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公司治理与董事会运作-高级研修班

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培训受众:

董事长、总经理、董事、监事、独立董事、财务总监、董事会秘书以及董事长(总经理)助理、证券事务代表、董事会办公室、总经办、企划部、企业管理部等部门负责人及相关人员

课程收益:

作为学员,参加这个培训后将:
统一思想和认识,尤其是公司治理中角色、分工与职责
正确认识公司治理和董事会的作用和价值
董事、CEO、经理层人员能够全面了解公司治理和董事会的工具与方法
作为企业,将该课程引入培训后,能够:
规范公司治理结构,提升治理效能和董事会运作效率
理解股权结构与公司治理的关系
明晰股东权利、股东会、利益相关者及社会责任关系
了解治理结构如何设计及运作
理解董事会如何构建和运作机理
理解、掌握卓越董事会四大职能、三大模块
掌握董事任职资格开发及评价
了解高管薪酬激励及常见的股权激励模式
理解内部控制及风险管理的重要性、股东价值如何创造

课程大纲:

一、公司治理概要
1. 什么是公司治理
2. 公司治理与管理的比较
3. 目前中国公司治理现状
4. 为什么好的公司治理是重要的
5. 公司治理的四个模式比较
6. 公司治理演进趋势
二、股权结构与公司治理
1. 股权结构的度量与适应性
2. 基于股权机构的公司治理博弈行为
3. 不同类型股东对公司治理的影响
4. 中国民营上市公司的股权结构对公司治理机制的影响
5. 股权分置改革对上市公司治理的影响
6. 案例――深圳发展银行案例――从外资收购到股权分置改革
7. 案例――联想式公司治理
三、股东权利、股东会、利益相关者
1. 股东有哪些权利与义务?
2. 股东投票制度是如何运作的?
3. 机构投资者如何参与上市公司的治理
4. 利益相关者在公司治理中的作用
5. 银行在公司治理中的作用
6. 员工在公司治理中的作用
7. 公司的社会责任
四、集团治理结构设计及运作
1. 咨询案例――某集团母子公司治理结构设计
2. 母子公司的法人治理结构如何构建?
3. 如何有效发挥集团董事会的决策会议功能?如何发挥董事会的战略质询功能?
4. 如何有效发挥集团公司监事会的监督职能?
5. 子公司的治理结构如何运作?
6. 研讨:“管控架构”能否可以超越“法律架构”?
五、董事会的构建与运作
1. 为什么需要一个董事会?
2. 法律实施中的董事和董事会概念
3. 董事会角色、任务及参与程度
4. 董事会的构建:规模与构成
5. 董事任职与任期
6. 董事会类型及“问题”董事的类型
7. 委员会的价值和作用――研讨
六、卓越董事会的四项重要角色与三大模块
1. 政策制定和预见
2. 战略思考
3. 管理层监督
4. 责任承担
5. 董事会的三大构建模块
七、董事会建设
1. 董事会建设的四个阶段
2. 咨询案例――分享
3. 民企董事会如何建设和改造?
4. 国企董事会如何建设和改造?
5. 董事会如何引进高层“空降兵”?
6. 董事会运作机理――某公司咨询案例分享
7. 案例――福耀的家族治理
8. 案例――严介和自削强权的游戏
八、董事会和董事的开发与评价
1. 董事会开发
2. 培训和开发董事会的方法
3. 董事应该具有的价值观和个人素质――案例分享
4. 董事会和董事绩效评估――案例分享
九、高管薪酬与股权激励
1. 股权激励与公司治理的关系
2. 高管激励的基本原则
3. 高管薪酬常见做法和主要激励手段
4. 常见的股权激励方式及特点
5. 步法

培训师介绍:

 
■ 擅长课程:擅长战略、公司治理、集团管控、组织和人力资源管理类课程讲授,主要核心课程包括:《战略研讨会》、《战略性思考与规划》、《卓越的集团发展与管控――解决之道》、《打造卓越董事会》、《高科技企业股权期权激励》、《公司治理与董事会运作―高级研修》、《集团管控与董事会运作》、《改造商业模式,寻求持续成长》,其他课程:《战略与组织绩效管理》、《人才战略与人力资源规划》、《战略性人力资源管理与企业发展》等。(注:以上课程均有公开课和内训课的成功经历)
■ 经验:七年企业管理经验和十年管理咨询经验,先后从事营销、企划、生产、经营管理等工作。曾任某大型股份制公司企划经理,某外资企业董事长助理,某集团公司副总裁兼营销中心总经理;曾在上海一家投资管理(外资)咨询公司从事投资管理咨询工作,北京一家知名管理咨询公司任华南区项目总监。在集团管控、战略与组织、公司治理、人力资源管理等方面积累了丰富的实践经验。

本课程名称: 公司治理与董事会运作-高级研修班

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