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> 培训资讯,57
北京社保对账单开始投递
《工资条例》年内出台 工资不再单由资方决定
财政部官员回应“我国劳动报酬占比连续22年下降”
职场新人易遭遇的五大潜规则
促进劳方权利保障工资协商
警惕职场诱惑:拒绝加薪的4个理由
非国家工作人员受贿5000元将被立案
工资协商制能带来多少美好愿景
多数人因学历门槛被拒
辽宁2万人网上就业 23-32岁年轻人成绝对主力
工资条例年内出台同工同酬将有保障
《工资条例》改革不可久拖
劳动收入占比高低引争议 工资条例难言乐观
女大学生毕业丢户口成黑户 结婚买房受阻
大学生就业难饥不择食 销售客服职位遇冷
佛山职校毕业生就业率超95% 部分专业供不应求
最低工资调整年:做大劳动者蛋糕路在何方
工资条例年内出台 工资不再单由资方说了算
广州白领蜗居地龙洞调查:毕业生热土
最低工资不含加班费津贴吃住
大学剩男剩女青睐二三线城市
最适合《非诚勿扰》10大极品女的工作
古代最“小资”的九种职业
怎样赶走职场“心理魔鬼”
7招赢取办公室人心
在职场中脱颖而出的3妙招
九大智慧帮你走上成功路
升职有道 6步骤助你一臂之力
办公室的玩笑艺术
判断坏老板的十条标准
如何拥有“职场安全感”
十个“逼”你辞职的时机
读人的技巧
不得不学的读人术
世界读书日送给职场人的N条读书建议
再有一次,罚你200块钱
营销需要“套路”
如何提高“甄选”销售人员的准确率
企业“过冬” 从提升销售队伍管理开始
《销售日志》、《客户档案手册》、《助销手册》三者如何配合使用及其各自的特性
员工职业化培训/职业化素质模型的相关问题
中国联通,想说爱你不容易!
詹志勇:寄语海南电信
银行营销培训选择
让员工“服从”管理
管理的基础是“可替代”
带兵与管理
打造企业的“学习”能力
中国培训市场十大现状
管理者需要认知和提升的是什么?
凤凰男与富二代
给予“富二代”更多的应是鼓励
学习力比学历更重要
白领买房买车规划:结余博收益
中投任命彭纯、范一飞为副总经理
美股创一年来单日最大跌幅
迪拜世界与债权银行达成重组协议
5年后新疆人均GDP达全国平均水平
建行融资计划推迟到今年底至明年初
20日上海期金创3个月来最大单日跌幅
保险公司单个股东持股不再受20%硬性限制
本钢重组先行一步 鞍本联合成悬念
中美经济对话将关注中美经济合作伙伴关系
甘肃:“楼市新十条”遏制房价过快上涨
郭京毅一审被判死缓
泰政府宣布宵禁再延长三天
俄杜马主席:中俄贸易额有望达到600亿美元
上海银监局:银行业对下阶段上海房地产信贷趋于谨慎
覃辉天上“落”人间
巴菲特减持消费股
北京下月起禁售"酒店式公寓"
中金所开出股指期货首张罚单
“红衫军”领导层集体自首
美证交会拟推交易新规防股市暴跌
中石油获壳牌叙利亚35%权益
国家行政学院最新报告给出汇改“路线图”
社科院预测:今年CPI略低于3%
上海现3起手足口病死亡病例
世博日均参观人数仅达预期一半
央行中高层人事密集调整
韩国外长确信朝鲜击沉天安舰
美国欲叫停IMF援助无力还贷国
河南省高院“赵作海案”复核主审法官停职检查
中俄有望在9月前达成天然气价格协议
腾讯的两块钱带来的启示
联想“三国志”:或许,我们误读了“权谋”!
