课程内容
第一节 员工入职管理
一、员工招聘的法律风险与应对技巧
1、录用通知的风险与应对技巧 2、就业担保的效力
3、劳动者提供虚假学历、虚假工作经历的处理技巧
二、劳动合同签订的管理技巧
1、入职登记的办理及其重要作用 2、劳动合同的主要条款
3、劳动合同的法律效力 4、劳动合同期限的合理选择
5、不签劳动合同的法律风险 6、双重劳动关系现实与风险
三、劳务关系与劳务派遣
1、劳务关系特征 2、劳务关系与劳动关系区别
3、劳务派遣的法律问题与发展
第二节 员工在职管理
1、试用期劳动关系的特殊性 2、常见工资争议的管理技巧
3、劳动纪律与考勤管理 4、员工岗位的调整
第三节 员工离职管理
1、劳动者辞职 2、过失性解除劳动合同
3、非过失性解除劳动合同 4、经济性裁员
5、用工单位不得解除劳动关系的情形 6、劳动合同的终止
7、员工离织后的附随法律义务
第四节 违纪员工的处理技巧
1、违纪员工处理的劳动争议案件，企业败诉的原因分析
2、违纪员工的处理原则与技巧
第五节 典型案例疑难解析，热点难点问题互动交流