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> 培训资讯,58
欧美银行高管缘何涌现离职潮?
员工推动可持续发展不断深入─访沃尔玛中国区总裁兼首席执行官陈耀昌
在经济衰退中把握机会―访戴尔公司董事长兼首席执行官迈克尔・戴尔
人力资源建设应逆势而动
“丐帮选CEO”的4种模式
工作效率和薪水加倍七秘诀
做好自己当老板的准备了吗?
宝洁的领导机制
浅谈职能部门绩效考评的新思路
“过剩人才”:看上去很美
新任HR经理的六大弊病
丰田:不要担心员工素质,要担心管理者对智慧的浪费
职场女性如何提升社交魅力
东邪西毒之荣智健与郭家学
从薪酬的角度谈人力资源从业者的职业生涯
高管薪酬激发的愤怒:谁应该解决这一问题?如何解决?
培养员工自控力
大材小用带来的社会危害
首席执行官大统领
美国EMBA投资回报面面观
金融危机拉响MBA就业警报
谁会是银行业的瓦格纳?
如何提供和接受绩效反馈
“次裁员”心态侵袭职场人
让“奥巴马式激励法”进办公室
国有企业的领导力
高级管理人才自画像
另类职场:世界上十大高薪脏工作
刘邦和康熙的人才智慧
较量跳槽与反跳槽
薪水保密,最终受益者是老板
领导者必须抵御的诱惑
上班迟到?看我如何罚款! 关于罚款的艺术
留住千里马 关键有四点
蒙牛:危机下的企业家品牌塑造
无所畏惧的员工
HR,从幕后到台前
从裁员看“以人为本”管理
女性高管的“远见”逊于男性?
HR软件应用前景和经济效益分析
杰克.韦尔奇奇特的面试经历
如何在经济低迷期争取加薪
经济低迷期,看领导力重塑
合同毁约背后――管理流程优化
减人增效必须加大培训力度
企业收缩过冬:剩者为王
裁员四忌
创新人才怎么招
从能力到动态能力:看企业战略观的转变
危机时裁员 表明企业漠视社会责任
柳传志的“驭人术”:四个阶段 四种手法
如何撰写裁员公告:糟糕公告实例评鉴
向管理要现金
中国式降薪风暴的反思
组织管理者的“绩效门”――传说、历史与现实的经典故事
炒人与被炒的灰色规则
裁员的四个终级目标
关于人力资源总监的“悦读”案例
开好会的三项原则
领导决策案例分析一则
领导者如何处惊不慌
庸人的用处
管理者如何让下属拥戴你
千万别拿员工的工资开玩笑
留住优秀下属的“圈马术”
50万人失业:企业出于怎样的战略考虑而裁员?
长三角二线城市发威 一线城市人才难留
巴菲特:他人胆怯时我贪婪
为什么乔布斯比盖茨更杰出
危机:动员董事会参与变革
如何做有价值的09经理人?
一个高级主管必须明白的几点事情
五个维度留住关键人才
企业转危为机需底蕴:什么企业才算卓越?
经济越不景气,企业应越“慷慨”……
职场透视 我们都是猪八戒?
员工“跳槽”,企业错在哪?
裁员潮时代知名企业生存手册:裁撤冗员 组织再造
最佳管理 让“小人”当领导
2009年企业掘金的铲子
采用职业发展路线计划保持人力资本
国际任务经理人的选拔标准、步骤和成功指标
人力资源度量指标: 必需的要素
合并人力资源体系
留住外派回国员工
通用汽车的HR 如何转向战略角色
编制人力资源预算
包装你的演示报告
李嘉诚:让员工忠诚最有效的办法
袁岳:谁能领导新一代员工?
高管薪酬背后是公司治理问题
“零薪酬”也要拿得明明白白
经理人应对压力 要学会分解目标
白领命理学:五花八门的女巫情结
揭秘12星座的职场个性和作风
别惹办公室的异性
杜拉拉的职场三十六计
《企业管理2--80-90后管理的正确方向》
第一次拜访经销商时的后路准备
第一次经销商拜访中的组团开发策略
如何应对大卖场的异常退货?
哪些商品能在卖场上“堆头”?
