您的位置: 首页 > 内训课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

绩效面谈技巧

暂无评价   
您实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
34200
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

课程收益:

熟悉绩效评估与面谈的相关议题与关键重点。
学习绩效面谈技巧,提升部属的绩效表现与未来发展。
建立日常检视绩效目标的能力。
持续学习以强化绩效管理的执行力提升组织绩效。

课程大纲:

课程大纲
为什么需要绩效管理
需要做绩效管理吗
绩效考核vs.绩效管理
绩效管理模式(计划、辅导、评估)
绩效面谈陷阱与盲点
面谈陷阱
似是而非,混淆事实
出其不意,难以服人
表现良好,无须多谈
绩效评估常犯的错误与对策
对比错误/逻辑误差
近期效果
刻板印象
无差异化
月晕效果/月弦效果
标准不一致
不当的替代资料
绩效面谈技巧
面谈前的准备
成功面谈的要点与禁忌
面谈的互动技巧
满足情绪需求的沟通技巧
进行讨论的步骤
推展讨论的技巧
面对争议时的措施
绩效面谈后续与考绩评等
订定员工发展计划
及时回馈,督导进度
考绩评等原则
绩效标准
绝对标准
相对标准

本课程名称: 绩效面谈技巧

查看更多:人力资源内训课

  • 上一篇: 经理人培训
  • 下一篇:
  • 绩效面谈技巧 相关的最新课程
    讲师动态评分 与同行相比

    授课内容与课纲相符00%

    讲师授课水平00%

    服务态度00%