《新三国》的人才理念
经营与管理是两回事
人性管理八部曲
看《三国》之吕布感悟经营之道
新人才方程式
管理故事:三只鸟的不同命运
冯仑与那一代企业家
欢呼企业公民的时代
冯仑旧道:傍大款学先进走正道
冯仑新论:“吃软饭,挣硬钱”
惠普公关总监沈激离职转任微软公关总监
培训价值需以绩效改变为根本
新医改实施1年:参保人数超12亿
中国城镇每年安排就业2400万 就业压力长期存在
我国将用三年时间推进小企业劳动合同制度
微软CFO预计科技行业并购活动将加速
北京:5年将引千名海外高层次人才
“工资限涨令”别误伤了底层员工
工作是鱼生活是熊掌 女高管比例为何不足一成
英国百大企业CEO薪酬创历史新高
黄光裕狱中阻挠人事任命未果
金鹰基金高层更迭落幕
饮乐多涉嫌违法用工 3000职工最低工资线徘徊
阿里巴巴一季度员工成本达到5.17亿
副行长级别内退工资仅60元
44名因生产iPhone中毒员工拟起诉
谷歌CEO施密特称中国业务稳定
中芯国际多位高管连续出走
“2010中国人才管理论坛”深圳论坛举办在即
白领最容易得这些病
酒店服务员流动率大 薪资是留住人才的一大瓶颈
CA总裁兼COO月底离职 自荐CEO未果
马自达董事会主席即将退休
金融人士有意转战中国发展
国企上市公司高管薪酬:低于外资高于民企
银行高管薪酬双轨制迷雾重重 限薪令或只管干部
名企招聘看重"抗压力"
富士康“八连跳”谜团调查:离职员工细诉在职经历
雅虎建新总部计划获批 距Google总部不足16公里
亚洲大学排名:香港大学第一 北大清华未进前十
谷歌Android高级产品经理曾毅力跳槽Facebook
调查显示,香港逾九成企业今年加薪
人保部:2010年我国将全面推进小企业劳动合同制度
Pall总裁兼首席运营官退休
微博正成为都市白领的情绪出口
中国农民工群体已成世界上最大“钟摆式移民”
酷6网副总姚建疆否认离职 称是对手造谣
广东护士缺口近15万 高学历护士太少
研究显示长时间加班易得心脏病
华尔街雇用大批华盛顿政界人士组建游说大军
Mozilla CEO证实辞职传闻 数月过渡期留任董事
传百度“云计算”项目负责人阳振坤离职
谷歌招聘游戏运营高管 疑为进军游戏业建团队
国资委颁布《央企商业秘密保护暂行规定》
阿里巴巴推SOHO办公体验日 近千员工在家办公
Mozilla CEO里利即将离职转投风投公司
百度高管欲任烟企独董遭警告 是否出任今表决
中国移动延迟更换掌门人 内部评议新总裁人选
海南50%售楼小姐被潜规则 多数没签劳动合同
上市公司最贵的CEO排行榜 任志强跻身前三名
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18个方法让老板重用你
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职场流氓频曝光 女白领如何自保
当同事成为上司 如何应对?
与同事亲近的小秘诀
会影响同事关系的9大行为
严防网络时代的职场暗器
网络编辑 不甘“穷忙”何去何从
如何提升职场幸福感!
邢宏伟:参加基础研讨班是打开性格色彩之门的第一把钥
销售人员需掌握的十项技能
民营医院的品牌塑造之路
新闻发言人如何说“不”
饮料品牌营销运作的困境和出路
《企业管理1--《80-90后管理》一个不得不做的培训》
印度客机失事158人遇难
中远集团:将继续推进在希腊的投资
驻日美军普天间基地留守冲绳
陈德铭会见骆家辉 重申关注美出口管制
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第二轮中美战略与经济对话5月24日举行
沪昆列车受阻线路已抢通
【中美商业关系战略对话】邵子力:中美金融监管存在短期化倾向
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股指期货顺利实现首次交割
纽交所主席、CEO纵论市场风险监管
骆家辉呼吁中美合作清洁能源谋双赢
【中美商业关系战略对话】周文重:信任、平等、互利是中美未来合作基础
郭广昌:市化、内需、制造、新技术将成未来中国经济四大动力
前美国副国务卿:下一个是能源危机
美参议院通过金融监管改革议案
纽交所首席执行官:市场自身缺陷致美股暴跌
朝鲜本周末向韩国派遣“天安”号事件检查团
何迪:后危机时期中国改革刻不容缓
工商联发布上市公司财务指标指数
证监会24日审核中行可转债发行计划
新首富王健林背后的“快富”密码
哈皮公司的快乐法则
莫做无原则的滥好人
查韦斯上推特的启示
富士康十连跳的生命拷问
富士康“第十跳”:员工不是螺丝钉
富士康“十连跳”秤量出生存之不堪重负
为什么中国货在国外更便宜?
