首 页
内训招标
内训投标
培训课程
培训讲师
培训机构
培训场地
培训资料
培训资讯
你的位置：
首页
> 培训资讯,46
日航破产计划将大幅削减公司业务,裁员过万
世界最大包裹运输公司UPS将在美裁员1800人
美国又曝“裁员报复”枪击案
胡锦涛主席：优化税制结构 增加职工劳动报酬
李荣融：央企高管年薪平均60万元
美国企业12月计划裁员人数降至两年低位
百度宣布COO叶朋因个人原因辞职
《洛杉矶时报》将裁员80人
美国12月份失业率为10% 就业市场尚未复苏
“2009-2010大中华区人力资源颁奖盛典暨新年论坛”成功在沪举办
帆船集团创始人拉贾拉特南在美面临更多指控
凤凰集团成功入驻ST耀华 高管换血转身文化地产
苹果高管证实收购移动广告商Quattro
猎头相中苹果COO库克或任通用汽车CEO
思科网络人才培训中心在大连启动
吸纳华尔街专业人才 美证交会严查对冲基金业
匈牙利失业率创1998年来新高
花旗高管海文斯2009年薪酬900万美元
薪酬看点：2010年九大行业职场薪酬变化
企业的老总从几方面来开展全面经营管理工作
浅谈如何做一名优秀的职业经理人
浅谈中国民企执行力
浅谈家族式企业可持续发展的治理模式
如何让企业培训更有效
如何建立企业家与职业经理人之间的信任感
浅析民企如何摆脱使用人才的困惑
美国医药公司成功建立企业信用管理制度的过程和分析
一年“口水战”尘埃落定
孵化管理：人类下一个最实效管理模型
《阿凡达》启示录
跨国公司2010年战略五变
谷歌们神话破灭的背后
2009世界500强榜之五大看点
爱炫耀的狐狸
困毙的老鼠 凡事要懂得适可而止
拐个弯，前面是太阳
适当地做个聋子，离成功更近
［西游记后传］八戒的故事四:八戒遭遇黑中介
［西游记后传］八戒的故事三:八戒找工作
［西游记后传］八戒的故事二:八戒的反思
［西游记后传］八戒的故事一:八戒的理想
［西游记后传］八戒的职业成长经历
唐僧取经的故事到底告诉了我们什么道理？
一只兔子吃掉了狼和野猪
小故事：都是玩笑惹的祸
狮子？猴子？
管理故事：窃贼的长处
哲理故事之“99一族”的故事
管理故事-兔子自杀事件
社会生活中十二大著名法则
不可不听的10个职场故事
哲理故事-钉子的故事
值得一读的20个故事
[分享]哲理小故事：您也在井里吗
经典寓言教你走向卓越
选法官――实践检验过的才可评判
刺猬理念：化繁为简，从优秀到卓越(AMT研究院 黄庆扬)
哲理故事：目标
哲理故事：答案
哲理故事：垂钓者
哲理故事：寻找金表
哲理故事：压力实验
哲理故事：跨栏定律
哲理故事：不能自拔
哲理故事：老鹰的寿命
哲理故事：在脚下多垫些石头
哲理故事：用智慧创造财富
哲理故事:游戏报告会
哲理故事：四种有趣的人体效应
哲理故事：动作研究
哲理故事：敬业乐业
哲理故事：贩卖舒尔茨
哲理故事：从一个故事谈什么是"雷尼尔效应"
哲理故事：企业应变之道：L≥C
哲理故事：山雀鸟与马铃薯对企业的启示
哲理故事：蜘蛛织网与救火队员
哲理故事：像星巴克一样寻找隐藏的利润
哲理故事：美国吉列公司对付不景气的3招上策
哲理故事：你听得见，但你听懂了吗？
哲理故事:把木梳卖给和尚
哲理故事:对比促销术
哲理故事:给糖哲学
哲理故事:哈佛憾事
哲理故事:启示录二则
哲理故事:通用公司服务客户的故事
哲理故事:有一个人可以帮你
哲理故事:优秀的公司的团队精神
哲理故事:只贷1美元的犹太富豪
哲理故事:“一滴智慧”造就石油大王
哲理故事:“牛仔大王”李维斯
哲理故事:十块钱买一张名片
哲理故事:将脑袋打开一毫米
哲理故事:当压力来临时
哲理故事:压力管理
哲理故事:分粥制度
哲理故事：提高效果的RELAX原则
哲理故事：理想主义与结果导向
哲理故事：一道受用终身的测试题
哲理故事：用上所有的力量
哲理故事：细节决定成败--上海地铁二号线的故事
哲理故事:人生的等式三角
哲理故事:经典管理四寓
高管教练 让学习变得更容易
做好企业培训需要注意的地方
浅谈战略性人力资源管理
怎样让企业培训不花钱?
