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> 培训资讯,34
员工离职率如何控制有方法
尊真正企业家为民族英雄
管理者必须走的钢丝
突破领导的聪明障碍
张兰:用艺术家的心态做餐饮
“情景伦理”行不通!
理解不等于执行!
危情时刻,锤炼你的领导力!
管人还是管事?管事要较真,管人要大度
你离员工有多远,你离成功就有多远
诸葛亮“七字识人”中的管理技巧
未来50年是80后企业家的天下
决胜终端,更要决胜商圈
有战略才能走得更远
悍马不好骑,品牌买不来
执行需上行,绕开执行误区
成长型企业战略阶段的规划
做企业:找到你的“大砍刀”
如何制定你的企业战略?
服装库存积压的解决路径
化妆品店促销是否一定要低价的讨论
从油价调控看经济模式的局限性
打开80后的消费金矿
防晒品推广之电视攻略
悍马是一匹骏马还是蠢马?!
破产保护后的通用才真正可怕
医药保健品企业的三条出路
王老吉:标杆化的危险
信息威慑力与采购谈判
先定战略还是建团队
如何让企业变得不赚钱
“抱团贷款”应对危机
让员工参与企业决策
企业家常犯的100种错误
民企资金链为啥说断就断?
决策需要道德取舍
决断“取”与“守”
《南京!南京!》警示中国所有企业人
招行还能带来新惊喜吗?
农业产业龙头做强做大6大关节
中小企业的5大“小企业病”
创新的便捷途径和方法
掘金90后的黄金消费人群
企业凭什么封杀报纸?
从封杀报纸看资本的放纵与傲慢
目标第一,要事第一
海尔称雄农村的密码
海尔现在借鉴耐克而不是通用
国泰人寿:让风险可控!
守住你的核心力
汇源:成也朱新礼,败也朱新礼
2010年,关于美容行业的7大预言
抢占农村大市场,吃下难啃肉骨头
用“定向招商”决胜市场
既要凯恩斯,更要邓小平
跟着史玉柱做市场
打造体育“我的地盘”
如何玩好广告媒介行销
哪些企业可以在未来市场中生存
昂贵的央视
应对经济危机的新12句感言
金融危机下的老大战略报告
强生,到底“强”在何处!
天翼如何才能鹏程万里?
产品的利益是否对应市场
强生危机公关:保住市场,没有保住信任
区域经理如何把促销提升到战略规划
怎样创新?如何才有创意?
汇源并购案遭拒:可口可乐民意营销的缺失
可口可乐没购成汇源意味着什么
财富和幸福的六个辩证法
向猎豹哈比学习应对危机
“民生银行版”大富翁游戏
行业制高者缺失了什么?
图兰朵救不了鸟巢
创意经济踏雪寻梅
绝不打无准备之仗
可持续发展靠什么?
向隐形冠军学过冬
花旗:一个日不落帝国的昨天、今天和明天
分拆金山 复制联想?
出口转内销:会“借”的企业有“奶”吃
民生银行的非典型投资
冯仑:民营企业家应从江湖大哥变为战略管理者
“柳杨配”能否力挽危局?