领导力提升
比尔•盖茨最器重的中国门生
下一个比尔•盖茨?
如何造就新的华尔街之王
央行中高层密集换将 杜金富将晋升为副行长
师徒传承式的人才培养模式
企业内训是件危险的事情?
员工素质培训:企业发展的关键
让培训更有效的简单方法
2010年薪酬涨幅预算:国企居首房地产业偏低
八达岭索道员工不满工资待遇集体罢工
在职转退休 社保卡信息应变更
本田佛山工资门调查:中日员工相差50倍
网帖招达人面试 应聘者只要进面试就得5000元
广东今年新增就业125万 高校毕业生就业率90%
内地创业:热情高涨但信心不足
超半数拟自主创业 “80后”成主力军
当“80后”员工遭遇“60后”领导
09届大学毕业生就业分析:211院校离职率最低
伦敦地铁惊现裸体上班族 组织者称能加深自信
各国打工仔盼减压 美国近半职员工作中大喊大叫
毕业生认为单身更容易求职 无奈隐瞒恋情
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力拓中国总经理等四名在华员工被拘留 或涉商业贿赂
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陶氏微生物控制技术任命曾运生为大中华区商务经理
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调查:美国失业率或于2010年触顶
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为贝恩“腾空”国美三董事将卸任
安德笙(Nils Andersson)卸任北京奥美集团执行创意总监
IDS:英国薪资增幅持稳于2%
英国炎夏将至 员工要求换下西装领带
渣打代理董事长Peace料将扶正
Monster:美国6月网上招聘指数略有下降
日本新入职员工压力大 要加班不要约会
美SEC或收紧对企业高层薪资的规定
英国莱斯银行集团宣布再次裁员2100人
美报纸出版商Gannett裁员1400 占员工总数3%
美国6月Challenger企业裁员年降9%
德意志银行陷入“监视门” 两管理人员离职
巴克莱任命前荷银银行家邱致中担任大中华区主席
美就业市场依然带来巨大挑战
美国裁员速度快于衰退脚步 造就生产力不跌反升异象
伯南克:失业率高企可能损及美国经济复苏
英特尔在爱尔兰首次强制裁员 裁减近300人
外资保险高管中国化 友邦中国总裁被调离
渣打任命曾
原定接班人任命取消 何晶将继续执掌淡马锡
雅虎移动平台首席科学家戴维斯离职
法兴业银行任命Christian Schricke为CEO高级顾问
民生银行独立董事辞职
涉“监视门”丑闻 德银开除两高管
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甲骨文软件价格大幅调涨 某些产品涨价幅度达40%
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美国Fortress投资集团将任命穆德为新任CEO
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Anglesey铝厂拟裁员250人
失业率高居不下 催生无偿工作者
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福布斯网站CEO吉姆-斯潘菲勒即将离职
金蝶精简机构 8分公司合并裁员50余人
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TCL多媒体宣布任命公司董事于广辉为总裁
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黑莓制造商RIM开发主管将退休 接任者未定
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三大矿企中国籍高管纷纷出国公干