培训为什么会“没劲儿”
企业培训 怎样更有效
培养人才的另类方式
西门子的“特种部队”
人力资源培训燃“虚火”
共赢团队培训背后的思索
培训师必须要关注的两个问题
软件培训：外来模式与创新模式的有机结合
ERP选型人才论
从“消费者”视角看待培训
中国咨询培训师进入品牌时代
企业为什么必须持续培训？
透视中国企业培训之短板
企业培训的风险及其防范策略
李开复:中国培养太多研究生 缺乏所需人才
人才开发的四个公式
民企培训新模式
沃尔玛的交叉培训
企业与22条军规
有效: 年度培训计划的关键词
培训的10种“形态”
企业培训“十化”
培训如何推动企业实现战略目标
我国企业培训的现状
案例分析：培训后的员工流失风险
过气的明星员工怎么处理?
职业生涯规划的目的究竟是什么
让培训深入每个员工心中
构建人才服务体系 东方标准实现企业三级跳
IBM：坐上长板凳
[畅享]人力资本培训的任务是什么？
如何对待有特长的员工
[畅享]关于公司建立和完善用人，育人和留人机制的思考
[畅享]不用高薪，留住精英――中小企业人力资源管理之道
[畅享]企业育人要学十招
创新打开培训死链
[畅享]新进员工辅导与培养
如何高效培养接班人
[畅享]如何高效管理知识员工
咨询行业成HR人职业发展新方向
彼得反转原理
[畅享]企业培训供应商管理
如何选拔和培养职业经理人(个人成长篇)
CCCEM副主任郑培谈电子商务人才培养
企业顾虑疑惑 内训乃企业培训基础
入职培训其实可以不难
企业信息管理授权与员工素质（AMT研究院 胡云峰）
现代企业人力资源部门的角色定位与职能转换
如何将新员工融入“自家”
打造HR“孵化器”――人力资源从业人员的培养途径
浅析中小企业人力资源开发
走近顾问式培训
[转帖]怎样建立企业内部培训机制
培训需要理由吗
人力资源工作者的132项工具－－培训收益评价法
人力资源工作者的132项工具－－培训评估信息收集法
如何鉴定培训机构的优与劣
专业人力资源工作者的132项工具-用途分类
EAP员工帮助计划
员工沟通技巧（AMT 周瑛 编译）
期权的六要素法（AMT 周瑛编译）
策略经营单位（AMT 周瑛 编译）
库克创造力曲线(AMT 周瑛)
卡兹的组织寿命学说( AMT 周瑛)
皮亚尔故事测验
科尔伯格两难故事测验
哈佛谈判项目规划
人力资源指标分析库
阶层淘汰
卡特尔16种因素测验
冲击式晋升模式分析
组织生命周期
团队训练法
团队间冲突管理策略
平衡记分法
工作日志法
培训八步法
薪酬水平与结构设计方法
工资曲线\工资分级方法
薪资调查法\薪金调查指标
人生阶段的划分( by AMT 周瑛 编译)
埃德温洛克目标设置理论
冲突处理的方法( by AMT 周瑛 编译)
内部选拔的方法
Lawrence. Kleimand的16项措施
因素计点法
外部选拔的方法
因素比较法
排序法
管理评价中心法
个人沟通的基本模式
培训效果评价技术
职务轮换法
危机沟通无效的八个原因（一）
新闻发言人口径原则
医院新闻发言人如果紧张怎么办
生命活力
让生命更完整
牛扒知识
【原创小小说】商战无痕
会议营销――三线运作全程制胜攻略
跟老子学管理：如何达到无为而治的管理境界
中国外贸呈恢复性增长 货币政策或转向中性
黄三角金融支持外贸 企业可享大额出口信保
中国还会累积多少外储？
去年人民币贬值6.1%
阿里巴巴：中国外贸出口将“V”字逆转
淘课网第三期培训培训经理(TTM)研讨班圆满落幕
白领年薪16万难称中产
年终奖如何打理让钱生钱
白领变“孩奴”专家提醒理财要趁早
央票利率达到14个月来最高点加息预期增强
二次造车中美同开弓仰融收购A股公司获批(1)
2009年中国保险业利润总额530.6亿元 投资收益率6.41%