楼市调控趋稳 市场悲观情绪未消散
IMF敦促西班牙实行全面深入改革
发改委:向城乡低收入群体发放临时价格补贴
新能源汽车20年内难成主流
电动汽车受阻何处
证监会28日审核交行配股申请
英航机舱员工举行大罢工
国土部清查出逾61万亩违法用地
发改委副主任:刺激政策“退出”时机要慎重
中行400亿可转债计划获批
《国土资源行政处罚办法》公开征求意见
胡锦涛:将稳步推进人民币汇率机制改革
鞍钢攀钢重组获批
韩国宣布中断韩朝贸易
陈晓华:稳定菜价也需宏观调控
郭京毅已明确要上诉
张欣、龚方雄上海热议房市
最高法院要求排查“民告官”
中国联通与苹果洽谈引进iPad
蔡英文确认参选新北市长
中日韩年内将签三方投资协议
黄光裕宋山木:那些破灭的“传奇”
富士康跳楼门:员工梦断“军队文化”
近7000名英国航空公司职工主动提出减薪要求
德国汽车行业协会:09年可能会裁员
美杂志评"全球最受尊敬CEO" 马化腾中国唯一获评
“新官上任三把火”丰田章男掌舵“起航”
赛迪传媒高层震荡 四大高管同时离职
苹果CEO乔布斯或今日回归
CBI:英金融服务公司第三季度或裁员13000人
美博客曝MySpace创始人安德森降薪700万美元
英国运营商Orange又裁员370名
ICANN宣布新总裁兼CEO上任
Facebook任命前思科高管负责欧盟公共关系
巴菲特称自己重病会告知,批评苹果隐瞒乔布斯病情
联想前CEO获巨额补贴 杨元庆年薪720万美元
央企高管薪酬规范望下月出台 年薪可能不设上限
投资者看好没有乔布斯的苹果
传乔布斯重返苹果 已开始上班还是复职前顺道看看
爱立信CEO出任BP董事长
英国3-5月工资涨幅达1971年以来最低
美银卷入集体诉讼 被控性别歧视
伦敦证交所拟裁员10%
经济衰退 外籍员工享乐东方世界
美国高管冷落社交网站
美国失业者的救命草:救济、储蓄和配偶
花旗上调薪资但下调奖金 恐导致人才流失
甲骨文公司一名重要高层将出走--消息人士
薪资福利和个人发展是求职者最看中的企业指标
思文凯赴任英国石油集团 爱立信任命新CEO
金佰利克拉克将裁员1600人
英国钢铁集团Corus将裁员2000人
瑞银亚太区CEO换将
波士顿科学任命新总裁兼CEO
Evergreen Energy任命斯通为CEO
传英特尔投资亚太董事总经理张仲已离职
消息称甲骨文资深研发高管将离职
广东发展银行副行长被捕 董事长李若虹辞职
MySpace创始人安德森减薪700万美元
花旗集团计划给员工加薪
LinkedIn任命前雅虎高管任CEO 目标为实现IPO
RBS“风波不断”CEO高薪酬遭批
箱量跌幅料逾一成/马士基或再裁员
丰田新总裁上任:结束大扩张的历史
麦当劳中国CFO“转会”麦考林 将于7月上任
应对危机 新航高层降薪20%
MySpace裁撤2/3国际员工 不影响中日两国
SHRM全球经济刺激计划大奖赛
盖茨:乔布斯教会我“狂热” 欣赏其品味
中芯国际任命江上舟为董事长 74岁王阳元卸任
MySpace将在全球裁员300人 中国网站未受影响
宜家将全球裁员5000人
苏皇CEO薪酬1600万 英高管薪酬激励计划遭抨击
美公司评出经济危机中最成功25位CEO
华视传媒宣布任命公司新CFO
印度软件外包商萨蒂扬即将任命新首席执行官
Steelcase第一财季盈亏相抵 拟裁员200人
西太平洋银行机构业务负责人Phil Chronican即将离职
“乔不死”归来:向乔布斯学习什么?