黄光裕栽后的国美变局
成也短信,败也短信
愿景是企业的生命航标
全球经济困局的根源
何力被任命为《财经》杂志主编
香港经济开始复苏 雇员工作满意度降跳槽欲大增
腾讯总裁与CTO两高管减持套现8807万港元
克莱斯勒任命新CIO和财务总监
腾讯总监跳槽金山任副总裁负责词霸业务
新蛋CEO当选美国“IT市场最具影响力的25大高管”
敦豪计划裁员788名 欧洲总部将转移
美国首次申请失业救济人数降至08年9月来低点
调查:多数美国公司愿意重新聘用前员工
FBI:黑客案时有发生 多数不被人知
诺基亚将在日本裁员220人 约占全球总研发人数1%
“中国欧盟商会第五届人力资源年会”在沪成功举办
翰威特,RBL与《财富》杂志联合公布全球最具领导力公司榜单
补贴纳入工资 财政部剑指垄断行业高福利
今年以来31家公司高管增持股份一览
谷歌4高管因视频监管不力遭意大利检方起诉
英国截至10月的3个月薪酬增幅中值持平于2%
AIG衍生品部门员工或因奖金问题集体离职
AIG与前CEO达成司法和解 或赔偿1.5亿美元
高盛人均年薪77.5万美元 奖金或创新高
迪士尼任命全球频道新总裁
四季沐歌总裁李骏荣登"2009年度中国十大杰出CEO"
荷银客户巨额存款被盗 企业信息安全再关注
大众CEO25日将兼任保时捷CEO
通用拟向欧宝工会递交重组计划 将裁员9500名
蒙牛再兴股权激励 奖励高管雇员21.7亿港元
晶源电子:高管大换班为新东家入主做铺垫
惠普CEO预计公司将在2010年恢复增长
诺基亚在日本裁员220人 年初至今已裁4000人
微软任命克莱因接替利德尔出任CFO
eBay高管加盟高地风险投资公司
AIG薪酬问题令美国政府陷入两难
削减假日小费 但别忘真挚表达谢意
德国卡车制造商MAN执行长突然辞职
调查:近半数雇员称若被裁将带走公司机密资料
前程无忧网(51job)第三季业绩超预期
瑞典一项研究发现上班隐忍容易出人命
摩根大通聘请顶尖律师执掌中国业务
AOL发布新标识 CEO阿姆斯特朗诠释
前程无忧Q3同比增81.6% CFO吕自强离职
阿迪达斯撤销欧洲亚太总部全球裁员1000人
GianniVersaceSpA范思哲品牌女装宣布裁员
Travelzoo宣布下任董事长及CEO
高盛集团任命272名董事总经理
九成富二代出任公司高管
高盛股东要求公司减少奖金总额
劳资纠纷频生 阻碍印度崛起
摩根大通CEO迪蒙被视为美国财长接任人选
奥巴马要求美国民众对经济抱有耐心 将千方百计促进就业
美银CEO愿推迟退休等待继任者
德国劳工部决定延长缩短工时的计划
盖茨痛批华尔街高管薪水过高 坦言难以解决
费恩伯格称其担心薪酬政策或导致人才流失
梅德韦杰夫称未来三年俄退休金将增长1.5倍
AOL证实将大规模裁员 为此支出2亿美元
国资委即将启动央企职位薪酬调查
行业回暖鸿海12月加薪 郭台铭薪酬1元
德国女性薪酬比男性少近四分之一
香港法院判国泰航空巨额赔偿被解雇飞行员
高盛CEO为员工高薪进行辩护
美国高管法庭讨要薪酬 外国人就业证成焦点
三一高管大幅降薪 千亿特别奖补偿员工
盈利受益裁员举措 辉瑞全球继续“瘦身”
日本法藤上海公司爆走私丑闻 高管获刑四年
迪士尼电影公司第二名高管辞职
伊朗铝业公司400工人欠薪罢工
美国10月就业趋势指数持续上升
Sprint Nextel将裁减多达2,500名员工
中芯国际称其首席执行官张汝京辞任 由王宁国取代
摩根大通解除薪资冻结 向部分员工支付津贴
法国兴业银行首席分析师:明年全球市场和中国经济或再陷衰退
雅虎计划在印度扩大业务并增聘员工
美式“全民医保”险过第一关
天价薪酬将重返华尔街
万宝盛华调查显示:近四分之一的中国企业认可弹性员工
发泄不满 富士通英国本周举行大罢工
智利Spence铜矿工会工人罢工进入第28天
十大半导体厂CEO薪情大调查
Clearwire副总裁将离职:曾经是WiMAX元老人物
联办证实胡舒立正式提交辞呈 接任者未定
汇丰CEO纪勤将常驻香港