大秦铁路未受封港影响 2010年计划运煤3.8亿吨
SOHO中国存货价值500亿
中国黄金集团收购海外三金矿 已上报监管部门
民主党失利特别选举 奥巴马或缩减医改规模
中国将取消入学就业时“乙肝五项”检查
中国保监会圈定2010年行业五大风险
美国向海地派兵引发争议
专家解读2009年中国宏观经济数据
上海司法局副局长被双规
王超：轻工业要加快产业结构调整
学者：跨国资金美元交叉套利致2009年外汇贷款激增
2020年或有1310亿美元保险资金投入楼市
湖南江苏获批成为三网融合试点省份
东方汇理银行:人民币将在上半年重新升值
九家大陆彩电企业向台湾采购53亿美元面板
长安汽车不放弃昌河哈飞
东风本田第二工厂投资额11.5亿
美银美林陆挺：中国经济政策开始正式转向
上海崇明“零排放无碳城”仍无进展
上海发布《崇明生态岛建设纲要》
中国足协副主席南勇遭警方传讯
受迪拜影响 中联重科2009年海外收入同比下降50%以上
郭台铭曲线进军大陆TFT-LCD面板制造领域
潞安集团新增煤炭储量30多亿吨 谋2012年整体上市
发改委预计：中国人均GDP在2010年末达3400美元以上
机构预测：一年期央票利率将上调至2.1%
世行预计2010年全球GDP增长2.7% 呼吁各国政府谨慎“退出”
2009年新增贷款逾21%投向房地产
受益经济增长 中国2009年税收收入6.31万亿元
海地大地震 国际社会紧急救援
资源税改革或提高中央收入 企业承受力是重要考量
“三网融合”2010年开始试点
马晓河：调整产业结构要靠科技和制度创新
谷歌中国称“希望找到解决方案”
百度“被黑” 损失尚无定论
谷歌：或将全面退出中国市场
“新上药”强势布局全国分销
金融机构人民币存款准备金率上调
谷歌临时取消与文著协第四次谈判 “侵权”仍为关注焦点
上汽成为2009年中国车市销量冠军
2009年中国汽车产销量居世界第一
CNTV被列入国家文化体制改革试点
韩文科:中国对新能源和节能减排的投入没有限制
格力就“废标案”继续上诉
苗圩：千万不要忘了对传统能源汽车节能降耗
国有企业垄断改革要向混合体制发展
融资融券和股指期货获批
政策预期偏紧 A股2010年首周下挫
陈绍基等九名高官已入司法程序
联想集团发布移动互联网战略
中石油与伍德赛德400亿美元合同失效 价格为主要因素
山西副省长陈川平：山西煤矿重组“胜利在握”
监狱防腐要找准四个原因
格力废标案开审45分钟后被驳回
煤化工产能过剩加剧 今后三年停止审批新项目
小型车安全性能提高 五款车型安全碰撞获五星
刘家义：2009年审计查出违规资金2347亿元
商务部称2009年中国将成为世界第一大出口国
二手房营业税优惠取消“有保有压”
国电集团黄金埠发电厂电煤告急
统计局发布经济普查结果 数据不支持“国进民退”
华晨否认刘志刚转投比亚迪 将新成立华晨中华
18亿亩耕地红线面临严峻考验
北汽收购萨博非核心资产出资2亿美元
国土资源部清理全国房地产闲置土地
一行三会联合发布指导意见 要求银行严把信贷关
宁夏组织部副部长赵宪春在京自杀身亡
伯南克拒绝3%通胀目标 或不积极回应就业问题
政策效果不容乐观 高企房价恐难回落
谋求新发展空间 铃木在华机构南迁上海
2010将会发生什么？
成功的上面是什么？
《三国演义》中的领导艺术
善用冲突
柒牌的柒个错位
足球教练金志扬的团队管理
爱唱反调的员工不难应付
中粮悦活怎样才能乐呵
2009年中国20家失意大公司
“自我管理”的管理哲学
假如谷歌中国与腾讯合一
Google退出中国，几多欢喜几多愁
经销商请外脑，你准备好了吗？
新瓶装旧酒，白茶发展新思路
向客户介绍产品的9个要点
管好自己是最大的管理成功
如何构建长效激励机制