戴尔组建并购团队 前IBM高管划策
传乔布斯今已在苹果总部 未知是否已经上班
媒体分析台积电张忠谋回锅任CEO主因
苏格兰皇家银行同意支付CEO总计960万英镑薪资
白宫预计美国失业率将在数月内攀升至10%
知情人士:花旗将从内部员工中挑选新任亚太区首席执行长
Google社交高管即将离职 称已圆满完成使命
柯达图文影像集团任命新的商业影像部亚太区领导
CBS首席财务官8月15日退休
Myers Industries任命新首席运营官
Sun Life Financial任命临时CFO
MeadWestvaco将在德国裁员
乔布斯或退居二线 库克接掌苹果帝国
消息称硅谷5月份失业率创新高 达到11.1%
人保部决定对失业保险条例进行修改 农民工可能纳入保障
人保部拟用130亿元失业保险基金补贴困难企业
雅虎裁员700人支出3400万遣散费
菲亚特CEO给克莱斯勒带来新气象
分析称苹果CEO乔布斯可能退居二线 库克接替
艺电任命微软前企业副总裁为COO 7月14日上任
Navistar任命杜邦高管为董事
索尼股东批准多项任命 CEO斯金格身兼三职
圣菲天然烟草公司新总裁上任
花旗亚太区CEO将离任加盟万事达
美国申请失业救济人数今年首见下降 公司裁员已缓和
西科斯基飞机公司上周裁员2%
美国首都华盛顿失业率创25年来新高
分析师不再看好乔布斯影响力
Adobe公司任命黄耀辉为中国区董事总经理
谷歌布林掏出1000万美元维持妻子公司运营
T市场的10大“自负CEO” 排名
特写:危机中的天堂? 北欧人失业不用愁
被华尔街解雇了?来中情局工作吧!
美国纽约州5月失业人口数创33年来最高
谷歌挖空心思挽留人才
美国飞行员风光外表下的低薪
美国HealthSouth前CEO被处28.8亿美元天价罚金
RBS前掌门人退还部分退休金
据悉前苏格兰皇家银行CEO将就奖金做出让步
米其林轮胎公司将大规模裁员
AIG状告前任CEO 格林伯格:为43亿美元而战
麒灵广告与Sapient合并 Chris Clarke任CEO
英杰华集团首席财务官即将辞职
Hollis-Eden任命新首席执行官
德意志银行计划在美洲聘更多投资银行家
中投公司开始新一轮全球招聘
英国将近半数地方政府计划大幅裁员
Sun高管若被开可获巨额离职补偿金
壳牌:新CEO傅赛上任倒计时 公司重组即将拉开帷幕
思爱普CEO称公司将提前在年底前完成裁员计划
Fanfare 任命新业务副总裁,支持亚太地区发展
福特CEO:监管已对美国公司创新造成损害
Pacific Sunwear任命新CEO
McKesson任命IT部门副总裁
人社部公布去年全国社保情况
社保拟增百亿投资私募基金
人保部:医保最高支付额今年提到人均收入6倍
澳大利亚电讯首席执行官楚曦佑即将卸任
通用任命苏瑞博为全球采购部副总裁 7月1日生效
通用汽车CEO韩德胜:管理层职位将精简35%
宝洁:下一任CEO一定来自校园招聘
MySpace新任CEO备忘录:裁员痛苦但必要
富通高层换血 任命新CEO
FairPoint任命豪瑟为CEO
伦敦地铁大罢工:会哭的孩子有奶吃? 09年6月16日
英国央行任命Adam Posen接替贝斯利出任MPC委员
新浪网人力资源总监段冬离职 CTO加盟德丰杰
捉襟见肘 印度航空推迟半月发薪
AIG前CEO被控侵吞43亿美元退休计划款项
通用将裁高层退休金 瓦格纳2千万退休金暂留
美国银行CEO贱卖豪宅
巴克莱在印度裁员121人
花旗力挺台积电 预期蔡力行3年内重返CEO位置
北京公务员遴选最高99选1 审计局发改委成热门
北京2000人角逐57个公务员岗位
就业压力大 近两成大学生接受零月薪
调查称2010年两成本科生容忍零月薪 最长半年
高职院校品牌缺乏问题严重 青蛙难变王子
两成本科生称可接受零月薪
校园兼职王一周三份家教 读两年大学仅花600元
职业院校毕业生离职率超过本科生
全球职场调查显示:中国职场人创业热情高涨
北京公务员遴选最高99选1
四川劳动力供不应求 岗位空缺与求职人数比约为1.04
工资协商启动立法调研
男子发帖招女生活助理 网友调侃其应该去相亲
富士康开高薪招心理医生
民企招人很尴尬 3个钟头没一份简历
北京市人社局官员表示:今年将推工资增长指导线
人社部:去年全国就业人员77995万 增515万人
大学生就业调查报告出炉 理工吃香文科难就业
2010薪酬预测:成都本科毕业生起薪1828元
河南民营企业招聘待遇太低 一上午无一人应聘
民营企业招聘周举行 大学生民企就业渐成趋势
佛山本田薪酬考核共75级 老员工工资3年涨111元
2010薪酬起点预测 研究生预计3000元以上
猎头挖人有新招:建立人脉俱乐部
残疾人个税减征50%
阿里巴巴扩张过猛惹小股东不满 高管收入成垢病
Granite Construction任命新CEO
湖北试行人力资本出资办企业
TCL黑白电掌门人均更换 或因业绩欠佳韩青离职
IBM设立哥伦比亚技术服务中心 招聘800人
菲达集团:交通安全将与员工考核挂钩
企鹅皇帝马化腾身价究竟几何
财富500强:裁员最狠公司前十五名
SAP收购 Sybase惹华尔街热议
九城陈晓薇正式卸任 称已完成职业经理人使命
《2010年China Monitor第二季度报告》发布
Office 2010正式发布 微软企业部门总裁访谈录
九芝堂董事长及董秘辞职 魏东胞兄任新董事长
美国制药业举报公司丑闻的主要动力不是酬金
中国中化集团副总裁李辉将出任中海油副总裁
北京地税系统贿案剧增 高官频频落马
八成上班族有压力 职场新人占近半
投10份简历获1次面试 女生就业难撑半边天
两成本科生就业能忍“零月薪”
上班族加班调查:7成80后工作加班 国企加班少
奥巴马领导风格中的死穴?