纽约时报将向部分雇员提供一次性自愿离职补偿方案
雅虎史上首位女董事维尔德罗特计划年底辞职
印度航空公司可能宣布对高管50%的奖金削减
伦敦证交所5个月内裁员12%
德克夏银行拟裁员602人
比利时空管员罢工致全国空中交通瘫痪
首钢旗下秘鲁铁矿下周一起罢工提薪
福布斯评美国收入最高女CEO 雅虎巴茨列十三
富士通社长因健康原因辞职
三洋电机称有845名员工申请提早退休计划
美国上周首次申请失业救济人数意外下降
调查:经济危机迫使美国老年人重新找工作
通用汽车计划恢复3,000个岗位
美国8月大规模裁员现象增加
IMF总裁对失业状况发出警告 称社会不稳定风险可能加剧
经济危机下美国女性不敢“造人”
央企高管薪酬上限为职工平均工资20倍
金蝶3000万股期权激励核心骨干
迪士尼影片业务董事长辞职
贯彻科学发展观 做精做优监理企业人力资源管理
打造支撑监理企业持续发展的人力资源体系
2008年人力资源管理成本预算报告
潜能测试――压力测试如何榨汁
当“问责制”演变成“处罚文化”
领导者应具备的“四然”
人力资源股不能“固化”
授课方法的心理学原理之二:斯金纳实验
授课方法的心理学原理之一:条件反射
真正的企业培训讲师是值得尊重的
危机时代人才短缺与工作难觅并存
裁员的代价比你想象的大
拿着斧头的人来到谷歌
怎样走出企业战略管理的误区
老板如何与职业经理人成功牵手
管理者选拔:精挑细选的艺术
施乐下任首席执行官乌尔苏拉•伯恩斯秩事
惠普公司CEO赫德马克・赫德轶事
绩效文化不是数字文化─访中国惠普有限公司总裁符标榜
领导力培养与现金流管理
会议嗜睡症
新任经理的常见错误
如何培养领导风格
老板每天做些什么?
危机时刻怎么当领导
从衰退到复苏的五大要素
岗位轮换制对企业管理的不利影响
空降兵失败的五大理由
研发经理的薪酬困惑
股权激励方案的七个关键因素
比评价中心效果更好的选拔方式?
胜任力模型的是与非
惠普公司如何开发管理者的领导力
知识型员工的管理挑战
企业大了,领导者态度和行为需要转变
谈谈微软卓越的文化
如何让公司的核心价值观落地
让人力资源规划不再尴尬
在流程上构建企业的竞争力
如何基于流程,构建面向客户的组织
绩效数据收集困难的原因及对策
职位职责设计需要注意的问题
以项目方式建设企业文化
职业保障、人格特质对工作满意度的影响
多元化对于集团管控的挑战
巅峰对决――惠普管控模式挑战戴尔管控模式
人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪
浅谈战略-薪酬之间的关系
招聘,从源头开始
董事会应怎样“拷问”公司战略?
中国的流程型企业是“打”造出来的
战略规划:2009年的三点提示
关于企业培训的一点想法
发生金融危机的根本原因
招聘时如何观察人
努力提高自身素质,从容应对职场危机
危在旦夕的高管
度过危机的新法则
降低标准 逆向求职
卓越绩效企业之路
100家最适宜工作的美国公司
我该替老板背黑锅吗?
公司重组时如何保住饭碗
HR效能⑴“春播秋收”的愿意
现在的华尔街需要奖金吗?
一边高失业率 一边闹人才荒
AIG奖金风波告诉了世界什么?
好经理为何做出坏决定?
KPA KPI KRA BSC的绩效升级关系
帮助在黑夜中坚持的企业迎来黎明
《授课方法的心理学原理之五十:赫洛克效应》
《授课方法的心理学原理之四十九:立场预警》
《授课方法的心理学原理之四十八:框架效应》
《授课方法的心理学原理之四十七:比较教学法》
《授课方法的心理学原理之四十六:组内互动教学》
《授课方法的心理学原理之四十五:六种社会影响力》
《授课方法的心理学原理之四十四:从投射到暴露,从吸引到交换》
《授课方法的心理学原理之四十三:梅奥的霍桑效应》
《授课方法的心理学原理之四十二:塞利的习得性无助实验》
《授课方法的心理学原理之四十一:海德的认知平衡理论》
近期HR面临的问题
衰退期间如何管理企业
“绝境”中的另类领导
“归巢”的员工是块宝
秦皇式、Google式、华为式3种管理风格,哪个好?
