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视频介绍
《什么是绩效管理循环》
绩效循环分为三个阶段：目标设定、绩效追踪和绩效回顾，这三个阶段是一个循环往复的运动过程。您若问绩效循环的周期是多少？这还真不好回答。因为不同行业、不同部门设置的循环周期往往不同。通过本课程，您能够更深入、全面地了解绩效循环。
《如何设定绩效目标》
本课程以解决工作中遇到的实际问题为宗旨，详细的介绍了绩效目标的来源，分析了各级员工绩效目标的来源；同时，介绍了绩效目标设定的原则，及书写目标的方法。为了帮助您更好地掌握所学的知识，课程中还为您提供了适量的练习题。
《如何签订绩效合同》
本课程详细介绍了签订绩效合同的具体程序，阐述了签订绩效合同过程中两个关键的注意事项。
《有效反馈的三大原则》
本课程设计了丰富的情景案例，通过案例的演练让学员掌握如何运用反馈的三个原则。此外，您还可以对自己的绩效反馈水平进行自评，找到自己的提升空间。
《什么是STAR原则》
本课程根据真实的企业案例改编得来，再现了运用STAR模型向员工进行正面及改进型反馈的方法和技巧，借此帮助员工改善、提高工作效率。
《如何运用STAR模型进行反馈》
目前，STAR原则被广泛运用于企业管理和人际沟通的方方面面，如招聘面试、绩效面谈、职业发展面谈等。运用STAR原则，能够帮助您收集到更多有效的信息。通过本课程的学习，您能够了解何为STAR原则； STAR原则的使用技巧及应注意的6大误区。
《如何进行绩效辅导》
“改进”一词，多数领导者不愿提它，大多数员工也不愿听。辅导员工改进其工作绩效，纠正不良工作习惯是一个极具挑战的互动过程。假如员工不愿直面问题，或是感到尴尬、自我防卫、感到被冒犯，那么，辅导者该怎么办？
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《什么是绩效管理循环》
绩效循环分为三个阶段：目标设定、绩效追踪和绩效回顾，这三个阶段是一个循环往复的运动过程。您若问绩效循环的周期是多少？这还真不好回答。因为不同行业、不同部门设置的循环周期往往不同。通过本课程，您能够更深入、全面地了解绩效循环。
《如何设定绩效目标》
本课程以解决工作中遇到的实际问题为宗旨，详细的介绍了绩效目标的来源，分析了各级员工绩效目标的来源；同时，介绍了绩效目标设定的原则，及书写目标的方法。为了帮助您更好地掌握所学的知识，课程中还为您提供了适量的练习题。
《如何签订绩效合同》
本课程详细介绍了签订绩效合同的具体程序，阐述了签订绩效合同过程中两个关键的注意事项。
《有效反馈的三大原则》
本课程设计了丰富的情景案例，通过案例的演练让学员掌握如何运用反馈的三个原则。此外，您还可以对自己的绩效反馈水平进行自评，找到自己的提升空间。
《什么是STAR原则》
本课程根据真实的企业案例改编得来，再现了运用STAR模型向员工进行正面及改进型反馈的方法和技巧，借此帮助员工改善、提高工作效率。
《如何运用STAR模型进行反馈》
目前，STAR原则被广泛运用于企业管理和人际沟通的方方面面，如招聘面试、绩效面谈、职业发展面谈等。运用STAR原则，能够帮助您收集到更多有效的信息。通过本课程的学习，您能够了解何为STAR原则； STAR原则的使用技巧及应注意的6大误区。
《如何进行绩效辅导》
“改进”一词，多数领导者不愿提它，大多数员工也不愿听。辅导员工改进其工作绩效，纠正不良工作习惯是一个极具挑战的互动过程。假如员工不愿直面问题，或是感到尴尬、自我防卫、感到被冒犯，那么，辅导者该怎么办？
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