金融危机之下的企业突破
何不学学拿破仑的“精神激励”?
金融危机最不该放弃的是人才 不裁员是社会责任
全面理解及认识绩效管理
激励员工的六大好方法
没有规范化管理就没有广泛的创新
中小企业如何冬季练兵?
冯仑:裁员不是救命稻草 过冬需领导者转变观念
我如何培养和留住人才
苹果CEO乔布斯用人的9法则
企业战略决策时存在的缺陷
求职面试中的“弱点”问题
“新一代”人力资源转型
苹果公司:史蒂夫背后的天才
CEO如何帮助员工进行危机心理管理
金融高管薪酬水有多深应有明白说法
复杂经济环境下的柔性人力资源管理模式
别做阿扁式的高管
裁员“幸存者”的典型心理
八种反应表示员工认可你
傻乎乎地做老板
一种提升领导力的新方法──发展中心
激发员工的脑与心
我们需要什么样的人才
职场人士未雨绸缪 未遭裁员先找工作
美国经济危机中弹性工作制日渐风行
中国经理人乐观应对危机
社会责任关乎企业生死存亡
应聘切忌夸夸其谈
韦尔奇的奇异管理
应对不确定性的战略新探
中国文化的欠缺:自然科学未诞生在中国
大公司人事部
晋升10偏方
人力资源经理发展的四个阶层--柏明顿首席顾问师
危机之下,HR最操心之调薪篇
企业“过冬”如何进行人力成本优化
今年要留心的各色人等
“新一代”人力资源转型:从1%跃进到99%的价值创造
美国企业CEO解职风起
企业绩效管理的10问
麦道夫骗局告诉我们的10件事
六种毁掉头脑风暴的原因
面试安排――我之心得(转载)
wsy---有效管理的六大原则
如何推动激进式变革
雇佣市场四大现象
全面质量管理五大工具
古代帝王如何考核下属
史蒂夫•乔布斯:技术界最后的明星CEO
良好心态:战胜危机的前提和保证
企业管理工作中的七种浪费
舜洁人如何学习松下企业管理方法:一二三
wsy--6P特质对企业领导者的倡议
如何在经济寒冬中寻找工作
做好自己不愿意做的工作
削减成本的艺术
高奖金未必带来高绩效
新土改带来中国第四次财富浪潮
没工作一半怪自己 应聘者有八大误区
WSY---什么叫企业流程.....到位管理
管理的最高境界是"不完美"
人力资源名家经典语录!
招聘时使用的十大理论
动荡时期 谨慎跳槽
现代企业人本管理理念和模式探究
求职面试易被忽略的12种高级错误
中国历史最经典的七个人才案例
你的员工快乐吗
失业者急速膨胀 招聘会人满为患
最好的EMBA课程当属……
失业问题重压美国 加剧经济下滑
失业率上升为何死亡率下降?
金融危机下全球企业掀起裁员热波
设计生涯五十载
员工辛苦,管理者检讨
巴菲特八个不为人知的故事(转载)
公司陷入困境,怎样让员工与公司一起共度难关?
美国毕业生等待父母救助?