《授课方法的心理学原理之四十:兰格的控制感理论》
《授课方法的心理学原理之三十九:罗森茨威格的丰富经历实验》
《授课方法的心理学原理之三十八:米尔格拉姆的“服从实验”》
《授课方法的心理学原理之三十七:费斯廷格“认知失调”》
《授课方法的心理学原理之三十六:暗示教学法》
《授课方法的心理学原理之三十五:布鲁纳的“归类推理”》
《授课方法的心理学原理之三十四:皮亚杰的“构建主义”》
《授课方法的心理学原理之三十三:托尔曼的“认知学习理论”》
《授课方法的心理学原理之三十二:班杜拉的“模仿学习”》
《授课方法的心理学原理之三十一:蔡加尼克的“心理张力效应”》
如何在金融企业并购中保留关键人才?
金融危机,企业如何人性化裁员?
不同企业文化下的薪酬战略
重庆农商行携手金蝶高标准服务“三农”
宽带薪酬在薪酬管理中的应用
OL 请保持你的优雅和矜持
谁愿与老板一起办公
职场上假扮“未婚”真的有利?
揭秘办公室十大暧昧关系
“80后”的十三种最深寂寞
危机年代读书去
发红包的小秘密大效应 (1)
年薪从10万-50万的跳槽秘诀 (1)
反馈未必有用
工作失误如何狡辩?
工作中的幽默感
如何在演讲时不紧张?
爱上会做的事,很难
郭海藻和杜拉拉的差距 (1)
将工作“幸福感”转化成员工生产力 (1)
你的提案给谁看
如何应对职场信息过量? (1)
CEO给我戴绿帽子 (1)
因“偷菜”而丢掉饭碗 (1)
“面子刺激法”提高执行力 (1)
干得好还要干得巧 (1)
阿联酋迪拜:刷破信用卡,再去沙漠赏月 (1)
买海景房:到三亚还是西班牙
徐文荣:收而不藏 (1)
“漫不经心”收藏路 缘缘人脉带画来 (1)
职业心态
郑风田:哪里的农业户口与城市户口值钱?
通货膨胀早就来了
邹啸鸣:仇富与富二代接班
政府统计不是什么好事
开发国内市场是更大的改革开放
“山西模式”且慢推行
“穷国”为什么钱多得花不完
中国转变经济发展方式要动真格了 (1)
房地产没有挤走消费挤走了消费的未来 (1)
我的母校我的师(之二) (1)
郑风田:“家电下乡”为何难撬农村大市场? (1)
上网学经济96――环境经济:哥本哈根会议的核心
关键环节改革的关键是什么? (1)
中国特大城市产业升级严重滞后 (1)
中央经济工作会议支持房地产业的健康发展
当下购房者该不该买房?
楼市很难抄底 每一次涨幅都大于跌幅
二胎方案并不完美
驳田雪原的人口政策调整的三个方案 (1)
小蕉农尚须背靠大市场
我向温总理提出六大建议 (1)
2010年中国经济发展路线――增长先于调整 (1)
北京房不卖给外地人可以解决气候变暖问题
节制资本,但不要消灭资本
我为什么主张“国退民进”(1) (1)
谨防利益集团念歪中央经济工作会议的经 (1)
“保护民间投资合法权益”关键在落实 (1)
郑风田:仅放开中小城市户籍是不够的? (1)
怎样理解中央经济工作会议的“精神”? (1)
人民币:再与大师们商榷 (1)
2009公民税权手册发布论坛实录 (1)
“弯道超车”的梦想与现实 (1)
《蜗居》是房奴的墓志铭
房地产没有挤走消费挤走了消费的未来
牛刀:放宽户籍要谨防高房价掠夺农民
陈宝存:不要被商品房空置指标误导,买房宜早不宜迟
买房错过了昨天就不要再耽误今天 (1)
推进城镇化可以“一石多鸟” (1)
只有创业板大扩容才能恢复市场均衡 (1)
郑风田:城镇化能否成为未来中国经济的新引擎? (1)
最后一英里:经济学与现实生活的距离 (1)
关于日本汽车,揭开谣言背后的真相 (1)
讨厌的国际货币基金组织 (1)
后发优势与后发劣势:硬币之两面 (1)
踩踏事故为何会成为校园里的矿难
核心改革“刻不容缓”的玄机何在?
