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任年红
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培训体系
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1)建立公司内部各种
培训体系
(如:
新员工入职
培训、产品知识培训、岗位技能培训等);(2)及时与总部
沟通
,认真贯彻和学习公司的产品线,挖掘和提炼产品卖点,突出产品优势并针对公司库存及销售导向制定
培训计划
并实施;(3)负责对培训效果进行跟踪、评估,提出培训整改措施和提升办法;(4)负责本品类所有导购员的招解聘、考评及日常管理工作;(5)关注竞品信息,对竞品的销量、销售结构和动态变化进行跟踪分析,提出应对措施,并协助推广策划专员制定推广促销方案,保证各项销售目标完成。
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