新劳动法出台后:一个人力资源总监的烦恼
企业老板最爱用的三个“阴招”
我们应该有怎样的职业心态
销售团队的迅速改革
通过尽职调查在并购中创造价值
中国企业创新的最大障碍是文化和领导力
人力资源故事集锦(十四)
人力资源故事集锦(十三)
人力资源故事集锦(十二)
人力资源故事集锦(十一)
人力资源故事集锦(十)
人力资源故事集锦(九)
人力资源故事集锦(八)
人力资源故事集锦(七)
人力资源故事集锦(六)
人力资源故事集锦(五)
人力资源故事集锦(四)
人力资源故事集锦(三)
人力资源故事集锦(二)
人力资源故事集锦(一)
老板与员工,谁在养活谁
绩效考核不仅仅是打分――谈绩效考核的定位
企业长青人为先
招聘官也会“四面楚歌”
最佳雇主的七种武器
让正确的人去主持招聘
现代人力资源管理与传统人事管理的区别
金融巨头CEO的致员工信
为企业管理者策划激励员工的八个有效方法
高学位专才的薪资优势
单位支付经济补偿的20种情形
地震灾区第四季度用人需求亟增
管理良策放诸四海而皆准
员工业绩下滑该怎么办
奖金多少怎么定
制造麻烦 邀功请赏
【分享】什么是绩效计划
中西方人力资源管理的差异
辞职不必担心“不批准” 30天后不用再上班
做一个“非全能型领导”
中国人力资源管理者的七大通病
员工激励的“四力模式”
职场压力如何应对
取消福利惹来员工不满跨国公司为何由大方变吝啬
管理者只需做这1.75件事
六个“力”成就你的团队
学《论语》,IDV 国际电工让员工知礼行礼
多元本地化的挑战:管理跨国职能部门
裁员后的办公室设计
如何解决日益严重的中国人才短缺问题
对企业家最常见的十一种误解
女性做HR管理 职业优势大
“善假于物”的启示与遐想
保你看人不走眼的STAR面试法
全球化管理消融了国界
不提薪水激励员工的15种方法
4+2管理方程式
企业高管的天价年薪是否合理?
光环效应和其他管理错觉
职装话题促生友谊
影响世界的三十句管理名言
好大学 高起薪
企业决策人的三项修炼
防止创业团队散伙的十大绝招
不做职场中的六种“植物人
管理十大经典理论
成功是优点的发挥 失败是缺点的积累
薪酬,该做加法还是减法?
管理中的小故事-三个仆人
管理者核心职能
电话营销是体力劳动还是脑力劳动
【分享】水木知行观点;绩效管理实施
【分享】水木知行观点;绩效管理体系建立
可悲的HR故事
企业人才管理十大怪现象
案例剖析:如何建立有效的薪酬管理体系
Adobe与苹果公司冷战内幕
被解雇后,转型当顾问?
当职场达人的秘密要诀
交往技巧打造职场万人迷
企业如何应对核心人才的流失?
富士康“十连跳”背后的人力资源管理反思
《企业管理3―如何防止80-90后“被富士康”1》
张青:绩效管理的精义何在
服装导购如何关注“买点”销售
富士康“十连跳”所带来的思考
富士康的管理不够人性化
泰国法院批准逮捕他信
民资难进石油勘探业
大唐发电拟非公开发行不超10亿股
深发展纽曼去职
朝鲜宣布全面冻结朝韩关系
外管局表示部分热钱进入房地产领域
第二轮中美战略与经济对话闭幕 成果丰硕
美国商会担忧中国自主创新政策
中信:保障房政策可避免经济二次探底
广汽本田产能将达48万辆
富士康25日发生今年第11起员工坠楼事件
“天安”号事件促成美韩新联合军演
商务部发布《行业信用体系建设研究报告》
国内航线头等舱票下月实行市场调节价
拟配股融资180亿 兴业银行今起停牌
李刚:联通年内推黑莓业务和WiFi版iPhone
伊朗:如遭制裁将弃核燃料交换协议
首例创业板股权激励花落探路者
韩国家族财阀企业的启示
谷歌和拿破仑的共同点:善用战略
如果“该死”的富士康真的死了
山木培训:邪教式企业管理须打破
富士康“第11跳”:冷漠的企业文化
如何管理很“牛”的员工
企业逆势盈利24式
分析“田忌赛马”中的经营之道
指导员工的绝佳时机
Skyworks高管跳槽天语任副总
辉瑞将裁员6000人 关闭8间制药厂
年薪30万白领自称堪比富士康员工
王康平辞职 赵忠尧执掌TCL家电业务
五花八门的隐性收入
上市公司最富高管
美国研究称首席执行官(CEO)的脸看起来更有能力