为什么高技术会导致员工的平庸？
组织语言：丰田竞争力的真正源泉
丰田如何设计薪酬福利制度？
销售精英的20条致胜法则
“三把火”让绩效管理“文化”起来
如何使团队更具有吸引力
面对销售指标，我们应该怎么想和怎么做？
核心团队建设中的事合、势合和人合
协议的重要性，谈售后回购税务处理
领导的语言魅力
创新在哪里创造价值？
七种巧妙谈话沟通技巧
善待员工的十二种方法
解除客户抗拒的十种方式
营销模式：以不变制变的营销定律
联想的两大管理理论
团队的高效能从何而来
领导之道：知人善用
信任是比物质更好的奖励
亚马逊的网络营销传播创新
如何深度发掘客户资源
用扁平模式打造组织结构
物流诚信，不是游戏是责任
电子商务下一个十年
面对客户拒绝，如何调整心态？
企业与咨询，是恋爱不是较量
如何化解项目管理中的角色冲突
常规物流管理流程
HR的漫漫征途：从谎言到真话的路径
撮合营销：买家卖家成一家
零售企业：2010务必要坚持
小议国有企业与民营企业文化建设
管理就是以终为始
绿色供应链管理
绩效考核八大案例点评
管理故事：火箭和马屁股
管理故事：木匠的礼物
管理故事：多付一倍工钱
联通管理层掀新一轮高管变动 除常小兵外均有调整
传谷歌将挖角陈永正接替李开复 任中国总裁
MySpace技术部门重组 三名高管离职
AT&T任命吴英才为大中华区总经理
百度CTO李一男离职 否认与李彦宏不和
百联股份人事变动整合力度加强
被"黑"百度又爆首席技术官李一男离职
CTO李一男离职 百度创正在远离新精神
索尼爱立信卢健生加盟和黄子公司
百度发布公告 正式宣布李一男离职
金鹰基金高层面临人事大变动
LG电子大中华区换帅 原总裁兼CEO禹南均退休
沃尔沃董事长芬-约翰森离职
“中国版财富500强”发布 张瑞敏李嘉诚居前二
李慧镝出任中移动副总 主管TD
东风启动十年最大人事调整
百度宣布管理层人事变动
总经理全球竞聘“难产”华安等待新鲜血液
华尔街大派花红 首席CEO奖金可拿8位数
中移动免去张春江副董事长职务
长安集团调整人事 哈飞昌河密集换帅
华晨:刘志刚未离职
工行原副行长牛锡明拟任交行行长
TVB娱乐教父邵逸夫102岁退休
诺华制药中国区总裁李振福将离职创业
银行业年底人事调整 五大行高管变动
国开行副行长蔡华相调任农行副行长
华南虎事件被免局长仍领工资
新华人寿终迎新掌门人
郑俊怀证实复出 老班底再造“蒙牛第二”？
牛刀“解读”王国平
马云：拼命奋斗的动力是什么？
杭州市委书记调整王国平卸任黄坤明履新
马云：企业家的三个特质
海信的学费
周润发:艰辛成名路
周润发:一个草根品牌的崛起
周润发:游戏人间
周润发:当年南丫岛的放牛娃
80后“优客”：傍着搜索引擎淘金
马云：天外有天，人外有人
昔高调迎娶今低调走人李一男离开百度原因解析
李一男：进出华为
“无情”大将李一男
李一男的港湾
别了，港湾
马云：永远相信自己
专访雪莱特董事长灯王柴国生：70万到10亿的17年
冯仑：从乱象到竞合
冯仑的“割礼”
冯仑：企业家，懂两句话就行
冯仑与那一代企业家
冯仑：成功企业家钱以外的能力
赵本山的商业三字经
袁世凯孙女63岁创业起家
日本经济带给我们的教训
柳传志：成为国际上的金字招牌
不一样的创业者李静
猎金张艺谋
张艺谋与张伟平的“三枪拍案惊奇”营销样本
汉庭酒店季琦：创业者的三种矛盾与三个难关
柳传志：提升我们企业的整体形象
不配创业的10种人
王石：我要健康丰盛的人生
潘石屹（7）：任志强和潘石屹比“穷”
潘石屹（6）：唾面自干的“隐忍”
潘石屹(５)：喝玉米粥充饥的中专生
潘石屹(４)：土里刨食的“爹和妈”
潘石屹(3)：祖上也曾有“书香”
潘石屹(２)：抠门的“潘老财”
潘石屹(１)：山沟沟里的娃
柳传志：迂回求海外发展
