您的位置: 首页 > 内训课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

跨年度中小企业如何防范和控制人才流失

暂无评价   
淘课价
待定
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

课程收益:

找到跨年度跳槽人员的心理
找到跨年度人才流失的根源
掌握防范和控制人才流失的技巧

课程大纲:

课程背景
最好不要过年!这是一个中小企业老板的叹息? 跨年度中国中小企业的隐忧,中小企业总是怀着忐忑的心情度过新年,不知道来年还能剩下多少人才?为什么人才在年后会流失严重,其原因到底是什么?人才跳巢的心理是什么?面对我们到底如何防范和控制人才流失等等?经过多年的跟踪和研究,本课程将给你操作极强的解决方案!

课程主体
一、跨年度人才流失的根源
中小企业跨年度人才流失历史原因分析
中小企业跨年度人才流失个人发展的原因
中小企业跨年度人才流失管理问题
二、跨年度流失人才的心理分析
跨年度流失人才的职业心理分析
跨年度流失人才的个人原因分析
跨年度流失人才的徘徊期分析
三、人才流失的防范与控制
如何做好年前防范工作
年终如何控制忠诚度
人力资源的对策与思路

本课程名称: 跨年度中小企业如何防范和控制人才流失

查看更多:人力资源内训课

人才流 跨年度 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%