人口究竟是负担还是资源? (1)
对住房保障欠账的提醒
碳排放是一种权利
农产品市场需要反行政垄断
郑风田:大批农产品齐涨价是否为通胀预期? (1)
日本人为什么偷不走茅台和五粮液 (1)
未来需警惕短期投机行为带来的风险 (1)
迪拜之殇与房价之痛 (1)
再论学习的方法(五之五):不要什么课程都认真学
美国崛起的八字方针 (1)
调结构,上海如何走在全国前列? (1)
唐福珍“死给制度看” (1)
台商王永庆模式不适合国进民退――时评401
是什么让失地大学生不如鸡 (1)
牛刀:调结构必须先化解房价泡沫
美国经济的三个预言 (1)
后危机时代民企国际化选择 (1)
重申以纳税为基石的政治伦理
【绝版甲午05】日本谍报:中国已经全民腐败! (1)
要现在,还是未来?
台湾选举的一个悖论性问题
市场心头最后一块石头落地了
总理能否抑制房价暴涨?
房企别HIGHT过头
高房价拖慢经济发展吗?
中国顶级城市房地产预测 (1)
国内房价居高不下的需求原因 (1)
央企拿地或是老百姓的福音 (1)
牛刀:货币贬值比降息刺激消费厉害千倍 (1)
陈宝存:政策无悬念,鼓励房地产消费是稳定经济的基础 (1)
陈真诚:迪拜危机让万科再带头降价 (1)
迪拜之殇是国际金融危机的“强余震” (1)
中国需要新迪拜来淘汰老迪拜――时评402
迪拜危机来的正是时候 (1)
太平洋证券股份有限公司A股是如何上市的?(1) (1)
太平洋证券股份有限公司A股是如何上市的?(2) (1)
洪涛:城乡流通一体化与合作组织创新 (1)
广州决策听证制应该如何完善? (1)
货币兑换是朝鲜计划和集权体系即将变局的标志 (1)
关于“中国模式论”
鄂尔多斯人均GDP超香港,又如何?
鲜见新能源汽车奔跑,怎么就过剩?
该责备的是经济学家,而不是经济学 (1)
谁来遏制盐业腐败之祸 (1)
请教曾毅教授:漏报的女婴能不能生二胎? (1)
强制少生与强制多生是两极相通 (1)
财政赤字何去何从? (1)
美国GDP“黑洞”
透视欧洲贸易保护主义背后的玄机 (1)
百姓挣得少只因政府拿得多 (1)
村支书的智慧----献给中央经济工作会议
中国经济面临“软起动” (1)
2010:果断启动第二轮改革
谁是兼并者 (1)
“国进民退”是一个伪命题 (1)
话投资、论房市、说通胀 (1)
再论学习的方法(五之三):学问之道是求同而不是存异 (1)
投资家眼中的企业竞争优势
上网学经济94――教育经济
A股猴急是因为“房事未可知” (1)
海归经济学人对国内经济学发展的误导 (1)
哈佛鼓励教师提前退休
“正常”的“五大中国”向何处去
给散户投资者的几点建议 (1)
再论学习的方法(五之二):时刻不要忘记问“为什么” (1)
电信手机补贴,成绩巨大,问题突出 (1)
美元贬值是房价罪魁祸首
陈宝存:中国楼市最大问题是消费不起冰激淋的小贝要买房 (1)
炒卖房号演绎房地产最后的疯狂
对股市走势的估计
必须尽快扩大创业板规模 (1)
水价、气候变暧与人类经济的未来 (1)
乐天收购时代零售遭遇反垄断调查可能被驳回
奔驰品牌宣布收购布朗GP车队 计划明年参加世界一级方程式锦标赛