袁苏妹：文盲宿舍阿姨４４年后成“大学之宝”
白芳礼：瞪三轮车助学
柳传志：有钱也不能发
《蜗居》社会学：性阶级与性阶级斗争
台湾的“草莓族”
探秘美国80后挣扎与失落的一代人
日本80后：云端跌入凡间更为注重眼下
柳传志：开明的"婆婆"
四条理财锦囊帮你跑赢CPI
马化腾的第一桶金
马化腾：一个技术实用主义者的成长
马化腾：温和平淡的“水风格”
马化腾：多元化之路的挫折
马化腾：“全民公敌”
马化腾：用核心能力获得口碑
奥巴马是位80后总统
柳传志：受益于国有身份
年终培训：拳不离手
如何选择培训师：“教”与“学”的抉择
企业教练 通往高绩效之路
培训不需要“高度”
社保地税两个系统打架 养老金迟大到
人社部：7月可转续医保
流动就业人员医保转续办法出台
北京今年城镇就业将新增36万人
美国银行业高管承认曾过度冒险 为薪酬问题辩解
传谷歌给出清退补偿方案 裁员最多达600人
北电申请破产保护 中国公司大幅裁员难避免
万宝盛华荣膺2009-2010大中华区最佳猎头机构奖
嘉扬公司出席大中华区人力资源颁奖盛典暨新年论坛
Skype任命前索爱移动通信总裁为新董事长
摩根大通CEO：税收政策不应被用于惩罚公司
谷歌中国工程师被取消工作权限 公司创始人布林与员工对话
美国多家银行高管“认错”
英特尔借AMD高管之口批评AMD产品
惠普CEO薪酬下滑29% 09年入账2420万美元
AOL裁员计划陆续进行 将关闭法国、德国办公机构
微软大中华区公关总监陈然峰离职
华旗冯军启动股改 赠员工50%股权被指太疯狂
中国去年城镇登记失业率为4.3%
摩根大通CEO对外界不停就奖金问题发难感到“厌倦”
美国银行新任CEO推动管理层人事大幅变动
北电企业网部门员工正式“过门”Avaya
美国求职人数与空缺职位比为6比1
“自我惩罚”怪招频现拷问中国企业文化健康
又到年关岁末时 中国汽车企业老总忙跳槽
华尔街新一轮奖金待发 奥巴马拟争收新税搞平衡
传前美林CEO赛恩计划担任CIT集团CEO
上海谋划国资改革新政 6大国企高管试行股权激励
谷歌高管称考虑关闭中国运营及网站
2010年各国教育措施 避免让孩子成明天的失业者
2010年加薪预期7.8% 收入弹性加大
花旗CEO潘伟迪更换公司高层
传谷歌已聘用美国副总统竞选团队通信主管
思科成立独立大中华区 陈仕炜出任总裁兼CEO
过半白领称今年不涨薪坚决跳槽
2010年企业薪酬及大学毕业生薪酬有所回升
欧元区失业率攀升至11年来最高水平
百度视频定5年分拆上市目标 坦白竞争对手是腾讯
戴姆勒CEO蔡澈或续签三年任职合约
福特全球CEO穆拉利:希望李书福保护好沃尔沃品牌
谷歌中国员工成为猎头公司的盛宴
美国上周首次申请失业救济人数意外增加
时评：“迟发年终奖防人才跳槽”既违法又失德
美国会预算办公室：2012年前失业率在8%以上
微软负责Windows业务的高管将在月底离职
花旗2009年奖金发放计划与2008年水平接近
美国金融业去年总支薪达创纪录的1,450亿美元
鲍尔默公开信称Windows业务负责人将离职
瑞银：甲骨文计划对Sun裁员50% 约1.4万人
金山员工及董事行使期权 共套现457万港元
“清退方案”曝光 谷歌可能2月底前退出中国
索爱中国区主管卢健生离职
传谷歌中国员工将获大笔遣散费 百度腾讯争相接人
Avaya任命北电前高管为亚太区总裁 即刻生效
白宫称不排除对银行业发放奖金采取行动
英国恢复对科技精英的吸引力
苏黎世人寿计划在香港招聘1,400人
蔡
瑞银分析师称甲骨文或将裁掉Sun半数员工
人保部：2009年底全国12715万人参加失业保险
人保部今年就业工作安排：把高校毕业生就业放首位
人保部：企业退休人员基本养老金月人均超1200元
