你的位置: 首页 > 公开课首页 > 领导力 > 课程详情

details

基于数字化绩效能力测评的业务顶层设计与领导力提升

暂无评价   
  • 开课时间:2020年11月27日 09:00 周五 已结束
  • 结束时间:2020年11月28日 09:00 周六
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 专家团
  • 课程编号:400456
  • 课程分类:领导力
  •  
  • 收藏 人气:849
你实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价格
5980
返现金券
待定
加入购物车
你还可以: 收藏

培训受众:

企业中、高层管理团队及部门经理

课程大纲:

∵〖课程收益〗                                    

建立起“三一”组织

一批“以目标资源为导向”的学员:能够在统一的业务目标下,追求资源利用最大化。

一套“以目标资源为基础”的方法:快速、简单、实效的理念、方法和工具。

一种“以业绩提升为目标”的文化:整个组织围绕绩效提升,通过用人所长、内化岗位知识与经验,提升团队效能。

打造出“三更”员工

更主动:在岗位职责内外均能积极主动、敬业负责,工作目标感强。

更高效:投入产出比高,岗位业绩优秀,员工满意度高。

更善沟通:在同一目标下思考,打破跨部门壁垒,与同事、上下级乃至客户都能有效沟通。

∵〖培训方式〗“3X全体验式”                       

入脑体验,确保学员理解:理念体验、模型体验、案例体验、测评体验。

入心体验,确保学员接受:影音体验、演练体验、研讨体验、分享体验。

入手体验,确保学员行动:工具体验、练习体验、工作体验。

∵〖适用行业〗例如零售、餐饮、酒店、房地产、汽车、交通运输、娱乐、银行、证券、保险、电力、邮政、电信、烟草、广电、互联网、IT、教育等…

∵〖课程大纲〗                                    

第一部分:“做正确的事情DORIGHTTHINGS” – 业务盘点与顶层设计

作为企业的中高层管理者,实现有效管理的第一步,就是要带领团队一起“做正确的事”!然而,对于从小就按流水线操作员培养,甚至连学习数学都是按规定套路解题的我们,除了对照部门职责说明书,还能怎样识别什么是企业管理者要做的“正确的事”呢?

本部分向学员传授最易学、最易记、最易用的TAS/TMS工具和方法,对公司的业务,产品与客户、业务模式与资源进行识别,对公司的业务目标实现统一认知,并分解到各个职能,使之成为岗位绩效指标。“做正确的事”是企业提升管理者领导力的第一步。

模块一:业务盘点与管理岗位价值  

1.破解绩效密码的数字化管理技术/工具

l  数字化时代的数字化管理技术-TAS/TMS

l  TAS数字化绩效能力与职场状态

l  TMS业务数字化管理逻辑

l  数字化绩效能力测评与公司业绩提升

2.公司与管理者

l  研讨:我是谁?我在哪个部门?我的日常工作是…?

l  职场宝典:管理者必做的两件事

案例研讨: AB面业管理者要做的“正确的事”

3.公司的业务

l  视频:公司的概念

l  研讨:我来自哪个公司?我公司的业务模式是什么?

l  工具:业务模式认知-公司是如何赚钱的?

案例:AB面业的业务模式

4.业务盘点:产品与客户

l  研讨:本公司的产品/服务是什么?客户是谁?

l  工具:公司业务矩阵图

案例:AB面业的业务矩阵图

l  研讨:管理岗位价值-公司业务矩阵与我何干?

模块二:目标资源的顶层设计   

1.业务目标与资源

研讨:本公司年度业务目标规划是什么?

工具:目标资源盘点-没有资源的规划就是鬼话!

案例:AB面业资源盘点与归位

工具练习:部门资源盘点表

2.目标资源的顶层设计

研讨:本公司的组织架构

工具:目标分解法WBS

练习:公司业务目标分解

案例:AB面业的目标资源顶层设计与目标分解

练习:本部门年度目标梳理

第二部分:“正确的做事DO THINGS RIGHT” – 团队盘点与人员管理

企业管理的第二步,就是善用资源、用人所长,提升团队的工作效率,带领团队正确的做事。管理者应该如何盘点自己的资源,如何做到用人所长?这不是简单的一句“你要关心下属”就能够做到的。本部分介绍的工具和方法,将从认识自己开始,从TAS绩效特征(而不是性格特征)与职场状态两个维度,帮助管理者认识自己和团队,并通过有效的方法,不断提高团队绩效能力,实现资源利用率的提升。

模块三:管理者角色认知与归位 

1.绩效密码

TAS数字化绩效特征在线测评

绩效诊断工具:绩效能力与职场状态

管理者自我认知:绩效测评解读

2.管理者核心价值认知与角色归位

l  公司目标与管理者核心价值

l  工具:角色下的资源盘点

l  概念:基于绩效诊断的管理艺术与技巧

案例体验:管理者如何因人而异实施有效管理

模块四:团队盘点与管理

1.团队绩效盘点

l  工具:基于TAS绩效特征测评的团队认知

案例:快速发展期生产运营团队盘点与绩效预测

l  练习:识别下属的绩效能力

2.人岗匹配与岗位绩效指标

l  工具:职能分工与岗位需求分析

案例:跨部门支持人员选择1、2、3

l  练习:岗位职能分解,核心岗位任务梳理与绩效指标识别

模块五:有效人员管理 

1.基于目标资源的任务委派

l  工具:部门目标资源盘点表

l  练习:基于部门年度工作目标,识别资源数量/时间/质量/成本/结构

l  练习:资源归位-部门业绩目标与岗位绩效指标

l  工具:有效任务委派十步法

角色扮演:上司与下属

2.工作经验内化之工作指导四步法

l  回顾:管理者核心价值与角色归位

情景剧:上司与下属

l  小组PK:七巧板对抗赛

l  工具:工作指导四步法

总结

1.做正确的事情-公司数字化管理TAS/TMS逻辑

2.正确的做事-TAS绩效能力测评助力公司资源利用最大化

培训师介绍:

 
施大为(David):美国FAA团队建设导师、人才盘点会议导师,数字化领导力导师,企业管理培训资深讲师,复旦大学工商管理硕士,专注培训管理17年,曾在大型国企、知名外资企业担任华东区培训中心主任、中国区培训经理、亚洲区学习与发展COE等管理要职,行业涉及国企服务业与外企制造业。
施老师深谙成人学习和教育设计之道,擅长运用数字化人才管理技术,解读企业战略与业务,识别企业痛点与岗位需求,盘点团队绩效特质与能力,精准对接领导力提升课程,透过体验式教学、真实案例复盘、工具方法核查落地。
服务客户:英联糖业(中国)、凯西药业、上海天华、康德乐中国、上海华特、上海罗氏、三星电子等近500多家企业
张 瑛(Alin):高级人才管理顾问、培训师,TAS绩效特质测评认证导师,团队盘点导师,数字化领导力导师,15年团队管理经验,12年咨询培训经验,包括9年以上的销售团队管理经验、5年以上综合管理的经验,拥有丰富的大型咨询及培训项目实施管理经验。因多年团队管理经验的积累,使得Alin在团队管理、人才管理方面具有独特的水平和培训风格,能够从企业人和事的不同视角分析和处理团队管理中的问题。也使学员能够在一种独特的氛围中掌握相关的知识和技巧。
服务客户:中天钢铁、新城热力,猎豹汽车,紫金保险、嘉岩供应链、宝信软件、建国检测等200多家企业。

本课程名称: 基于数字化绩效能力测评的业务顶层设计与领导力提升

查看更多:领导力公开课

绩效测评 数字化设计 领导力提升 业绩提升 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%