福布斯发布上市公司最佳和最差CEO榜单
美林证券高管任克英可能加盟法国巴黎银行
美国银行面临人才困境 30多位前美林高管离职
家得宝中国人力资源运营总监赵景秀离职
骏利CEO突然辞职 股价重跌7%
Aptina任命David Orton为首席执行官
摩托罗拉任命手机业务营销总监
雅虎任命欧洲部门高级营销主管
南非罢工风潮有望结束
万古科技数字化招聘流程管理研讨会在京举行
金蝶中标深圳两国资委项目
高盛员工将获创纪录薪酬
经合组织预计07年底至10年末发达国家有3,000万人失业
高盛员工有望人均获得百万美元薪资福利
腾讯近1/4员工每人将获得约50万元奖金
港企营商信心增幅亚洲最高 九成半不会裁员
新加坡运营商StarHub空降竞争对手前CEO
Actel任命新首席财务官
澳失业率上升导致许多职工被迫接受减薪条件
英航迫于压力计划裁员或出售债券
全美航空计划于9月裁员600人
微软拟于明年推出Office免费网络版
法国汽车零部件公司员工威胁炸掉工厂
未经批准 国企高管不能自定薪酬福利
高管拒上社交网络:八成CEO没有Facebook账户
高盛高管曾抛售近7亿美元公司股票
前北电高管霍金斯加盟华为 任西欧副总裁
MySpace现高管离职潮 多名重量级人物将离开
消息称AOL将宣布大幅裁员2000人
印刷巨头高斯国际:将在美国裁员170人
俄钻石巨头总裁离职
奥美行动任命管理合伙人 进一步加强中国管理团队
解构500强企业最佳实践 海内外主流媒体共商‘人事’大计
汇丰控股任命Iain Mackay为亚太地区首席财务长
通用脱离破产保护 裁450个高管保留4个核心品牌
新通用将惟一国际运营中心设在上海 在中国不会裁员
Twitter扩张高管团队 从Google挖总法律顾问
微软Austen Mulinder被任命为通讯部企业副总裁
英美资源任命帕克为董事长
你把忠诚献给谁?--力拓员工被捕案的启示
Intl Game将在全球裁员161人
美国信用卡公司Advanta拟裁员50%
腾讯奖励1250名员工818.118万股
思科否认已开始新一轮裁员活动
分析称思科会再裁员2000人 思科否认
谷歌CEO施密特称不会从苹果董事会辞职
AIG计划再向高管支付数百万美元奖金
调查:多数高管都曾尴尬错发电子邮件
美国初请失业金人数降至1月来最低
花旗继续调整管理层 CFO转任副董事长
日半年倒闭企业超八千家
谷歌苹果竞争激烈 CEO需从苹果董事会辞职
法国汽配行业遭遇“裁员日”
亨斯曼将裁员9%、关闭英厂
中方允许澳大利亚官员今日探视力拓被拘员工
国美7.3亿港元股权激励高管
花旗宣布任命新CFO 前CFO克里藤登将离职
阿尔卡特-朗讯拟今明两年在法国再裁员1000人
美国企业高管收入上限法律难确定
帝亚吉欧将关闭工厂并裁员900人
ING未来三年将裁员800人
受业绩影响MySpace遭遇离职潮 又一高管流失
劳埃德银行集团将在英国境内裁员2,100人
宏盟任命Tim Love就任亚太及印度等区CEO
Myspace英国裁员后仅剩55人 总经理离职而去
克莱斯勒金融公司证实将裁员350人
刘二飞被任命美银和美林中国投行主管
YouTube联合创始人陈士骏离职 CTO职位取消
中兴通讯任命公司独立董事
美视频网站Joost宣布重组裁员计划 CEO将下台
迪尔公司800名员工将自愿离职
德国高宝裁员700以应对全球经济危机
经济衰退令亚洲职业母亲增多
日本5月份失业率升至近六年最高水平
美调查显示2009年IT业界薪资普降
佳能将裁减芯片设备部门700名员工
乔布斯正式重返苹果 暂时以在家办公为主
国资委主任李荣融自曝税后月收入不到一万
苹果证实CEO乔布斯重返公司 每周工作2至3天
NEC电子社长中岛俊雄卸任 山口纯史接任
一汽丰田高层整体大换血 接任人全部到位
Facebook任命伊伯斯曼为CFO 9月正式上任
韬睿和华信惠悦合并为Towers Watson
消息称任伟光已出任LG中国区移动通信总经理
识人VS用人,孰轻孰重?