湖南中烟:在做大做强中实现品牌持续发展
惠普并购3Com品牌遭股东集体诉讼
2009‘中国管理模式杰出奖’榜单出炉
华为跃升为全球第二大移动设备商
悍马品牌称复产不影响与腾中交易
竞购华粮 中粮急攻小包装米市场
中集收购烟台莱佛士 斥资116.2亿元
收购DMG 华视传媒成全球最大移动电视经营网络品牌
王传福杀入芯片烂摊子,“至少要亏20亿”
英特尔支付12.5亿美元与AMD达成和解
华晨宝马第二工厂落户沈阳
力拓案再延迟 胡士泰罪名或改变
英最大超市运营商乐购拟在中国建3家购物中心
全球最具吸引力雇主50强出炉
雷诺汽车铁定落户广州
世界商业领袖齐聚2009全球CEO 年会
全球电脑品牌巨头惠普将以27亿美元收购3Com
中芯与台积电和解 张汝京黯然出局
长城电脑完成收购冠捷 成全球最大显示器厂商
中国最大试车场韶关落地,比亚迪启动战略投资转移
诺基亚置换1400万个存触电隐患充电器
通用宣布最终保留欧宝品牌 或成亚太新筹码
一汽-大众欲深入敌后 或广东顺德新建品牌基地
国产品牌啤酒燕京云南建厂 “肉搏”嘉士伯
新长安品牌今日诞生 跻身国内汽车行业前三甲
凤凰网融资2500万美元打造新媒体品牌
西门子品牌20亿欧元重建合规体系
300元天价啤酒品牌挑起高端攻防战 洋啤酒卖红酒价
国内首家酒店联盟品牌‘格林联盟’登陆苏州
神州数码3.86亿港元并购SJI 拓展日本业务
阿迪达斯三季度销量创最大降幅 代理商大批关店
诺西品牌自救 大手术裁员7%~9%
丰田汽车公司正式宣布2010年退出F1
2009福布斯中国富豪榜公布,王传福成新科双料冠军
央企汽车重组第一案 中航情系长安
三元正式完成与三鹿的“蛇吞象”收购
日本电汽品牌巨头松下收购三洋5日正式启动
通用放弃收购欧宝品牌引发德俄强烈不满
海王星辰与通邮集团开展战略合作
强生宣布重组计划 全球裁员至少7000人
天府可乐诉百事侵犯商业秘密12月中旬开庭
思科购天地数码机顶盒业务 2亿用户的诱惑
荷兰国际集团将一分为二
中国超市进入“并购”时代
搜狐、盛大、新浪纷拆分上市背后的机遇与挑战 (1)
沃尔玛在华门店首超家乐福 跃升中国零售行业“门店数冠军”
神龙汽车欲借高端产品战略突围
魏家福:拓展中美服务贸易合作实现互利共赢
博弈13年,沃尔玛“低头”首进广州
摩托罗拉悄然接洽联发科 欲借“山寨化”走出泥淖
上海通用建国内最大零部件配送中心
欧洲最大制药品牌进军中国非处方药市场
中国跃升大众品牌全球第一市场
海信:‘八字真经’铸造全球品牌
百胜增持小肥羊品牌 觊觎第一股东宝座
告别旧电视时代 TCL携英特尔新品发布
上海文广改制破冰“分家”在即 开启中国电视业改革盛宴
中国长城汽车起诉菲亚特窃取商业机密
甲骨文与欧盟讨价还价 Sun品牌交易可能推迟到明年
韩国乐天集团进军中国市场 溢价60%收购时代零售
上海半岛酒店昨日隆重启业
皮具品牌皮尔卡丹脚踏两只船 上海中服发出最后通牒
联合利华7年后再次回归 欲“定都”上海
达娃和牌:达能股份卖给谁?
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