薪、调级、调岗争议处理技巧
7、押金、保证金争议仲裁处理技巧
8、劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧
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