一封流出的普工招聘计划邮件
如何在未来职场中保持不败?
危机下白领四类升职法
人才战争-全球化三个阶段
那些权力交替的动人时刻
企业老板有效授权的11个绝技
壳牌CEO傅赛:有远见的领导总是和员工站在一起
你的成功你决定
离家的人最有出息
李开复:危机中不能丧失价值观
loser们的共同特征
决胜职场:“忍者神龟”化身“变形金刚”
百年企业的社会责任
十种老板不可追随
你的公司有这样的生存勇气吗?
如何缓和团队中的“不和”
怎样使部下乐意听命于主管
要面子还是票子:国营民营领导表现大不同
有效沟通是企业经营的核心
导致IT行业女高管纷纷离职的四大原因
美国公司CEO的激励体系
再谈民企职业化管理
eHR选型经验分享
当心变成职场木乃伊
赢家与输家的差别:输家总说“不可能”
四种下属和四种上司
建立高效的决策团队
职埸,警惕“神经末梢麻痹症"
中国企业家的领导力脸谱
如何看待商业领袖
让公愤给高管薪酬设限
爱立信CEO跨行业跳槽 外来的和尚好念经?
苹果董事会中的谷歌CEO
CEO抓紧变革的七秘诀
唐僧真是个好领导
激励员工十法
因应知识竞争时代,作好个人PKM系统架构
项目经理是数字时代新贵?
如何利用数字工具累积人脉
数字时间管理
华为的服务实践
聚焦雇主品牌战略
如何微妙地使用权力
如果老板挽留 你会怎么办?
唐骏:我如何工作
超级富豪竞争对手
什么是领袖气质
企业如何管理好你的“隐形员工”
领导者应质疑三个重要假设
上司不是用来效忠,而是拿来利用的
减薪还不是最糟的
微软CEO巴尔默传授成功金钥匙
让你更快乐的五个习惯
eHR推进企业人力资本管理变革
人力资源管理系统选型过程中的误区与思考
中高层管理人员的素质模型
中小企业人才观透视:适合的未必是人才
企业文化三要素与论语三句话
不花钱的激励法
李开复:做最好的创新
巧对中途职场危机
张瑞敏:中国式管理的三个终极难题
英雄要学会止步:商战中的留白艺术
强者如何衰落:窗子与镜子折射出来的道理
指正上司错误的小技巧
【纪实】一个女招聘官的60天
用制度防止“短视”:高管薪酬代管应延至退休后
衰退生存指南
两种老板
职场新人:从“敬业”到“职业”你懂吗?
有时弯腰还比站直高!
你知道加班的“潜规则”吗?
你有架子?还是有价值?
唐骏:“新华都秀”开启经理人发展新模式
如何在职场中不断超越自我
宝洁CEO给后来者的建议
高度决定速度 角度决定长度
岗位分析和人力资源测评――人力资源管理的两块基石
企业培训师的职业生涯
企业人才流失原因及对策分析
你的企业定期“保养”了吗
人本管理的落脚点在绩效
哈佛经典:把主动性还给下属
员工不是人力资源
万科更新领导力
如何请领导吃饭
HR的七大“通病”
“人力资源外包”在经济危机中的妙用
这样的员工,老板最需要
岗位细节设计 延长员工兴奋期
人的建设是团队建设的基石
绩效考核贵在取信于员工
激励员工的九大妙招
如何利用薪酬制度有效留住核心员工
员工离职的思考
别忘激励你的员工
无领导小组讨论
企业招聘6大潜规则
《三国演义》中必学的六大领导艺术
如何设计合理的国企高管薪酬制度
做一个大气的经理人
什么样的人适合当领导?
诸葛亮应聘经历的三大启示